Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4871/2015 ~ М-3146/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-4871/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи      Москвина К.А.

при секретаре               Задорожней А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой О.Н. к Индивидуальному предпринимателю Ткач М.В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы (с учетом уточненных требований).

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата составляет 10000 руб. в месяц. Однако, ответчик уклоняется от ее выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

Истица в судебное заседание явилась, на иске наставила.

Ответчик в судебное заседание явилась, указала на временные финансовые трудности по выплате заработной платы.

Изучив материал дела, выслушав объяснения сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому Кузнецова О.Н. принята на работу на должность продавца кассира торгового зала.

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 10000 руб. в месяц.

Из материалов дела усматривается. и ответчиком не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производит выплату заработной платы истице.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находится на листке нетрудоспособности. Следовательно, в указанный период подлежит выплате не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 10000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 10000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 10000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 9355 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), итого 79600 руб.

Истицей не представлено доказательств того, что она обращалась к работодателю с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных истицей требований в указанной части не имеется.

При этом, суд считает необходимым отметить, что истица не лишена возможности обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Ее права на получение данного пособия на момент обращения в суд не нарушены.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, выходного пособия или иных сумм).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кузнецовой О.Н. к Индивидуальному предпринимателю Ткач М.В. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ткач М.В. в пользу Кузнецовой О.Н. задолженность по заработной плате в сумме 79600 руб. моральный вред в сумме 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: К.А. Москви