Решение по делу № 33-27656/2021 от 05.07.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва          06 августа 2020 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при помощнике судьи Касабиеве К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6196/2020 по иску Князькиной Натальи Владимировны к ГУП «Московский метрополитен» о восстановлении трудовых прав, бездействие ответчика по уклонению от проведения процедур, направленных на единоличную забастовку, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Князькина Наталья Владимировна обратилась в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о восстановлении трудовых прав, бездействие ответчика по уклонению от проведения процедур, направленных на единоличную забастовку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что c 16.08.2018 года работала у ответчика в 1 Отделе ПТБ СБ. Истец полагает, что её право на проведение индивидуальной забастовки имеет бесспорные правовые и фактические основания, поскольку ответчик неоднократно грубо нарушал её (истца) трудовых прав, допускал дискриминацию по отношению к ней, она была вынуждена уведомить работодателя, в лице начальника СБ по ст. «***», о намерении провести забастовку, после чего она (истец) из-за плохо состоянии здоровья была вынуждена уйти на больничный; при выходе на работу, после длительного больничного 03.04.2020 года, и начале забастовки, работодатель в лице Н. ***, в присутствии Д. ***, так же устроили конфликт, вследствие чего истцу стало плохо и её отстранили от работы, после чего для сохранения здоровья она (истец) вынуждена была 03.04.2020 года написать заявление об увольнении по собственному желанию с 16.04.2020 года. На основании прилагаемого перечня разногласий, при принятии решения о проведении индивидуальной забастовки, она (истец) была лишена премии за апрель 2019 года, вынуждена была уйти с работы, истец просила признать незаконными письменные решения от 24.01.2020 года, от 04.03.2020 года, 17.03.2020 года ответчика ГУП «Московский метрополитен» определяющими Князькиной Н.В. требования о восстановлении её (истца) трудовых прав необоснованными, игнорирующими её (истца) решение провести единоличную забастовку на станция «***» и определившими, что заявление истца не является объявлением забастовки, а относится к категории индивидуального трудового спора; руководствуясь ст. 37 ч. 4 Конституции РФ признать наличие у Князькиной Н.В., в силу основного закона конституционного права на индивидуальную забастовку при наличии фактических оснований отказа или игнорирования бывшим работодателем ГУП «Московский метрополитен», восстановления её нарушенных трудовых прав; признать незаконным неоднократное бездействие, посредством уклонения ответчиком ГУП «Московский метрополитен» от проведения согласительных процедур, предусмотренных ст. 412 ТК РФ, при надлежащем и своевременном уведомлении Князькиной Н.В. о решении провести индивидуальную забастовку, реализуя её конституционное право, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, незаконным бездействием, нарушившим её трудовые права, повлекшим причинение вреда здоровью и вынужденное увольнение; признать неоднократное бездействие, посредством уклонения ответчиком ГУП «Московский метрополитен» не уведомление, как предусмотрено ст. 410 ТК РФ, соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, при получении Князькиной Н.В. письменного решения провести индивидуальную забастовку, реализуя ее (истца) конституционное право, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, незаконным бездействием, нарушившим трудовые права истца, повлекшим причинение вреда здоровью и вынужденное увольнение истца; взыскать с ответчика ГУП «Московский метрополитен» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав гарантированных ст. 37 Конституцией РФ в сумме 1 000 000 рублей в пользу Князькиной Н.В. на банковский счёт, принимая во внимание низкий уровень ее (истца) доходов в сравнении с доходами ответчика, отсутствием у нее (истца) родственников, способных помочь; привлечь ответчика ГУП «Московский метрополитен» и его должностных лиц к административной ответственности, руководствуясь ст. 416 ТК РФ и КоАП РФ за нарушение процедуры согласительных процедур, предусмотренных ТК РФ, после надлежащего неоднократного Князькиной Н.В. уведомления о решении истца провести забастовку; взыскать с ответчика ГУП «Московский метрополитен» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав гарантированных ст. 37 Конституцией РФ в сумме 1 000 000 рублей в пользу Князькиной Н.В. на ее (истца) банковский счёт, принимая во внимание: вредные условия труда, «проявление агрессии, дискриминации, повлекшее причинение вреда здоровью»; что истец является безработной, у истца низкий уровень доходов в размере МРОТ в сравнении с доходами ответчика; истец имеет непогашенный кредит в сумме около 60 000 рублей; у истца нет родственников, способных ей (истцу) помочь, злостное нежелание ответчика восстановить нарушенные права истца в досудебном порядке; взыскать с ответчика ГУП «Московский метрополитен» все фактически произведённые судебные издержки в пользу Князькиной Н.В. на её (истца) банковский счёт.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, по адресу регистрации, указанном в исковом заявлении.

Представитель ответчика – Ершова Ю.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменное возражение на исковое заявление, в котором указано, что доводы истца являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: решение о проведении забастовки, принятое в отсутствие необходимого кворума, является незаконным, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации проведение забастовки не является способом разрешения индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и приобщенные в судебном заседании, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предусмотрено также ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частями 1 и 4 статьи 398 ТК РФ определено, что коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

В соответствии с частью 3 стать 410 ТК РФ собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума, является незаконным.

Требования, изложенные в письменных обращениях истца, являются предметом рассмотрения индивидуального трудового спора.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации проведение забастовки не является способом разрешения индивидуального трудового спора.

В силу ч. 3 ст. 413 Трудового кодекса РФ забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Князькина Н.В. в период с 16.08.2018 года по 16.04.2020 года работала у ответчика в должности инспектора, уволена приказом от 06.04.2020 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

28.02.2020 года истцом было предоставлено ответчику решение об объявлении и проведении забастовки.

Письмами от 24.01.2020 года, от 04.03.2020 года, от 17.03.2020 года, на обращения Князькиной Н.В. ответчиком давались письменные ответы.

Разрешая заявленные требования истца, суд исходит из того, права истца, действиями (бездействиями) ответчика нарушены не были. Доказательств обратного, в рамках рассмотрения настоящего спора, не представлено.

Истец объявила о намерении проведения забастовки без соблюдения процедур и требований, установленных Трудовым кодексом РФ.

Требования, изложенные в письменных обращениях, истца являются предметом рассмотрения индивидуального трудового спора.

На письменные обращения истца, ответчиком были даны соответствующие ответы, данный факт истцом не оспаривается.

Ссылки истца на необоснованность ответов ответчика на её обращения, не могут служить основанием как нарушение прав истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о восстановлении трудовых прав, бездействие ответчика по уклонению от проведения процедур, направленных на единоличную забастовку.

Поскольку основные требования истца не подлежат удовлетворению, нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено, постольку не имеется оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также иных требований, включая судебные издержки.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Князькиной Натальи Владимировны к ГУП «Московский метрополитен» о восстановлении трудовых прав, бездействие ответчика по уклонению от проведения процедур, направленных на единоличную забастовку, взыскании компенсации морального вреда, судебных издержек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ю.С. Мордвина

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2020 года.