Решение по делу № 2-326/2016 (2-6813/2015;) от 10.12.2015

Дело № 2-326-16

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Заводский районный суд города <данные изъяты>

    В составе:

    Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

    При секретаре Сериковой Ю.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 04 февраля 2016 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ, работали в должности сторожа-вахтера, а ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника. В период работы заработная плата истцам своевременно и в полном объеме не выплачивалась, к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с прекращением ответчиком деятельности по обслуживанию вверенных помещений, поскольку с 01.09.2015г. оказанием соответствующих услуг начала заниматься другая управляющая компания. В день увольнения работодатель расчет с работниками не произвел, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также в пользу каждого по <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 обстоятельства и доводы, изложенные в иске, поддержали, на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При этом, почтовые извещения были возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения» (л.д. 55,56).

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможность присутствовать в судебном заседании. Поэтому о дате, времени и месте судебного заседания указанные лица должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в части 1 статьи 113 ГПК РФ.

Лицо, участвующее в деле, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Ответчик был извещен судом по юридическому адресу согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, однако почтовые извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

По смыслу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск негативных последствий неполучения адресованной ему корреспонденции, если при требуемой от него степени заботливости и осмотрительности не примет мер, направленных на получение этой корреспонденции по месту своего нахождения. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по этому адресу.

Статья 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

С учетом указанных положений, ответчик не был лишен права предоставить все возможные возражения на иск по существу заявленных требований, доказательства в подтверждение своих возражений, а также расчет со своей стороны, что сделано не было.

Таким образом, суд полагает, что ответчик имел возможность реализовать свои процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35,36 ГПК РФ, реализовав их по своему усмотрению, уклонившись от получения извещения и явки в суд.

Оценивая все изложенное в совокупности, суд с согласия истца, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Проверив письменные материалы дела, выслушав истцов, суд находит исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи со следующим.

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа (вахтера) по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6).

ФИО2 была приняла на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа (вахтера) по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10).

ФИО3 была приняла на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа (вахтера) по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-14).

ФИО6 была приняла на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность уборщицы по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-19).

ФИО7 была приняла на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность уборщицы по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-24).

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО4, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работала в должности дворника.

При этом, в силу заключенных трудовых договоров работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную платы в сроки, установленные договором.

Из пояснений истцов, а также представленных ими справок о размере задолженности по заработной плате (л.д. 7,11,15,20,25,26) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцам не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены с занимаемых должностей в связи с прекращением деятельности ответчика по обслуживанию вверенных помещений, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ оказанием соответствующих услуг начала заниматься другая управляющая компания. В нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения расчет с работниками не был произведен, до настоящего времени ответчик не выплатил им причитающиеся суммы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, перед ФИО2 – <данные изъяты>, перед ФИО3 – <данные изъяты>, перед ФИО6 – <данные изъяты>, перед ФИО7 – <данные изъяты>, перед ФИО4 – <данные изъяты>

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «<данные изъяты>» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы в ООО «<данные изъяты>» не представлено, судом в адрес ответчика был направлен запрос, согласно которому ответчику было необходимо представить свои возражения относительно заявленных требований (л.д. 52). Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступало.

Кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцам в предоставлении доказательств в обосновании своих требований.

Следовательно, размер задолженности по заработной плате перед истцами составляет перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, перед ФИО2 – <данные изъяты>, перед ФИО3 – <данные изъяты>, перед ФИО6 – <данные изъяты>, перед ФИО7 – <данные изъяты>, перед ФИО4 – <данные изъяты>

Факт и размер задолженности по заработной плате перед истцами ответчиком не оспаривались, доказательств, подтверждающих оплату ответчиком данной суммы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в день увольнения расчет с работниками не произвел, не выплатил причитающиеся суммы, исходя из чего, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, а именно с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

По требованиям истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцам заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истцов в указанной части, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Представленный стороной истцов расчет (л.д.3) судом проверен и признан верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 – <данные изъяты>, в пользу ФИО3 – <данные изъяты>, в пользу ФИО6 – <данные изъяты>, в пользу ФИО7 – <данные изъяты>, в пользу ФИО4 – <данные изъяты>

Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу каждого по <данные изъяты>

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцам нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истцов о взыскании с ответчика ООО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> в пользу каждого, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, Якутской АССР, зарегистрирована по адресу: <адрес>, пер. Центральный, 9-12) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>1) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрирована по адресу: <адрес>.) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья                 И.А. Сучкова