Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5600/2014 ~ М-3292/2014 от 15.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2014 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Ивинской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стехиной А5 к ООО «Z+» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между ней и ООО «Z 00.00.0000 года был заключен трудовой договор сроком на Z лет, согласно которому она была принята на должность директора и ей была установлена заработная плата в размере Z рублей в месяц. Однако заработную плату она получила лишь один раз в размере Z рублей. 00.00.0000 года ей стало известно, что она была исключена из состава участников ООО «Z и уволена с должности директора. Задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года года составила Z рублей, за период с 1 по 00.00.0000 года Z рублей, всего Z рублей. Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате ей заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме Z рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме Z рублей и компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года, на основании Решения единственного участника общества от 00.00.0000 года, между сторонами был заключен трудовой договор № 01-к (далее «трудовой договор»), согласно которому истец была принята на работу на должность директора, сроком на 5 лет, что так же подтверждается приказом о приеме на работу № 2-к от 00.00.0000 года.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заработная плата истцу установлена в размере Z рублей в месяц.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа текущего месяца.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с марта по 00.00.0000 года образовалась задолженность, которая при освобождении истца от занимаемой должности на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Z от 00.00.0000 года, выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ответчика составила Z рублей.

Представленный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме Z рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере Z рублей законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z в пользу Стехиной А6 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рублей.

Взыскать с ООО «Z госпошлину в сумме Z рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья