Решение по делу № 2-2258/2018 ~ М-2653/2018 от 01.10.2018

                                                                                  Дело № 2-2258/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 октября 2018 года             г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием истца Закирова И.Р., представителя ответчика Гайнетдиновой А.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова И. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании заработной платы,

     У С Т А Н О В И Л:

Закиров И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО «Центр ДиС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы истца в ООО «Центр ДиС» у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 54290 руб., в том числе: по выплате полевого довольствия за май 2018 года в размере 8250 руб., за июнь 2018 года в размере 22500 руб., за июль 2018 года в размере 12100 руб., по возмещению командировочных расходов в размере 11440 руб. При прекращении трудового договора ответчик свои обязательства по выплате причитающихся истцу денежных средств не исполнил. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму полевого довольствия в размере 42850 руб., командировочные расходы в размере 11440 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 1994,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 7000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

       Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в суде исковые требования признала частично, в том числе по выплате полевого довольствия в размере 42850 руб., командировочных расходов в размере 11440 руб., процентов за задержку выплат в размере 1994,26 руб. Компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя просила снизить.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Закиров И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» (л.д.20-22).

ДД.ММ.ГГГГ между Закировым И.Р. и ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» подписан трудовой договор № (л.д.5), в соответствии с которым Закиров И.Р. принят в ООО «Центр ДиС» на должность плотника-бетонщика 3 разряда.

В соответствии с пунктом 7 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации (пункт 10 трудового договора).

За время работы на основании дополнительных соглашений с работодателем Закиров И.Р. неоднократно переводился на различные должности с изменением должностного оклада (л.д.6-12).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с должности машиниста автовышки 5 разряда (л.д.13).

Согласно карточке счета 71.01 ООО «Центр ДиС» перед Закировым И.Р. имеет задолженность по выплате полевого довольствия за май, июнь, июль 2018 года в размере 42850 руб., командировочных расходов в размере 11440 руб. (л.д.14-19).

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленной суммы задолженности полевого довольствия и командировочных расходов, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного полевого довольствия в размере 42850 руб. и командировочных расходов в размере 11440 руб. подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1994,26 руб.

Поскольку установлен факт просрочки выплаты Закиров И.Р. задолженности, требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства являются также обоснованными.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника на своевременное и получаемое в полном объеме вознаграждение за труд, то требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая мнение представителя ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленного суду договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акта приема-передачи оказанных услуг (л.д.23-26) истцом оплачено 7000 руб. за юридические услуги.

С учетом объема заявленных истцом требований, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, количества судебных заседаний, учитывая мнение представителя ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах сумму в размере 3000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2247,16 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

      На основании изложенного,руководствуясь статьями 12,56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

       Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" в Закирова И.Р., сумму не выплаченного полевого довольствия за май, июнь, июль 2018 года в размере 42850 руб., командировочные расходы в размере 11440 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1994,26 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 2247,16 руб.

              Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Московский районный суд г.Казани.

Судья                                                                                Солдатова С.В.