Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1515/2019 ~ М-214/2019 от 22.01.2019

Дело № 2-1515/2019

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 14 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Костюкевич Я.С.

при секретаре судебного заседания О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Колосовой Е.А., Тырышкиной О.Г., Тимофеевой А.А., Барсукова В.А., Командировой Н.Н,, Филипповой Ж.В., Шаклеиной М.И, к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Колосовой Е.А., Тырышкиной О.Г., Тимофеевой А.А., Барсукова В.А., Командировой Н.Н., Филипповой Ж.В., Шаклеиной М.И. к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношения, при этом в период с января по май 2018 года заработная плата им начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, с учетом уточнения иска, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу:

Колосовой Е.А. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.;

Командировой Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.;

Шаклеиной М.И. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.;

Филипповой Ж.В. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по совместительству в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

Тырышкиной О.Г. недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

Тимофеевой А.А. недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

Барсукова В.А. недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

В судебное заседание истцы Колосова Е.А., Тырышкина О.Г., Тимофеева А.А., Барсуков В.А., Командирова Н.Н., Филиппова Ж.В., Шаклеина М.И., представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», представитель 3-го лица Министерства образования Красноярского края, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без их участия.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. 40 коп. – с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Колосова Е.А состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая с 14.02.2017 года по 10.04.2018 года должность <данные изъяты>, а также с 17.05.2017 года по внутреннему совместительству должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 17.05.2017 года, от 14.02.2017 года.

Согласно трудовому договору, заключенному между Колосовой Е.А. и ответчиком от 14.02.2017 года по должности кладовщика, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, заключенного между Колосовой Е.А. и ответчиком от 17.05.2017 года по должности кладовщика, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, Колосовой Е.А. по основному месту работы за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 16 дней); за февраль 2018 года - * руб. (за отработанных 17 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 5 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанный 1 день).

По совместительству за январь 2018 года Колосовой Е.А. начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 64 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 67 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 19 часов), за апрель 2018 года - * руб. (за отработанных 4 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Колосовой Е.А. по основному месту работы составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Колосовой Е.А. по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*.

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Колосовой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Барсуков В.А. с 18.12.2000 года по 12.10.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором * от 20.11.2006 года, изменениями к нему от 25.05.2011 года.

Согласно трудовому договору, с учетом изменений от 25.05.2011 года, Барсукову В.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режима работы – 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, с 12:00 до 13:00 – обед, суббота, воскресенье – выходной.

Как следует из расчетных листков, Барсукова В.А. за январь 2018 года ему начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 17 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 19 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 13 дней).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Барсуковым В.А. составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Барсукова В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Шаклеина М.И. с 20.02.2017 года состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая по основному месту работы должность <данные изъяты>, а также по внутреннему совместительству с 01.09.2017 года должность * учебной части на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором от 20.02.2017 года, от 01.09.2017 года.

Согласно трудовому договору, заключенному между Шаклеиной М.И. и ответчиком от 20.02.2017 года по должности секретаря руководителя истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, заключенного между Шаклеиной М.И. и ответчиком от 01.09.2017 года по должности * учебной части, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, Шаклеиной М.И. по основному месту работы за январь 2018 года начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 13 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 12 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – *. (за отработанный 21 день).

По совместительству за январь 2018 года Шаклеиной М.И начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 52 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 47 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 83 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Шаклеиной М.И по основному месту работы составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Шаклеиной М.И по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*.

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Шаклеиной М.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Филиппова Ж.В. с 22.08.2017 года по 03.09.2018 года состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая должность *, как по основному месту работы, так и по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовыми договорами от 22.08.2017 года, от 01.09.2017 года

Как следует из трудового договора, заключенного между Филипповой Ж.В. и ответчиком по совместительству, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, Филипповой Ж.В. по совместительству за январь 2018 года истице начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 68 часа); за февраль 2018 года –* руб. (за отработанных 75 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – 6333,53 руб. (за отработанных 83 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Филипповой Ж.В. по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Филипповой Ж.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме *.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Командирова Н.Н. с 23.04.2018 года по 05.06.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 23.04.2018 года.

Как следует из трудового договора от 23.04.2018 года, Командировой Н.Н. установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работнику установлены следующие особенности режима работы – 40-часов в неделю.

Как следует из расчетного листка за апрель 2018 года, Командировой Н.Н. начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 6 дней).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Командировой Н.Н. составит:

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Командировой Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом Тимофеева А.А. с 21.01.2014 года по 04.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 21.01.2014 года.

Согласно трудовому договору от 21.01.2014 года, Тимофеевой А.А. установлен режим рабочего времени с нормированным рабочим днем при пятидневной (40-часовой) рабочей неделе, с понедельника по пятницу, выходной – суббота, воскресенье.

Как следует из расчетных листков, Тимофеевой А.А. за январь 2018 года ей начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 17 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 19 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 21 день); за май 2018 года – * руб. (за отработанных 1 день).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Тимофеевой А.А. составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/* руб.-за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. = 2287,11 руб. за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. -за май 2018 года: 17860,80/* руб. Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом. При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Тимофеевой А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб. Как видно из материалов дела и установлено судом, Тырышкина О.Г. состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая с 11.10.2017 года по основному месту работы должность *, а также по внутреннему совместительству должность * на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовыми договорами от 11.10.2017 года. Согласно трудовому договору, заключенному между Тырышкина О.Г. и ответчиком от 11.10.2017 года по должности *, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из трудового договора, заключенного между Тырышкина О.Г. и ответчиком от 11.10.2017 года по должности *, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю. Как следует из расчетных листков, Тырышкина О.Г. по основному месту работы за январь 2018 года ей начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 4 дня); за февраль 2018 года –* руб. (за отработанных 17 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанный 11 день). По совместительству за январь 2018 года Тырышкина О.Г. начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 16 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 67 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 43 часа). Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Тырышкиной О.Г. по основному месту работы составит: -за январь 2018 года: 15182,40/* руб. -за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы. Задолженность ответчика по заработной плате перед Тырышкиной О.Г. по совместительству составит: -за январь 2018 года: 15182,40/* руб. -за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. -за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству. При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Тырышкиной О.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб. Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из Положения об оплате труда работников, действующего у ответчика в спорный период, заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке 21 числа текущего месяца (аванс), 6 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата.

Учитывая, что ответчик производил истцам начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ.

Так, в пользу Колосовой Е.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Колосовой Е.А. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Барсукова В.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *.

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *.

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: 413,57 руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Барсукова В.А. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Шаклеиной М.И с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *.

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: 441,17 руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *.

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Шаклеиной М.И. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Филипповой Ж.В. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Филипповой Ж.В. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Командировой Н.Н. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Командировой Н.Н. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Тимофеевой А.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *.

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за март 2018 года:

за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за май 2018 года:

с 07.06.2018 года по 16.09.2018 года (102дн): = *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91дн.) = *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93дн.) = *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Тимофеевой А.А. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу Тырышкиной О.Г. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за февраль 2018 года:

за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *.

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого* руб.

за март 2018 года:

за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Тырышкиной О.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме * руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2486,07 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах в интересах Колосовой Е.А., Тырышкиной О.Г., Тимофеевой А.А,, Барсукова В.А., Командировой Н.Н,, Филипповой Ж.В., Шаклеиной М.И. к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Колосовой Е.А. задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Барсукова В.А. задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Шаклеиной М.И. задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2184 руб. 68 коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Филипповой Ж.В. задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Командировой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Тимофеевой А.А, задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу Тырышкиной О.Г. задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с Красноярский техникум социальных технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2019 года.