Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4000/2021 (2-14052/2020;) ~ М-10600/2020 от 27.11.2020

     копия    

Дело № 2- 4000/2021

24RS0048-01-2020-013661-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2021 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием представителей ответчика ООО «Полюс Строй» - Анюточкиной И.Н., Минакова М.А., действующих на основании доверенностей от 19.10.2020 и от 24.04.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленина ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Оленин А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Полюс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат в размере 2 462 559,15, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, ему был установлен вахтовый метод работы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил начисление северной надбавки к заработной плате в размере ниже установленного законом, тогда как, полагает, размер северной надбавки с учетом стажа его работы в Республики Саха (Якутия) - местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен составлять 50%. Указанное, по мнению истца, нарушает его права работника. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначисленная сумма заработной платы составила 2 008 121,30 руб., проценты за нарушение сроков выплат данной суммы задолженности – 454 437,85 руб.

В судебное заседание истец Оленин А.Л. извещался судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту жительства, указанному истцом при подаче иска (<адрес>), от получения судебного извещения уклонился, извещение возвращено в суд отделением почтовой связи с пометкой «истек срок хранения». Неполучение истцом судебного извещения, направленного в его адрес в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, суд приравнивает к отказу адресата от принятия судебного извещения и в соответствии со ст.35, 117 ГПК РФ признает извещение истца о времени и месте рассмотрения дела, надлежащим. Кроме того представитель истца ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления.

Представители ответчика ООО «Полюс Строй» - Анюточкина И.Н., Минаков М.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства и условиями договора. При начислении заработной платы работодателем нарушений допущено не было. Кроме того полагали, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с настоящим иском, последствия которого просил применить в иске отказать.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс Строй» и Олениным А.Л. заключен трудовой договор №/П, на основании которого истец Оленин А.Л. был принят на основную работу в ООО «Полюс Строй» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из п. 1.8 трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 32,46 руб./час., районный коэффициент 1,7, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%, с ДД.ММ.ГГГГ – районный коэффициент в размере 1,5, с ДД.ММ.ГГГГ – тарифная ставка 35,05 руб./час., с ДД.ММ.ГГГГ - надбавка за вредные условия т руда 4%, с ДД.ММ.ГГГГ - районный коэффициент 1,7, с ДД.ММ.ГГГГ - тарифная ставка 65,56 руб./час. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа месяца – аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца – заработная плата за предыдущий месяц.

Согласно п. 3.1 трудового договора на период работы истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ПС.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС действие трудового договора прекращено, Оленин А.Л. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в соответствии с которыми процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Как следует из содержания п. 8.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Полюс Строй», утвержденного приказом генерального директора №-П от ДД.ММ.ГГГГ, лицам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок. Классификация местностей согласно соответствующих групп определена следующим перечнем в соответствии с законодательством РФ:

группа местностей	районы и местности, включаемые в группу
1 группа	районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, <адрес> и <адрес>, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).
2 группа	остальные районы Крайнего Севера
3 группа	местности, приравненные к районам Крайнего Севера
4 группа	<адрес> (за исключением районов и местностей 1-3 групп, а также Койгородского и <адрес>ов), <адрес>, южные районы <адрес> и <адрес>, южные районы Дальнего Востока, <адрес>.

Размеры процентных надбавок лицам в возрасте 30 лет и более за стаж работы 5 лет и более устанавливаются: по первой группе местностей в размере 100%, по второй группе - 80%, по третьей группе – 50%, по четвертой группе – 30%.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районах Крайнего Севера.

По условиям п. 1.3 трудового договора местом работы истца являлось: <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора, в соответствии с которыми Оленину А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ было поручено выполнение работы на строительной <адрес>.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны определили место выполнения истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительной площадке <адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, определив место работы истца: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ стороны вновь внесли изменения в условия трудового договора дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, определив место работы истца: <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец был переведен на работу в <адрес>.

Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки, за спорный период работы в ООО «Полюс Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, локальных нормативных актов работодателя и положений действующего законодательства, в том числе и в части размера надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которую истец получал в максимально возможном размере 80% с момента трудоустройства.

Ссылку истца на положения Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» суд находит несостоятельной, основанной на неправильном толковании и применении норм материального права. Данное постановление регулирует выплату компенсаций лицам, проживающим в районах Севера, в возрасте до 30 лет, тогда как истец ДД.ММ.ГГГГ года рождения к таковым не относится, на дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Полюс Строй» ему исполнилось ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того проанализировав содержание заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ части второй, которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд учитывает условия заключенного между сторонами трудового договора о сроках выплаты заработной платы, в связи с чем приходит к выводу о том, что истец знал о размере начисленной ему заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом не представлено. Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также производных от основного требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Оленина ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2020

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова