Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2015 ~ М-193/2015 от 11.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2015 года                              с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи - Сабаевой В.И.,

с участием помощника прокурора района - Шляковой О.С.,

истцов: Артюховой ФИО18, Рубцовой ФИО19, Самойлова ФИО20, Тутубалиной ФИО21, Кудриной ФИО22, Ашвиловой ФИО23, Рубцова ФИО24,

представителей третьих лиц:

- администрации Ирбейского района по доверенности - Штельма Д.В.,

- МКУ «Централизованная бухгалтерия» его руководителя – Миллер А.И.,

при секретаре - Семиряжко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ирбейского района в интересах Артюховой ФИО25, Хисматова ФИО26, Рубцовой ФИО27, Самойлова ФИО28, Тутубалиной ФИО29, Кудриной ФИО30, Ашвиловой ФИО31, Рубцова ФИО32 к МОБУ «Николаевская СОШ» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к МОБУ «Николаевская СОШ» в интересах Артюховой О.П., Хисматова А.Р., Рубцовой В.В., Самойлова А.П., Тутубалиной Н.Г., Кудриной Г.П., Ашвиловой Е.И., Рубцова И.И. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года. Требования свои мотивируя тем, что Артюхова О.П. работает в должности <данные изъяты> МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Хисматов А.Р. работает в должности <данные изъяты> в МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Рубцова В.В. работает в должности <данные изъяты> МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Самойлов А.П. работает в должности <данные изъяты> в МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Тутубалина Н.Г. работает в должности <данные изъяты> МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Кудрина Г.П. работает в должности <данные изъяты> МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Ашвилова Е.И. работает в должности <данные изъяты> МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; Рубцов И.И. работает в должности <данные изъяты>) МОБУ «Николаевская СОШ» на <данные изъяты> ставке; В ходе проверки, проведенной прокуратурой района по заявлениям указанных лиц, было установлено, что работодателем МОБУ «Николаевская СОШ» нарушаются права указанных работников на получение заработной платы в полном объеме. В нарушение требований ст. ст. 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ, ответчик МОБУ «Николаевская СОШ», как работодатель, начисляет и выплачивает работникам заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истцов Артюховой О.П., Хисматова А.Р., Рубцовой В.В., Самойлова А.П., Тутубалиной Н.Г., Кудриной Г.П., Ашвиловой Е.И., Рубцова И.И.. Всего в пользу указанных работников подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. А потому просит суд взыскать с МОБУ «Николаевская СОШ» задолженность по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года в пользу Артюховой О.П. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Хисматова А.Р. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Рубцовой В.В. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Самойлова А.П. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Тутубалиной Н.Г. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Кудриной Г.П. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Ашвиловой Е.И. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Рубцова И.И. в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании помощник прокурора Шлякова О.С. и истцы Артюхова О.П., Рубцова В.В., Самойлов А.П., Тутубалина Н.Г., Кудрина Г.П., Ашвилова Е.И., Рубцов И.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, заявленным в иске.

В судебное заседание не явился истец Хисматов А.Р., о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МОБУ «Николаевская СОШ» его <данные изъяты> Николаева Г.И., в судебное заседание также не явилась, о дне и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Исковые требования признает в полном объеме.

Суд, с учетом мнения участников процесса полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Хисматова А.Р. и представителя ответчика МОБУ «Николаевская СОШ» его <данные изъяты> Николаевой Г.И..

Представитель третьего лица администрации Ирбейского района Штельма Д.В. в судебном заседании полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку начисление заработной платы осуществляется в соответствии с нормами положения о начислении заработной платы, действующего на территории края и района, их никто не отменял.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия» его <данные изъяты> Миллер А.И. в судебном заседании с исковыми требованиями также не согласен, суду пояснил, что МКУ «Централизованная бухгалтерия» занимается в том числе начислением и выплатой заработной платы работникам образовательных учреждений, каковым является МОБУ «Николаевская СОШ». Начисление заработной платы производится по трудовому законодательству (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 и ст. 135 ТК РФ), а также в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами <адрес> «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от ДД.ММ.ГГГГ №9-3864), муниципальными нормативными правовыми актами <адрес> (решение Совета депутатов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений») и действующим положением об оплате труда работников школы. В составе заработной платы работников присутствуют все виды установленных доплат и надбавок, оклад (ставка) и иные выплаты гарантированные ТК РФ. В связи с чем полагает, что исковые требования прокурора не подлежат удовлетворению.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ст. 146).

В судебном заседании установлено, что истец Артюхова О.П. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу № от 16.01.2001 года, о переводе № от 22.01.2001 года и трудового договора от 09.06.2014 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Хисматов А.Р. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 20.06.1997 года и трудового договора от 09.06.2014 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Рубцова В.В. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 13.01.2005 года и трудового договора от 09.06.2014 года № №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Самойлов А.П. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 26.03.2014 года, о переводе на другую работу № от 01.10.2014 года и трудового договора от 09.06.2014 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Тутубалина Н.Г. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 05.01.1997 года и трудового договора от 09.06.2014 года № Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Кудрина Г.П. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 31.08.2005 года и трудового договора от 09.06.2014 года № №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Ашвилова Е.И. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 01.03.2012 года и трудового договора от 09.06.2014 года № №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты. Истец Рубцов И.И. работает в МОБУ «Николаевская СОШ» в должности <данные изъяты>) на <данные изъяты> ставке, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу № от 26.09.2013 года и трудового договора от 09.06.2014 года №. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4 ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 313, 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере не менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листов и ведомостей видно, что размер начисленной истицам Артюховой О.П., Хисматову А.Р., Рубцовой В.В., Самойлову А.П., Тутубалиной Н.Г., Кудриной Г.П., Ашвиловой Е.И., Рубцову И.И. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате истицам, суд приходит к выводу, что трудовые права Артюховой О.П., Хисматова А.Р., Рубцовой В.В., Самойлова А.П., Тутубалиной Н.Г., Кудриной Г.П., Ашвиловой Е.И., Рубцова И.И. ответчиком нарушены.

Согласно представленных сведений и расчетов судом установлено следующее:

В феврале 2015 года истице Артюховой О.П. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты> В марте 2015 года Артюховой было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты> В апреле 2015 года Артюховой было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Артюховой О.П. – <данные изъяты>.).

В марте 2015 года истцу Хисматову А.С. было начислено <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> фактически отработанных дней из <данные изъяты>. Должно быть начислено <данные изъяты>, разница составляет <данные изъяты> В апреле 2015 года Хисматову было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ему начислено <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Хисматова А.Р. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Рубцовой В.В. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года Рубцовой было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты> В апреле 2015 года Рубцовой было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Рубцовой В.В. – <данные изъяты>.).

В феврале 2015 года истцу Самойлову А.П. было начислено <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> фактически отработанных дней, из <данные изъяты>. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты> В марте 2015 года Самойлову было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ему начислено <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Самойлову было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ему начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Самойлова А.П. – <данные изъяты>.).

В феврале 2015 года истице Тутубалиной Н.Г. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>. В марте 2015 года Тутубалиной было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты> В апреле 2015 года Тутубалиной было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты> Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Тутубалиной Н.Г. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Кудриной Г.П. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года Кудриной было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты> В апреле 2015 года Кудриной было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Кудриной Г.П. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истице Ашвиловой Е.И. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>.). В марте 2015 года Ашвиловой было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> разница составила <данные изъяты>.). В апреле 2015 года Ашвиловой было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ей начислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> разница составила <данные изъяты> Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Ашвиловой Е.И. – <данные изъяты>

В феврале 2015 года истцу Рубцову И.И. было начислено <данные изъяты> руб. за полный отработанный месяц. Должно быть начислено <данные изъяты>), разница составляет <данные изъяты> В апреле 2015 года Рубцову было начислено <данные изъяты>. за полный отработанный месяц, таким образом, должно быть ему начислено <данные изъяты>), разница составила <данные изъяты>.). Всего недоначислено и подлежит взысканию в пользу Рубцова И.И. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Всего с ответчика МОБУ «Николаевская СОШ» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Николаевская средняя общеобразовательная школа» задолженность по недоначисленной заработной плате за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года в пользу Артюховой ФИО33 в сумме <данные изъяты>); в пользу Хисматова ФИО34 в сумме <данные изъяты>); в пользу Рубцовой ФИО35 в сумме <данные изъяты>); в пользу Самойлова ФИО36 в сумме <данные изъяты>); в пользу Тутубалиной ФИО37 в сумме <данные изъяты>); в пользу Кудриной ФИО38 в сумме <данные изъяты> в пользу Ашвиловой ФИО39 в сумме <данные изъяты>); в пользу Рубцова ФИО40 в сумме <данные изъяты>), за вычетом у всех подоходного налога.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Николаевская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок.

Председательствующий:                         В.И. Сабаева