Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2021 (2-4705/2020;) ~ М-4564/2020 от 16.10.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2021 года                                г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-231/21 по иску Кретовой Екатерины Викторовны к ОАО «347 Военпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кретова Е.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.03.2013 года была принята на работу юрисконсультом в ОАО «347 Военпроект», что подтверждается записью в трудовой книжке №7.Определением Арбитражного суда Самарской области от 18.05.2018 года по делу А55-30240/2017 в отношении ОАО «347 Военпроект» ИНН №... ОГРН №..., адрес введена процедура наблюдения.Временным управляющим утверждён Пантелеев Алексей Александрович (ИНН №..., СНИЛС №..., член Ассоциаций АУ «Гарантия» рег.№95 (ИНН №... №...,г. Надрес).Определением Арбитражного суда Самарской области от 01.10.2018 года в отношении должника введена процедура внешнего управления управляющим должника утвержден Пантелеев А.А.Начиная с ноября 2018 года ей не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой ОАО «347 Военпроект». 01.04.2020 года истец была уволена по сокращению численности штата, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке №8, а также приказом о прекращении трудового договора №16лс от 01.04.2020 года. В указанный законом срок (две недели), ею было подано заявлениев центр занятости о регистрации в качестве безработного. На работу до настоящего времени истец так и не устроилась.Всего задолженность ответчика по основным выплатам составляет 822915, 99 рублей, из них:617654,31 рублей - основная заработная плата за период с ноября 2018 года по март 2020 года, 70261,68 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 135000 рублей - компенсация при сокращении за 3 месяца.По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию задержку выплат в размере 112458 рублей 25 копеек.Определением Арбитражного суда Самарской области от 07.08.2020 дело о несостоятельности (банкротстве) в отношении ОАО «347 Военпроект» прекращено. Просит суд взыскать с ОАО «347 Военпроект» в свою пользу 822915,99 рублей, составляющих из задолженности ответчика по заработной плате.Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в свою пользу 112458, 25 рублей, составляющих денежную компенсацию за задержку выплат.Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в свою пользу 100000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определением суда от 30.11.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ОАО «347 Военпроект» Пантелеев А.А.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудового договора № 1/13 от 01.03.2013 года истец принята на работу в ОАО «347 Военпроект» на должность юристконсульта с установлением должностного оклада, согласно штатного расписания, в размере 15000 рублей.

Факт трудоустройства подтверждается также копией трудовой книжки №... от 15.01.2000 года, выданной на имя истца.

Дополнительным соглашением от 17.08.2018 года истцу был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 01.10.2018 года в отношении ответчикавведена процедура внешнего управления, управляющим должника утвержден Пантелеев А.А.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 07.08.2020 года производство по делу о несостоятельности ОАО «347 Военпроект» прекращено.

01.04.2020 года истец уволена по сокращению численности штата, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке №8, а также приказом о прекращении трудового договора №16лс от 01.04.2020 года.

Из справки ОАО «347 Военпроект» от 06.07.2020 года № 7 следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 822915,99 рублей.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 07.08.2020 дело о несостоятельности (банкротстве) в отношении ОАО «347 Военпроект» прекращено.

Из ответа Пенсионного Фонда в Самарской области от 12.11.2020 года следует, что с ноября 2018 года по дату увольнения истца заработная плата ей начислялась, отчисления по страховым взносам не производились.

Согласно справки ГКУСО ЦЗН г.о.Самары от 28.05.2020 года Кретова Е.В. зарегистрирована в качестве безработного с 28.04.2020 года, пособие назначено с 02.07.2020 года по 01.01.2021 года.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу вышеприведенных норм закона суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 617654,31 рублей.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 70261,68 рублей, вследствие чего, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Как указано выше, Кретова Е.В. была уволена по сокращению штата, вышеназванной нормой закона установлено право работника на получение выходного пособия при увольнении на период трудоустройства за второй месяц, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства (компенсация при увольнении и за второй месяц) заявлено обосновано и подлежит удовлетворению в размере 90000 рублей.

Что же касается требования истца о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц, то суд полагает, что в этой части они не подлежат удовлетворению.

Так, в ч.2 ст.178 ТК РФ (в редакции, действующей на дату спорных отношений) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Кретова Е.В. обратилась в службу занятости населения 28.04.2020 года, однако решение ГКУСО ЦЗН г.о.Самарыо сохранении за ней среднего месячного заработка за третий месяц в суд не представлено, вследствие чего, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за третий месяц не имеется.

Ответчик ОАО «347 Военпроект» в судебное заседание не явился, расчет истца не опроверг, доказательства выплаты задолженности перед истцом не предоставил.

В ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, работодателем заработная плата при увольнении не была своевременно выплачена, окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование Кретовой Е.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако, судом исключается из расчета истца сумма 45000 рублей, подлежащая взысканию за третий месяц нетрудоустройства, поскольку в этой части истцу в удовлетворении исковых требований отказано, проценты подлежат взысканию в размере 111155,86 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 15000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «347 Военпроект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12391 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кретовой Екатерины Викторовны удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в пользу Кретовой Екатерины Викторовны задолженность по заработной плате с ноября 2018 года по март 2020 года в размере 617654 рубля 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70261 рубль 68 копеек, компенсацию при сокращении в размере 90000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 111155 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего взыскать 904071 рубль 85 копеек (Девятьсот четыре тысячи семьдесят один рубль 85 копеек).

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12391 (Двенадцать тысяч триста девяносто один рубль).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2021 года.

Судья             подпись                        Доценко И. Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: