Решение по делу № 2-551/2018 ~ М-539/2018 от 29.08.2018

Дело № 2-551/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 12 сентября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Панова Евгения Анатольевича к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Панова Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании не выплаченной заработной платы за май - июль 2018 год в общей сумме 50 537,71 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 22 августа 2018 года в размере 851,48 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 56 389,19 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, просила обратить к немедленному исполнению решение суда.

Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

Как следует из материалов дела, Панов Е.А. работал в ООО «Город» в должности <данные изъяты>, трудовые правоотношения прекращены 31 июля 2018 года. На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2018 года в размере 7 782,04 руб., за июнь 2018 года в размере 18 242,54 руб., за июль 2018 года с учетом расчета при увольнении в размере 24 513,15 руб., а в общей сумме 50 537,71 руб.( с учетом удержаний, произведенных работодателем).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за май 2018 года -с 16 июня 2018 года, за июнь 2018 года -с 16 июля 2018 года, за июль 2018 года -с 01 августа 2018 года, по дату вынесения решения суда- 12 сентября 2018 года.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет:

-    за май 2018 года – 334,76 руб. (7 782,04 *7,25% *1/150 *89);

-    за июнь 2018 года – 520,22 руб. (18 242,54*7,25% *1/150 *59);

-    за июль 2018 года – 509,47 руб. (24 513,15*7,25% *1/150 *43).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 5 000 руб., размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости, ответчиком не оспорен.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за три месяца 2018 года, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 1 757,07 руб. (до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 2 057,07 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Панова Евгения Анатольевича начисленную, но не выплаченную заработную плату за май - июль 2018 год в сумме 50 537,71 руб. (с учетом удержанного НДФЛ работодателем).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Панова Евгения Анатольевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 364,45 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 057,07 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                     О.В. Черникова