Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-48/2016 (2-1150/2015;) ~ М-1201/2015 от 17.12.2015

Дело № 2-48/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2016 года                             город Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Дайнеко А.М.,

при секретаре Малыгиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Томский кабельный завод» к Мельникову Е.И. о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Томский кабельный завод» (далее также ООО «Томсккабель») обратилось в Колпашевский городской суд с исковым заявлением к Мельникову Е.И. о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что на основании Приказа № от Д.М.Г. Мельников Е.И. был принят в ООО «Томсккабель» на должность <данные изъяты>, о чём был заключён бессрочный трудовой договор №; Д.М.Г. был заключён Ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от производства за счёт средств предприятия, по условиям которого ООО «Томсккабель» направил работника Мельникова Е.И. на обучение без отрыва от производства в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> на очную групповую форму обучения продолжительностью с Д.М.Г. по Д.М.Г. с выплатой на период успешного обучения ежемесячной стипендии в размере <данные изъяты> в месяц. По условиям договора работодатель оплачивает обучение работника, а работник, в свою очередь, обязан отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет (<данные изъяты>). В целях профессионального обучения работников между ООО «Томсккабель» (заказчик) и <данные изъяты> Д.М.Г. заключён договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым исполнитель принимает обязательства по профессиональному обучению работников согласно спискам, а заказчик оплачивает услуги по обучению. Стоимость профессионального обучения (первичная подготовка) одного слушателя по рабочей профессии <данные изъяты> составила <данные изъяты>, общая стоимость обучения – <данные изъяты>

Свои обязательства по оплате услуг по профессиональному обучению ООО «Томсккабель» исполнило в полном объёме, что подтверждается платежным поручением № от Д.М.Г.. Д.М.Г. ответчик был зачислен в состав слушателей для освоения программы профессионального дополнительного образования (первичная подготовка) <данные изъяты> со сроком обучения с Д.М.Г. по Д.М.Г.; по окончании обучения ему выдано свидетельство с присвоением квалификации <данные изъяты> Д.М.Г. между истцом, ответчиком и ООО «Томсккабель» (ИНН №) было заключёно Дополнительное соглашение № к Ученическому договору, в соответствии с которым произведена замена ООО «Томсккабель» (ИНН №) на ООО «Томсккабель» (ИНН №) со стороны работодателя с передачей прав и обязанностей по Ученическому договору, в том числе, права требования от работника отработать в ООО «Томсккабель» (ИНН №) после окончания обучения время, установленное в п. 2.3 Ученического договора (пять лет), а в случае увольнения без уважительных причин – возместить все фактически понесённые расходы в связи с обучением по Ученическому договору, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от Д.М.Г. трудовой договор № от Д.М.Г., заключённый между истцом и ответчиком, был прекращён на основании п.п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ – за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, то есть ранее установленного Ученическим договором срока. Таким образом, обязательства, принятые Мельниковым Е.И. по Ученическому договору, не исполнены. Затраты, понесённые истцом на обучение ответчика составляют стоимость обучения <данные изъяты> а также размер полученной ответчиком стипендии (<данные изъяты>). Так, согласно расчётным ведомостям за Д.М.Г. в качестве стипендии ответчику выплачено <данные изъяты>; общий размер затрат на обучение Мельникова Е.И. составил <данные изъяты> Так как Мельниковым Е.И. фактически отработано <данные изъяты> из <данные изъяты>, то размер затрат, пропорционально фактически неотработанному времени <данные изъяты> составляет <данные изъяты> В Д.М.Г. из заработной платы, начисленной ответчику, были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве возмещения стоимости обучения.

Таким образом, истец полагает, что в течение <данные изъяты> после увольнения, ответчиком должны были быть возвращены денежные средства в размере <данные изъяты> Направленное Мельникову Е.И. требование о погашении задолженности за понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством им получено, но не исполнено.

В судебное заседание представитель истца ООО «Томский кабельный завод» Бессонова Е.А., действующая на основании доверенности № от Д.М.Г. сроком действия три года, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дело в её отсутствие.

Ответчик Мельников Е.И., будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие и не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела по существу; возражений и доказательств по иску не представил, своего представителя в суд не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Так, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Указанное право реализуется путём заключёния договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В соответствии с абзацами 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Положениями ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьёй 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определённых трудовых, служебных функций (определённых видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, Д.М.Г. между работодателем ООО «Томский кабельный завод», в лице генерального директора Ч., и работником Мельниковым Е.И. заключён трудовой договор № от Д.М.Г. в соответствии с которым ответчик принят на должность <данные изъяты> (приказ (распоряжение) о приёме работника на работу № от Д.М.Г. ) (л.д. №).

Приказом ООО «Томский кабельный завод» № от Д.М.Г. Мельников Е.И. уволен с работы на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) (л.д. №).

В период нахождения в трудовых отношениях между работодателем ООО «Томский кабельный завод» и работником Мельниковым Е.И. был заключён ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от работы за счёт средств предприятия от Д.М.Г., по условиям которого Мельников Е.И. направляется на профессиональное обучение (первичная подготовка) в <данные изъяты> для обучения по профессии <данные изъяты>; форма обучения: очная, групповая; срок обучения: с Д.М.Г. по Д.М.Г.; обучение проходит без отрыва от работы (раздел 1 договора) (л.д. №).

В силу пункта 2.1 договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора; сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя в соответствии с Трудовым договором № от Д.М.Г.; своевременно оплатить обучение.

В свою очередь, работник обязался пройти обучение; соблюдать учебную и производственную дисциплину; отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет, если обучение производилось за счёт средств работодателя; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, работник обязан в срок не позднее 30 дней с даты увольнения возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие фактически понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно смете затрат на обучение работников, утверждённой работодателем (пункт 2.3 договора).

В силу пункта 5.1 договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере <данные изъяты>.

При этом ученический договор действует до полного исполнения работником обязанности проработать, в соответствии с полученной квалификацией, по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного настоящим договором и возмещения затрат работодателя, связанных с обучением, предусмотренных п. 2.3 договора (п. 4.2 договора).

В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается расчётными ведомостями за <данные изъяты> (л.д. №).

На основании договора № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от Д.М.Г., заключённого между <данные изъяты> и ООО «Томский кабельный завод» (заказчик), исполнитель принял на себя обязательства по профессиональному обучению работников (согласно списку слушателей) по дополнительным образовательным программам по очной форме обучения. Стоимость обучения одного слушателя по рабочей профессии <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, общая стоимость обучения работников составляет <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Согласно представленному в материалы дела платёжному поручению от Д.М.Г. № ООО «Томсккабель» свои обязательства по договору № от Д.М.Г. выполнило и произвело за обучение работников оплату обучения в размере <данные изъяты> (л.д. №).

Из ответа на запрос <данные изъяты> от Д.М.Г. № следует, что Мельников Е.И. с Д.М.Г. по Д.М.Г. обучался по профессии «<данные изъяты> по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена ему выдано свидетельство и присвоена квалификация <данные изъяты>
(л.д. №).

Д.М.Г. Мельников Е.И. уволен из ООО «Томский кабельный завод» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. №). По трудовому договору от Д.М.Г. № и на основании Приказа № от Д.М.Г. Мельников Е.И. был принят на работу в ООО «Томский кабельный завод» на должность <данные изъяты> (л.д№).

С Мельниковым Е.И. заключено Дополнительное соглашение от Д.М.Г. № к Ученическому договору на профессиональное обучение без отрыва от работы за счёт средств предприятия от Д.М.Г. и о замене стороны по договору, в соответствии с которым, ООО «Томский кабельный завод» (ИНН №), с согласия работника (Мельникова Е.И.) передает свои права и обязанности ООО «Томский кабельный завод» (ИНН №) по Ученическому договору (л.д. №).

Согласно справкам о количестве отработанных дней после окончания обучения от Д.М.Г. Мельников Е.И. после окончания обучения отработал на предприятии <данные изъяты>
(л.д. №).

В адрес ответчика истцом была направлена претензия № от Д.М.Г. с требованием произвести выплату имеющейся задолженности по возмещению затрат на обучение, данная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. №).

Вышеизложенные фактические обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратному не представлено.

Оценивая полученные судом доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствуют установленными статьями 59, 60 ГПК РФ признакам относимости и допустимости доказательств и, вследствие изложенного, имеют значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены данными средствами доказывания.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, и продублирована п. 2.3 заключённого сторонами ученического договора.

Так, из материалов дела видно, что Мельников Е.И. за счёт работодателя в соответствии с ученическим договором прошёл первичную подготовку в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты> в результате чего приобрел специальность <данные изъяты>, установленный договором срок не отработал, а следовательно, не выполнив условия п. 2.3 договора, должен возместить работодателю расходы, понесённые последним в связи с его обучением.

Согласно представленному истцом расчёту затраты на обучение Мельникова Е.И. составили <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: стоимость фактических затрат на обучение с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере <данные изъяты> По условиям договора ответчик должен был отработать на предприятии <данные изъяты> фактически отработал <данные изъяты>, в связи с чем, размер подлежащих возмещению расходов пропорционально неотработанному Мельниковым Е.И. времени <данные изъяты>) составляет <данные изъяты> (с учётом удержанных при увольнении денежных средств в размере <данные изъяты>).

Расчёт суммы, подлежащей взысканию в соответствии с нормами трудового законодательства и соглашений сторон произведён пропорционально неотработанному времени, является арифметически правильным. При этом своего расчёта задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Таким образом, учитывая, что основание увольнения ответчиком не оспаривается, работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать на предприятии в течение определённого времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесённые работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд полагает, что имеются все основания для возмещения ответчиком понесённых в связи с его обучением расходов истцу в указанный выше сумме.

При этом, оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ у суда не имеется, поскольку доказательств тяжелого материального положения ответчика им не представлены.

Таким образом, исковые требования законны и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика Мельникова Е.И. в пользу ООО «Томский кабельный завод» подлежит взысканию задолженность по ученическому договору от Д.М.Г. в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию понесённые истцом судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска в суд государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░..

░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░