Решение по делу № 2-1788/2018 ~ М-1403/2018 от 28.04.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

    20 августа 2018 года    <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

        председательствующего    –    судьи Охоты Я.В.,

        при секретаре    –    ФИО3

        истца    –    ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства общественных организаций инвалидов», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Управление капитального строительства общественных организаций инвалидов» и просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 050 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 893,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 28 209,89 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред за невыплату денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 50% от общей суммы задолженности – 40 576,84 рубля.

Истица в судебном заседании требования иска поддержала. Просила его удовлетворить по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание явку представителя не обеспечил.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, неявившихся в судебное заседание.

Заслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, истица была принята на неопределенный срок на работу в должности юрисконсульта с заработной платой в размере согласно штатного расписания.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, истица была принята на работу в основное подразделение ответчика на должность юрисконсульта с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 300 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица подала ответчику заявление об увольнении ее с должности юрисконсульта по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое в тот же день получено представителем ответчика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволил истицу и трудовой договор с ней был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из справок о доходах физического лица-истицы за 2017-2018 годы следует, что ежемесячная заработная плата ей была начислена в сумме 25 300 рублей.

Однако согласно выписке по счету банковской карты истицы, в период с сентября 2017 года по день увольнения заработная плата ответчиком ей не перечислялась.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, предоставленного истицей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась в следующем порядке: в сентябре 2017 – 7 000 рублей, в октябре 2017 – 5 000 рублей, в ноябре 2017 – 5 000, в декабре 2017 – 16 000 рублей, в январе 2018 – 20 000 рублей и после увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 050 рублей, с учетом выплаты указанных выше сумм.

Представитель ответчика расчет истца не оспорил, конртрасчет не представил, в связи с чем суд соглашается с доводами истицы о наличия у ответчика задолженности по заработной плате размере 47 050 рублей.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодателем денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки выплат по день фактического расчета истице не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с работодателя.

Сумма компенсации истице в связи с несвоевременной выплатой ответчиком окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки выплат по день фактического расчета составит: 5 893,80 руб.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд находит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истицей, верным. Согласно расчету, размер компенсации составляет 28 209,89 рублей. Контррасчет компенсации стороной ответчика суду не предоставлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истицы вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истицы при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истицы, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая, что данная сумму является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в сумме 47 050 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворены требования имущественного характера, то уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, что предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

С учетом размеров государственной пошлины, установленных п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма государственной пошлины пропорциональная удовлетворённой части исковых требований составит 2 934,61 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере 2 934,61 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства общественных организаций инвалидов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 47 050 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 28 209,89 рублей, денежную компенсацию морального вреда в суме 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 893,80 рублей, а всего взыскать 91 153 (девяносто одну тысячу сто пятьдесят три) рубля 69 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление капитального строительства общественных организаций инвалидов» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 2 934 (две тысячи девятьсот тридцать четыре) рубля 61 коп.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47 050 (сорок семь тысяч пятьдесят) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:    Я.В. Охота

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья:    Я.В. Охота