Решение по делу № 2-3306/2018 ~ М-2628/2018 от 07.08.2018

Дело № 2-3306\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    01 ноября 2018 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.М.,

при секретаре Красильниковой Т.С.,

с участием истца Пермяковой Н.С., представителя истца Кирьянова И.А., представителя ответчика Лысоконь Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой Н.С. к ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» о признании уведомления недействительным, дополнительного соглашения действующим и взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

    Пермякова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» о признании недействительным уведомления ..., признании дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... действующим, взыскании компенсации по дополнительному соглашению № ... к трудовому договору № ... за период с ... в размере 21 889,02 рублей. Обосновывая требования тем, что ... между сторонами был заключен трудовой договор № .... В соответствии с п.... трудового договора работник принимается в Общество на должность инженера по материальному-техническому обеспечению в подразделение филиала ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» в городе Перми в аппарат при руководстве.

    В соответствии с п.5 трудового договора, место работы работника являются помещения работодателя, расположенные по адресу ...

Дата между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение № ....

    В соответствии с п.1 дополнительного соглашения работодатель обязуется возмещать работнику затраты, фактически произведенные по оплате процентов по займу (кредиту) на приобретение (или строительство) жилого помещения (договор ...

    Согласно п.2 дополнительного соглашения сумма денежной компенсации составляет 50 % от фактически оплаченных и документально подтвержденных работников работодателю процентов по займу (по кредиту) на приобретение первичного или вторичного или строительство жилого помещения, но не более 7 500 рублей в месяц в течение ...

    Возмещение затрат осуществляется ежемесячно до ... (включительно) месяца, следующего за отчетным, на индивидуальную банковскую карту работника.

Дата истец получил от работодателя по почте уведомление от ... в соответствии с которым работодатель уведомил работника о расторжении дополнительного соглашения № ... к трудовому договору с Дата.

    С указанным уведомлением работник не согласен, считает, что оно вынесено с нарушением норм действующего трудового и гражданского законодательства и полагает, что дополнительное соглашение является действительным по следующим основаниям.

Как видно из оспариваемого уведомления, работодатель при расторжении дополнительного соглашения в одностороннем порядке ссылается на п. 5 дополнительного соглашения. В соответствии с п.5 дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение может быть расторгнуто работодателем в одностороннем порядке при систематическом (два и более раза) неисполнении работником трудовых обязанностей, повлекших за собой применение дисциплинарных взысканий. При этом в соответствии со вторым абзацем п... дополнительного соглашения о расторжении настоящего дополнительного соглашения работодатель предупреждает работника не позднее, чем за ... до расторжения.

    Вместе с тем, Дата на адрес работника пришло уведомление, в соответствии с которым работодатель расторгает дополнительное соглашение задним числом, т.е. с Дата. Таким образом, при направлении уведомления работодателем была нарушена процедура расторжения дополнительного соглашения, в связи с чем, были нарушены трудовые права и законные интересы работника.

Кроме того, на момент отправки в адрес работка уведомления у работника отсутствовало два дисциплинарных взыскания, и работодатель не вправе был выносить указанное уведомление в соответствии с п. 5 дополнительного соглашения.

    Является также незаконным и отказ работодателя осуществлять ежемесячную компенсацию по дополнительному соглашению к трудовому договору за период с .... Задолженность по выплате компенсации за указанный период составляет 21 889,02 рублей.

    Истец Пермякова Н.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель истца Кирьянов И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика Лысоконь Ю.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

    Заслушав лиц, участвующих в деле и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, Пермякова Н.С. принята на должность ... филиал ООО «УРАЛХИМ-ТТРАНС» в                                    ... на основании приказа о приеме на работу № ... была переведена на аналогичную должность ... между сторонами было подписано дополнительное соглашение      № ... к трудовому договору.

    Приказом ... введено в действие Положение о порядке возмещения работникам ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» затрат по выплате процентов займов (кредитов) на приобретение жилого помещения с целью закрепления на рабочих местах молодых высококвалифицированных и перспективных работников.

Дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № ... в соответствии с которым работодатель обязуется возмещать работнику затраты, фактически произведенные по оплате процентов по займу (кредиту) на приобретение (или строительство) жилого помещения. Как следует из п. ... соглашения и п.... вышеприведенного Положения, соглашение может быть расторгнуто работодателем в одностороннем порядке при систематическом (два и более раза) неисполнении работником трудовых обязанностей, повлекших за собой применение дисциплинарных взысканий. О расторжении настоящего дополнительного соглашения работодатель предупреждает работника не позднее, чем за ... до расторжения.

    В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    Вступившим в законную силу ... в удовлетворении исковых требований Пермяковой Н.С. к ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Вышеприведённым решением суда установлено, что в результате проверки ... ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» издан приказ №..., которым за проявленную халатность к исполнению своих должностных обязанностей и действия, противоречащие интересам работодателя, Пермяковой Н.С. объявлен выговор за нарушение п.п.3.6, 3.11 должностной инструкции и п... Регламента процесса ...

    Вступившим в законную силу Дата решением ... исковые требования Пермяковой Н.С. к ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» о признании незаконным и отмене приказа №... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

    Указанным решением суда установлено, что Дата работодателем вынесен приказ №..., которым Пермяковой Н.С., инженеру ..., за отсутствие на рабочем месте без служебной необходимости, в период ... применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. ... Должностной инструкции инженера по материально-техническому обеспечению филиала ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» в городе ....

Дата ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» направлено в адрес истца уведомление о том, что в связи с систематическим (два и более) раза неисполнение работником трудовых обязанностей, повлекших за собой применение дисциплинарных взысканий Приказ ... по инициативе работодателя с ... расторгнуто соглашение № ... о предоставлении денежной компенсации на оплату процентов по займу по ипотечному кредиту.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Таким образом, судом установлено и не подтверждается материалами дела, на период Дата у истца имелось два дисциплинарных взыскания, законность которых подтверждена судебными решениями. Соответственно, ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» на основании п.5 дополнительного соглашения вправе было в одностороннем порядке расторгнуть данное соглашение.

    Доводы стороны истца о том, что ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» при направлении уведомления была нарушена процедура, установленная п.5 дополнительного соглашения, согласно которой работодатель о расторжении дополнительного соглашения предупреждает работника не позднее, чем за ... дней до расторжения, суд считает не состоятельными. Поскольку сама процедура направления уведомления работодателем работнику не является самостоятельным основанием для расторжения дополнительного соглашения и не свидетельствует о нарушении трудовых прав в отношении истца со стороны работодателя. Основанием для расторжения дополнительного соглашения является наличие двух и более нарушений работником трудовых обязанностей на период Дата.

    Кроме того, ответчиком уведомления о расторжении дополнительного соглашения № ... было направлено ... лишь после того, как вступило в законную силу ... решение ... по иску Пермяковой Н.С. к ответчику об оспаривании приказа №...

    Отказывая в удовлетворении требований суд, оценивая представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что направленное в адрес истца уведомление ... о расторжении дополнительного соглашения с ... не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, оснований для признания недействительным данного уведомления и признания дополнительного соглашения № ... у суда не имеется. Соответственно, производные требования о взыскании суммы компенсации по дополнительному соглашению № ... в размере 21 889,02 рублей, также удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Пермяковой Н.С. к ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС» о признании недействительным уведомления №..., признании дополнительного соглашения № ... к трудовому договору № ... действующим и взыскании компенсации за период с ... в размере 21 889,02 рублей – отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                              О.М. Пименова