Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5755/2018 ~ М-5003/2018 от 19.06.2018

Дело № 2-5755/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Залевской Н.В.,

С участием помощника прокурора г. Благовещенска Пнёва А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Долматова А. В., к ООО «Агентство кредитной безопасности» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора г. Благовещенска обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал, что Долматов А. В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Агентство кредитной безопасности». Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного ООО «Агентство кредитной безопасности» с Долматовым А.В., установлен размер заработной платы в размере 52 173 рубля в месяц и районный коэффициент в размере 1,15. Приказом от 02 ноября 2016 года № 37 генеральным директором ООО «Агентство кредитной безопасности» с 01 апреля 2017 года по 31 октября 2017 года не выплачена заработная плата за период простоя в размере 280 000 рублей. Поскольку трудовые права Долматова А.В. на своевременное получение заработной платы нарушены, прокурор использует предоставленное ему право на обращение в суд в интересах гражданина.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Агентство кредитной безопасности» в пользу Долматова А. В. заработную плату за период простоя с 01 ноября 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 280 000 рублей.

В судебное заседание не явились материальный истец, представитель ответчика, представитель третьего лица, которые извещались о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. С учетом правил ст. ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании помощник прокурора настаивал на заявленных требованиях, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Долматов А.В. обратился в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Поскольку трудовые права Долматова А.В. нарушены, прокурор использует предоставленное ему право на обращение в суд в интересах гражданина.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 19 июня 2018 года, ООО «Агентство кредитной безопасности» является действующим юридическим лицом.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Агентство кредитной безопасности» с 04 июля 2016 года по настоящее время в должности директора представительства в г. Екатеринбург.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Долматовым А.В. трудовой функции в должности директора представительства ООО «Агентство кредитной безопасности» на основании трудового договора № 16/6 от 04 июля 2016 года.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за период простоя с 01 ноября 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 280 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 2, 3, 4 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании трудового договора № 16/6 от 04 июля 2016 года, заключенного между истцом и ООО «Агентство кредитной безопасности», заработная плата истца составляет 52173 рубля 91 копейка в месяц и районный коэффициент в размере 1,15, что составляет 60000 рублей в месяц.

Как следует из уведомления от 02 ноября 2016 года Приказом от 02 ноября 2016 года № 37, в период с 07 ноября 2016 года до устранения причин, препятствующих работникам исполнению трудовых обязанностей, в отношении истца применен простой по вине работодателя. В период действия простоя истец освобожден от обязанности присутствия на рабочем месте.

В силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено доказательств, что за период с 01 ноября 2017 года по 31 мая 2018 года работодатель выплатил заработную плату истцу за период простоя.

Проверяя представленный стороной истца расчет заработной платы за период простоя, суд считает его верным, контр расчёта стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, требования о взыскании с ООО «Агентство кредитной безопасности» в пользу Долматова А. В. заработной платы за период простоя с 01 ноября 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 280 000 рублей (исходя из ежемесячной заработной платы за время простоя в 40000 рублей) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения иска и согласно ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 280 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░