Дело №2-6812/1/2015
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Рыжих Е.В.
при секретаре Буряковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 18 июня 2015 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ФИО6 задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей 90 копеек.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик, извещался о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении слушания дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ФИО7 газосварщиком, затем переведен в механосборочный цех свердловщиком. В связи с невыплатой заработной платы у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Установленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не оспаривались. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, истцом и ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, начисленной истцу за февраль 2015 года, март 2015 года и апрель 2015 года, ответчиком суду не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО10» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В.Рыжих