Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1395/2019 ~ М-1197/2019 от 01.10.2019

Дело № 2-1395/2019

45RS0008-01-2019-001705-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кетово                                12 декабря 2019 года

Кетовский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Суханова И.Н.

при секретаре Михалевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Управление технологического транспорта» к Цомая Елгудже Дмитриевичу о взыскании с работника задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось в суд с иском к Цомая Е.Д. о взыскании с бывшего работника задолженности в размере 27 335 руб. 82 коп., судебных расходов. В обоснование иска указано, что Цомая Е.Д. был принят в АО «Управление технологического транспорта» (далее по тексту - АО «УТТ») для работы вахтовым методом погрузочно-доставочной машины 6 разряда автоколонна (грузовая) - Мессояхского месторождения Цеха №5 на основании приказа № 103-лс от 12.02.2019 и трудового договора № 74 от 12.02.2019. Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу и на основании требования-накладной № 196 от 12.02.2019 для выполнения трудовой деятельности Цомая Е.Д. была выдана спецодежда: костюм зимний утепленный, костюм мужской лет. спец., подшлемник трикотажный, сапоги «Трейл Полюс» утепленные, на общую стоимость 8 651 руб. 64 коп. Согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг № БВ-438-17 от 22 сентября 2017 года между ООО «Безопасный водитель» и АО «УТТ», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников АО «УТТ» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях». Согласно п.3.2 и 3.3 Договора стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Защитное вождение» составляет 5 000 рублей без НДС; стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» составляет 3 500 рублей без НДС. Цомая Е.Д. был включен в группу обучения по двум вышеуказанным программа в период времени с 17.02.2019 по 19.02.2019, ответчиком обучение пройдено. 17.02.2019 между АО «УТТ» и работником Цомая Е.Д. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 74 от 12.02.2019, согласно которому АО «УТТ» как работодатель за счет собственных средств подготавливает работника Цомая Е.Д. по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», стоимость обучения составляет 8 500 руб. Согласно п.3 Дополнительного соглашения в связи с тем, что подготовка производиться за счет средств работодателя (АО «УТТ»), работник Цомая Е.Д. принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года с даты прохождения обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки Цомая Е.Д. обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду. Согласно п. 5.7 «Положения о вахтовом методе организации работ» приложения № 6 Коллективного договора АО «УТТ» на 2016-2018 годы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за два дня нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, предусмотренных локальными актами предприятия. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. По заявлению работника 21.02.2019 ответчику была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 19 600 руб. из расчета 350 руб. x56 дней. Согласно заявлению Цомая Е.Д. от 10.04.2019 ответчик просит уволить его по семейным обстоятельствам. Приказом № 150-к-у от 18.04.2019 действие трудового договора № 74 от 12.02.2019 было прекращено, Цомая Е.Д. был уволен по п. «3» части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с увольнением работника работа не осуществлялась, выданная спец.одежда для выполнения трудовой деятельности Цомая Е.Д., не возвращена в АО «УТТ». Денежные средства, затраченные на обучение в сумме 8 500 руб., в кассу предприятия ответчик не вернул. Денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод в сумме 19 600 руб. в кассу предприятия ответчик не вернул (удержано при расчете 9 415 руб. 82 коп.). Просят взыскать с Цомая Е.Д. денежные средства в размере 27 335 руб. 82 коп. в счет возмещения ущерба связи с невозвратом спецодежды, получением вахтовой надбавки и оплаченным обучением, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 020 руб.

Представитель истца ООО «Управление технологического транспорта» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Цомая Е.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что Цомая Елгуджа Дмитриевич был принят в Акционерное общество «Управление технологического транспорта» для работы вахтовым методом погрузочно-доставочной машины 6 разряда автоколонна (грузовая) - Мессояхского месторождения Цеха № 5, что подтверждается приказом о приеме на работу № 103-лс от 12.02.2019 и трудовым договором № 74 от 12.02.2019.

На основании заключенного 12.02.2019 трудового договора с Цомая Е.Д., работодателем (АО «УТТ») работнику ( Цомая Е.Д.) для осуществления трудовых функций выдана спецодежда: костюм зимний утепленный, костюм мужской лет. спец., подшлемник трикотажный, сапоги, всего на сумму 8 651 руб. 64 коп., что подтверждается требованием-накладной № 196 от 12.02.2019, перечнем спецодежды.

Согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг № БВ-438-17 от 22.09.2017 (далее по тексту – Договор) между ООО «Безопасный водитель» и АО «Управление технологического транспорта», ООО «Безопасный водитель» осуществляет обучение работников АО «УТТ» по программе «Защитное вождение» и «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях».

В силу пунктов 3.2, 3.3 Договора стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Защитное вождение» составляет 5 000 рублей без НДС; стоимость оказания образовательных услуг по дополнительному обучению одного сотрудника АО «УТТ» в соответствии с программой «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» составляет 3 500 рублей без НДС.

Цомая Е.Д. был включен в группу обучения по двум вышеуказанным программам в период времени с 17 февраля 2019 года по 19 февраля 2019 года, что следует из заявки к договору № БФ-438-17.

Платежным поручением № 2147 от 04.03.2019 АО «УТТ» за прохождение обучения ответчика Цомая Е.Д. перечислило ООО «Безопасный водитель» денежные средства в сумме 8 500 руб.

Из Единого протокола результатов занятий № 19-02-19/8874-БВ от 19.02.2019 следует, что Цомая Е.Д. пройдено обучение по программам «Защитное вождение», «Зимнее вождение» в соответствии с Методикой М-16.05.01-03 ПАО «Газпром нефть» в г. Нягани в период с 17.02.2019 по 19.02.2019.

17.02.2019 между АО «УТТ» и Цомая Е.Д. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 74 от 12.02.2019, согласно которому АО «УТТ» как работодатель за счет собственных средств подготавливает работника Цомая Е.Д. по программе «Защитное вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях», стоимость обучения составляет 8 500 рублей.

В соответствии с пунктом п. 3 Дополнительного соглашения в связи с тем, что подготовка производиться за счет средств работодателя, работник принимает на себя обязательство отработать в АО «Управление технологического транспорта» не менее одного года, с даты прохождения обучения.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки Цомая Е.Д. обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

Согласно п. 5.7 «Положения о вахтовом методе организации работ» приложения № 6 Коллективного договора АО «УТТ» на 2016-2018 годы, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за два дня нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, в размерах предусмотренных локальными актами предприятия. При выплате указанной надбавки другие виды компенсации за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

По заявлению работника 21.02.2019 ответчику была выдана надбавка за вахтовый метод в размере 19 600 руб. из расчета 350 руб. x56 дней.

В материалы дела представлены расходные кассовые ордера № 1460 от 03.04.2019 в сумме 8 050 руб.; № 1461 от 03.04.2019 в сумме 10 500 руб.; № 1462 от 03.04.2019 в сумме 1 050 руб., подтверждающие выплату ответчику указанной надбавки.10.04.2019 ответчиком подано заявление, в котором он просит уволить его по семейным обстоятельствам.

Приказом № 150-к-у от 18.04.2019 действие трудового договора № 74 от 12.02.2019 было прекращено, Цомая Е.Д. уволен по инициативе работника на основании п. «3» части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, в связи с увольнением работника работа не осуществлялась, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности Цомая Е.Д. не возвращена в АО «УТТ». Денежные средства, затраченные на обучение в сумме 8 500 руб., в кассу предприятия ответчик не возвратил, также как и денежные средства, полученные в виде надбавки за вахтовый метод, с учетом удержания, в сумме 10 184 руб. 18 коп.

16.05.2019 ООО «УТТ» направлено ответчику письмо с требованием вернуть денежные средства, потраченные за обучение, вахтовый метод работы, а так же стоимость полученной спецодежды.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Главой 47 ТК РФ регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Цомая Е.Д. следует, что ответчик не осуществлял трудовую деятельность на месте производства работ, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика вахтовой надбавки, с учетом размера ее удержания, в сумме 10 184 руб. 18 коп.

Согласно части 6 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно, для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25 апреля 2011 года были утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пунктов 60, 61, 62, 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России N 135н от 26 декабря 2002 года, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела следует, что специальная одежда остаточной стоимостью 8 651 руб. 64 коп. ответчиком не возвращена, в силу ст. 56 ГПК РФ обратного не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с Цомая Е.Д. стоимости невозвращенной работодателю спецодежды.

При определении размера взыскиваемых с ответчика денежных средств, уплаченных ООО «УТТ» в связи с прохождением работником обучения, суд принимает во внимание пункт 3 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 74 от 12.02.2019, в соответствии с положениями которого в случае расторжения трудового договора до истечении срока отработки Цомая Е.Д. обязуется вернуть АО «УТТ» уплаченные за обучение денежные средства в размере пропорционально не отработанному периоду.

В связи с тем, что Цомая Е.Д. обучение окончено 19.02.2019, а трудовые отношения с истцом прекращены 18.04.2019, период с 20.02.2019 по 18.04.2019 подлежит учету при определении суммы, затраченной истцом на обучение, таким образом, с учетом срока отработанного ответчиком времени (58 дней), сумма взыскиваемых денежных средств в пользу ООО «УТТ» составляет 7 149 руб. 18 коп. (8 500 руб. – 23 руб. 29 коп. х 58 дней).

Таким образом, с Цомая Е.Д. в пользу ООО «УТТ» подлежат взысканию денежные средства в размере 25 985 руб. 00 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку иск подлежит удовлетворению в части, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должна быть взыскана уплаченная государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть 969 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 25 985 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 969 ░░░. 60 ░░░.; ░░░░░ 26 954 ░░░. 60 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░