Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2014 (2-7105/2013;) ~ М-6266/2013 от 18.10.2013

<номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2014 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.

при секретаре Чаговой И.Б.

с участием:

представителя истца – Диденко Ю.А., действующая на основании доверенности от 03.10.2013 года №2Д-1807;

представителя ответчика – Ветохо В.А., действующего на основании доверенности от 01.10.2013 года;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стригиной А. В. к ООО «Айпилинк» о взыскании задолженности по заработной платы,

установил:

Истец Стригина А. В. обратилась в суд с иском, в котором просит, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за июль 2013 года в размере <данные изъяты>., сумму подлежащую выплате за август месяц, с учетом пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, стоимость нотариальной доверенности <данные изъяты>

В обоснование своих исковых требований истец указала, что 19.07.2013 года ней и ответчиком заключен трудовой договор № 86 в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Айпилинк» с 19.07.2013г., на неопределенный срок, с испытательным сроком — 3 месяца, на должность главного бухгалтера.

Трудовой договор был заключен на основании приказа о приеме на работу № 51 от 19.07.2013г.

В соответствии с условиями пункта 1.3. указанного выше договора: «Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

07.08.2013 года истица направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 19.08.2013г., одновременно предупредив о том, что находится на больничном, что подтверждается квитанцией об отправке и уведомлением о вручении 09.08.2013г.

Листком нетрудоспособности 095 673 838 376 подтверждается факт нахождения на больничном в период с 07.08.2013г. по 13.08.2013г. включительно (копия больничного листка. За период работы у ответчика, истица надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, вела бухгалтерский учет, представляла интересы работодателя в банке, при обслуживании его расчетного счета. Замечаний, нареканий, дисциплинарных взысканий в отношении не имелось.

19.08.2013г., в последний день работы у ответчика, с истицей не был произведен окончательный расчет. Неоднократные устные обращения к работодателю, результатов не дали, в связи с чем было подано заявление в Федеральную службу по труду и занятости.

17.09.2013г. получен ответ на ее обращение из которого следует, что работодателю было выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, в частности начислить и выплатить ей заработную плату за отработанное время, оформить надлежащим образом расторжение трудового договора, по инициативе работника на основании ее письменного заявления от 07.08.2013 года, полученного работодателем 09.08.2013г., выплатить ей все суммы причитающиеся при увольнении (суммы окончательного расчета), с учетом процентов (денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ), обеспечить внесение в мою трудовую книжку сведений о выполняемой работе, об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора, обеспечить начисление и выплату ей пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № 095 673 838 376 от 07.08.2013 года.

До настоящего времени работодатель предписание Государственной инспекции труда не исполнил, окончательный расчет с истицей не произвел.

В судебное заседание истица Стригина А.В. не явилась, просила рассмотреть заявление в ее отсутствие, с участием представителя.

Представитель ответчика Ветохо В.А. исковые требования не признал, просил суд в иске отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Применительно к положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условия оплаты труда являются в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора, в котором и указываются.

Сроки выплаты заработной платы являются одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено в суде, 19.07.2013 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № 86 в соответствии с которым истица была принята на работу в ООО «Айпилинк» с 19.07.2013г., на неопределенный срок, с испытательным сроком — 3 месяца, на должность главного бухгалтера.

Трудовой договор был заключен на основании приказа о приеме на работу № 51 от 19.07.2013г.

В соответствии с условиями пункта 1.3. указанного выше договора: «Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

07.08.2013 года истица направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 19.08.2013г., одновременно предупредив о том, что находится на больничном, что подтверждается квитанцией об отправке и уведомлением о вручении 09.08.2013г.

Листком нетрудоспособности 095 673 838 376 подтверждается факт нахождения на больничном в период с 07.08.2013г. по 13.08.2013г. включительно (копия больничного листка. За период работы у ответчика, истица надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, вела бухгалтерский учет, представляла интересы работодателя в банке, при обслуживании его расчетного счета. Замечаний, нареканий, дисциплинарных взысканий в отношении не имелось.

19.08.2013г., в последний день работы у ответчика, с истицей не был произведен окончательный расчет. Неоднократные устные обращения к работодателю, результатов не дали, в связи с чем было подано заявление в Федеральную службу по труду и занятости.

17.09.2013г. получен ответ на ее обращение из которого следует, что работодателю было выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, в частности начислить и выплатить ей заработную плату за отработанное время, оформить надлежащим образом расторжение трудового договора, по инициативе работника на основании ее письменного заявления от 07.08.2013 года, полученного работодателем 09.08.2013г., выплатить ей все суммы причитающиеся при увольнении (суммы окончательного расчета), с учетом процентов (денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ), обеспечить внесение в мою трудовую книжку сведений о выполняемой работе, об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора, обеспечить начисление и выплату ей пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № 095 673 838 376 от 07.08.2013 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного в материалы дела решения Ленинского районного суда г.Ставрополя от 30 января 2014 года, имеющего преюдициальное значение для разрешения настоящего гражданского дела, судом исковые требования Стригиной А,В. К ООО «Айпилинк» частично удовлетворены, признан незаконным приказ № 81 от 24.07.2013 года о прекращении трудового договора № 86 со Стригиной А.В., изменена формулировка основания расторжения трудового договора на п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию, внесении ООО «Айпилинк» в трудовую книжку Стригиной А.В. записи о расторжении трудового договора по собственному желанию. В удовлетворении остальных требований отказано.

На этом основании суд считает необходимым удовлетворить требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в соответствии с представленным истицей расчётом за вычетом уже выплаченных ООО «Айпилинк» сумм, а именно:

<данные изъяты> в счёт заработной платы за июль 2013 года, <данные изъяты> рубля в счёт заработной платы за август 2013 года с учётом пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, на основании ст.236 ТК РФ, суд считает необходимым в соответствии с расчётом, представленным истицей, с учётом количества дней просрочки, взыскать с ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А.В. <данные изъяты> в счёт процентов за нарушение ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины нарушителя за задержку в выплате заработной платы, фактические обстоятельства дела, учитывает степень нравственных страданий истца, учитывает, что работа истца являлась основным источником его доходом, что своевременная выплата заработной платы является обеспечением достойного существования человека, что сроки выплаты заработной платы являются одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом оплачены услуги представителя в размере <данные изъяты> руб. С учетом характера и сложности рассматриваемого дела, наличия единообразной практики по данной категории дел, количества судебных заседаний, общей продолжительности рассмотрения дела, указанную сумму суд считает завышенной и подлежащей снижению до <данные изъяты>. Также подлежат возмещению расходы по удостоверению доверенности в сумме 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На этом основании, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.56,103 ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Стригиной А. В. к ООО «Айпилинк» о взыскании задолженности по заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. не выплаченную заработную плату за июль 2013 года сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы сумму в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. сумму, подлежащая выплате за август месяц с учетом пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. расходы на оплату услуг представителя сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ответчика ООО «Айпилинк» в пользу Стригиной А. В. расходы на составление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Айпилинк» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя, в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 16 мая 2014 г.

Судья О.А. Поляков