Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1656/2019 ~ М-421/2019 от 22.01.2019

Дело №2-1656/10-2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Корсаковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печенова Сергея Васильевича к ООО «ЭлитСтрой ДТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику указанным с иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ЭлитСтрой ДТВ» в должности инженера по техническому надзору. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в размере 75168 рублей. Указанная задолженность по заработной плате, а также денежная компенсация за задержку ее выплаты в размере 3232 рубля и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще уведомленным, не явился. Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд при­ходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Печенов С.В. был принят на работу в ООО «ЭлитСтрой ДТВ» на должность инженера по техническому надзору на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 28800 рублей в месяц. За период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу не производилась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 75168 рублей (по 25056 рублей за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года соответственно).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, справкой 2-НДФЛ за 2018 год, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате.

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.129,133,136,142 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании заработной платы за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75168 рублей (25 056 * 3).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим с ответчика в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3232 рубля. Расчет компенсации, произведенный истцом в указанном размере, стороной ответчика не оспорен, принимается судом за основу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительное время не выплачивающего истцу заработную плату, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 2852 рубля (2552 рубля – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭлитСтрой ДТВ» в пользу Печенова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75168 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 232 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 83 400 (восемьдесят три тысячи четыреста) рублей.

В остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 75168 (семьдесят пять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭлитСтрой ДТВ» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 852 (две тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 4 марта 2019 года в 17 часов.

Судья