Решение по делу № 2-749/2014 ~ М-639/2014 от 10.04.2014

Дело №2-749/14 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Шумиловой Н.А.,

с представителя ответчика Горбунова В.Л., действующего на основании доверенности от **.**.**.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 мая 2014 года в г.Сыктывкаре гражданское дело по исковому заявлению Мингазова Р.Ф. к ООО «ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Мингазов Р.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование иска, указав, что в период с **.**.**г. по **.**.**г. работал охранником у ответчика. В указанный период времени работодатель неправильно начислял истцу заработную плату, не оплачивая сверхурочную работу, работу в праздничные дни, работу в ночное время. По расчетам истца, ответчик недоплатил ему ...

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело без участия истца.

Представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 29 октября 2012г. между Мингазовым Р.Ф. и ООО «ЧОП «Гранит» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности ... с должностным окладом ... рублей.

На основании трудового договора от **.**.**. истцу был установлен должностной оклад в сумме ... руб., а на основании дополнительного соглашения от **.**.**. к указанному трудовому договору – ... руб.

**.**.**. Мингазов Р.Ф. был уволен с работы по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении истцу выплачены следующие суммы: оплата листка нетрудоспособности с **.**.** сумме ... руб., оплата листка нетрудоспособности с **.**.** в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., всего – ... руб.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за спорный период, истец ссылался, что работодатель не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные дни, работу в ночное время.

Согласно 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени (часть 4 статьи 91), в том числе, продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99) возложен на работодателя, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91).

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 29.10.2012г. заключенного с истцом, работнику устанавливается работа по сменам согласно установленного графика. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.4 трудового договора).

Пунктом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников, утвержденного **.**.** директором ООО «ЧОП «Гранит» предусмотрено, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы 09.00; перерыв 12.00-13.00; окончание работы для женщин – 17.00, для мужчин – 18. 00. Для сотрудников в должности охранник: устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, режим работы согласно графику рабочего времени; выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочая смена (день) продолжительностью 24 часа.

Положением об оплате труда ООО «ЧОП «Гранит» от **.**.**. установлена оплата труда исходя из занимаемой должности и квалификации работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием (п.1.8 Положения).

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами и Правил внутреннего трудового распорядка, истцу была установлена сменная работа в соответствии с графиком с суммированным учетом рабочего времени.

Как следует из обстоятельств рассматриваемого дела, выплата заработной платы истцу в период его трудовых отношений с ответчиком производилась с учетом отработанных часов в месяц.

Факт выполнения Мингазовым Р.Ф. сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время в спорный период времени подтверждается табелями учета рабочего времени и сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный ответчиком расчет заработный платы истца за спорный период судом проверен, является правильным и принимается судом как достоверный (л.д. 139-144).

Факт выплаты истцу начисленной заработной платы с учетом сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время подтверждается письменными материалами дела (л.д.145-164).

Так, например, из табеля учета рабочего времени Мингазова Р.Ф. за **.**.** следует, что истцом фактически отработано 240 часов при норме 168 часов. Таким образом, время сверхурочной работы истца составило 72 часа. Ночные часы составили 80 часов, праздничные – 15 часов.

Таким образом, заработная плата истца **.**.** составит:

...

...

...

...

Ответчик в **.**.**. начислил заработную плату истцу в сумме ... руб., а выплатил ...., что подтверждается подписью Мингазова Р.Ф. в платежной ведомости (л.д.139, 146).

Представленный истцом расчет судом во внимание не принимается, так он не основан на законе и содержит неверные сведения о количестве часов сверхурочной работы, работы в праздничные дни и работы в ночное время, а также о размере часовой оплаты труда.

За период работы Мингазова Р.В. с **.**.**г. по **.**.**г. у ответчика ему начислено ... руб., а фактически выплачено ... рублей, что свидетельствует о фактическом получении заработной платы истцом в большем размере на ... руб. Отсюда следует, что задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и работу в ночное время за указанный период у работодателя перед истцом отсутствует.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку факта неправомерных действий со стороны работодателя, приведших к нарушению трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, не установлено, то оснований для взыскания морального вреда в пользу истца не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях Мингазова Р.Ф. к ООО «ЧОП «Гранит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья - Баталов Р.Г.

Мотивированное решение составлено 28 мая 2014 года.