Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7438/2019 ~ М-7090/2019 от 02.10.2019

№ 2-7438/2019

10RS0011-01-2019-009311-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Карелия к Станиславовой Е.В. о взыскании денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Станиславова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> Карелиястат. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчица была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была произведена выплата отпускных в размере <данные изъяты> руб. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчика подлежала удержанию компенсация за использованный отпуск из расчета 29 календарных дней, которые не были отработаны ответчиком, поскольку она уволилась до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодный оплачиваемый отпуск, что по расчету истца составило <данные изъяты> руб. На день увольнения за ответчиком числилась задолженность перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Сумма задолженности складывалась из суммы перерасчета заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью ответчика (<данные изъяты> руб.), суммы за неотработанные 28 дней отпуска, предоставленного ответчику авансом за 2019 рабочий год в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.). В соответствии с произведенным расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчику была начислена заработная плата <данные изъяты> руб. Из начисленной суммы был удержан НДФЛ и произведено удержание по исполнительному листу в размере <данные изъяты> руб. На зарплатную карту ответчику была переведена сумма <данные изъяты> руб. В связи с недостаточностью денежной суммы удержание за неотработанный отпуск и перерасчет зарплаты за дни временной нетрудоспособности не производилось. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ письмом ответчику было предложено вернуть излишне выплаченную сумму, однако, письмо вернулось за истечением срока хранения. Истец просит взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца – Самсонова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик исковые требования не признала и пояснила, что денежные средства были начислены и перечислены не по вине ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, свидетеля Долгополовой В.В., изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что Станиславова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> Карелиястат.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была произведена выплата отпускных в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчету, представленному представителем истца, на день увольнения за ответчицей числилась задолженность в размере <данные изъяты> руб.: сумма перерасчета заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью ответчицы (<данные изъяты> руб.), суммы за неотработанные 28 дней отпуска, предоставленного ответчице за 2019 рабочий год в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.). В соответствии с произведенным расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчику была начислена заработная плата <данные изъяты> руб. Из начисленной суммы был удержан НДФЛ и произведено удержание по исполнительному листу в размере <данные изъяты> руб. На зарплатную карту ответчицы была переведена сумма <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Указанные правила, в соответствии с ч.2 указанной нормы, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно п.3 ст.1109 Гражданского Кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в п.3 ст.1109 ГК РФ денежные суммы, должно лежать на стороне, требующей возврата таких денежных сумм.

Под недобросовестностью понимаются прежде всего противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях.

Таким образом, применительно к положениям ст.1109 ГК РФ получателя денежных средств следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. При этом установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.

Суд не усматривает недобросовестности со стороны ответчика, которая привела бы к выплате излишних сумм, поскольку бесспорных доказательств наличия в ее действиях недобросовестности, способствовавшей получению указанных сумм, работодателем не представлено. Вины ответчика в том, что сотрудником организации был предоставлен табель учета использования рабочего времени с указанием рабочих дней (л.д.55), а не больничного, в связи с чем произошла переплата заработной платы, нет.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Карелия к Станиславовой Е.В. о взыскании денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Карелия к Станиславовой Е.В. о взыскании денежных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 26.11.2019.