Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3434/2016 ~ М-1320/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-3434/16

                                                    РЕШЕНИЕ

                           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                               19 сентября 2016 г.

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Стуровой Т.В.,

с участием истца – Черномазовой О.В., представителя истца – Логачевой Н.Ю., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика –    ООО «Центр рудных перевозок вагоно-колесные мастерские» - Дороховой Т.Е., действующей на основании доверенности от 11.03.2016 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Черномазовой О.В. к ООО «Центр рудных перевозок вагоно-колесные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, выходного пособия, компенсации морального вреда,

                                                 установил:

Черномазова О.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ЦРП-ВКМ» 718 469,36 рублей задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 г. по январь 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, 41 902,05 рублей денежной компенсации за задержку выплат, рассчитанной за период просрочки с 01.12.2015 г.по 04.08.2016 г., 20 000 рублей компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 18.07.2005 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦРП-ВКМ» в должности главного бухгалтера. Невыплата работнику заработной платы за период с ноября 2015 г. по январь месяц 2016 года, явилось основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права (л.д. 7-9).

В судебном заседании О.В. заявленные требования поддержала.

Представитель истца - Логачева Н.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала позицию истца.

Представитель ответчика - ООО «ЦРП-ВКМ» - Дорохова Т.Е., действующая на основании доверенности от 11.03.2016 г., требования истца признала частично, в части начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2015 г. – январь 2016 г., отпускных, исчисленных из должностного оклада,

Суд, заслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Черномазова О.В. приказом ООО «ЦРП-ВКМ» (№) от 18.07.2005 года принята на работу на должность главного бухгалтера вагоно-колесных мастерских с испытательным сроком на 3 месяца с окладом на время испытательного срока – 20 000 руб. (л.д.9т.1).

18.07.2005 года между сторонами оформлены трудовые отношения соответствующим договором (№) с условием выплаты работнику заработной платы согласно штатному расписанию (л.д. 10т.1).

Дополнительным соглашением (№) от 01.01.2012 года к трудовому договору должностной оклад Черномазовой О.В. согласно штатному расписанию установлен в размере 30 717 рублей (л.д. 11т.1), заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: «25» и «10» числа. Также работнику выплачивается премия в порядке, определенном действующим Положением о премировании (л.д.11т.1).

Дополнительным соглашением (№) от 17.03.2014 года к трудовому договору изменены условия оплаты труда на выплату работнику заработной платы дважды в месяц: 30-го числа текущего месяца (февраль 28-го числа) за первую половину месяца, и 15-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца (л.д. 12т.1).

Дополнительным соглашением (№) от 01.11.2014 года к трудовому договору в связи с приказом об индексации заработной платы от 28.10.2014 года (№) и изменением штатного расписания с 01.11.2014 года работнику проиндексирована заработная плата. Должностной оклад Черномазовой О.В., согласно штатному расписанию, установлен в размере 33 788 рублей (л.д. 13т.1).

Соглашением сторон о расторжении договора от 29.01.2016 г. сторонами по трудовому договору (№)-л/с от 18.07.2005 года достигнуто согласие о расторжении трудового договора с 12.02.2016 г. в соответствии со ст. 77 ч.1 п.1 ТК РФ. При этом, работодатель предоставляет работнику отпуск с последующим увольнением продолжительностью 14 календарных дней с 30.01.2016 г. по 12.02.2016 г. Днем увольнения Черномазовой О.В. считать последний день ее отпуска – 12.02.2016 г. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 4 кратного среднемесячного заработка, с удержанием налогов и сборов, установленных действующим законодательством (л.д.14т.1).

Согласно приказу № (№) прекращено действие трудового договора (№) от 18.07.2005 г. с 12.02.2016 г. (л.д.15т.1), с приказом истец была ознакомлена 29.01.2016 года.

Факт трудовых отношений сторон подтверждается также записью в трудовой книжке истца серии ЕТ-1 (№) от 22.08.1983 года о приеме работника на работу в ООО «ЦРП-ВКМ» (л.д. 16-24т.1).

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не выплаты заработной платы за период: ноябрь 2015г. – январь 2016 г. подтверждены расчетной ведомостью (л.д.27т.1), расчетными листками за ноябрь 2015г, декабрь 2015 г., январь 2016 г. (л.д.28,29, 60-62 т.1).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика признал, что истцу действительно начислена, но не выплачивалась заработная плата с ноября 2015 г. по январь 2016 г., однако признала невыплату в размере должностного оклада, который составляет 33 788 рублей, указывая на то, что остальная часть заработной платы, которую требует истец, составляет премия в размере должностного оклада, которая выплачивается только при благоприятном финансовом положении организации и по приказу руководителя.

В то же время суд, проанализировав обстоятельства дела и представленные доказательства, считает доводы представителя ответчика в части необоснованности включения истцом суммы ежемесячной премии в ежемесячную заработную плату? подлежащую взысканию с ответчика, не состоятельными по следующим основаниям.

    Начисление и выплата премии ежемесячно в размере 100% должностного оклада обосновано п. 2.2.4 Положения об оплате труда сотрудников ООО «ЦРП-ВКМ» от 24.09.2014 г., п. 1.3, 3.1, 3.4 Положения о премировании работников ООО «ЦРП-ВКМ» от 01.11.2009г., производилось ответчиком в течение всего периода работы истца, в том числе в течение всего 2015 года, в январе и феврале 2016 г., производилось в отношении всех работников ООО «ЦРП-ВКМ», за исключением лишенных указанной премии за совершение проступков, указанных в п. 3.8 Положения о премировании.

Пунктом 2.2.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что «Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде регулярных и единовременных (разовых) премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования, утвержденных в Положении о премировании работников ООО «ЦРП-ВКМ».

Согласно п. 2.3 указанного Положения, заработная плата в ООО «ЦРП-ВКМ» состоит из: должностного оклада - для руководителей и специалистов; тарифной ставки (оклада) - для вспомогательных рабочих; сдельных расценок - для основных рабочих; премии; доплат.

Согласно п. 8.8. Положения выплата премий осуществляется в дни выплаты оклада и заработной платы по производственным нарядам.

Премии учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (п. 11.1 Положения об оплате труда).

Пункт 3.1 Положения о премировании предусматривает премирование работников по результатам работы за месяц на основании данных бухгалтерской отчетности и данных оперативного учета.

Данный пункт не упоминает наличие прибыли или убытка, как необходимое условие начисления или не начисления ежемесячной премии.

Условием начисления регулярной премии является надлежащее выполнение работником трудовых функций и отсутствие проступков, предусмотренных в качестве основания для лишения премии Положением о премировании.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011г. (в ред. 04.11.2014г.) в состав бухгалтерской отчетности входит годовая бухгалтерская отчетность, состоящая из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах, которую обязаны сдавать все организации, и промежуточная, которая ведется только в случаях, установленных федеральными законами.

Отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (отчетным годом) является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно (ст. 15 Закона).

Таким образом, представленный Ответчиком годовой бухгалтерский баланс за 2015 год не может служить основанием для начисления ежемесячной премии в 2015 году, поскольку он формируется, утверждается и сдается до 31,03.2016г., а составление промежуточной бухгалтерской отчетности для ООО «ЦРП-ВКМ» законом не предусмотрено.

При этом, Ответчик в течение всего 2015 года начислял и выплачивал всем сотрудникам ежемесячную регулярную премию в размере 100% оклада без какого-либо специального приказа и продолжал совершать эти действия и в 2016 году. Данные обстоятельства подтверждены представленными Ответчиком сводными ведомостями зачисления денежных средств на специальные карточные счета сотрудников ООО «ЦРП-ВКМ» в АКБ «ФОРШТАДТ» (ЗАО); данными, представленными в ИФНС, в Управление ПФ РФ.

При этом в суммы выплат вошли: оклад + премия в размере 100% оклада (ежемесячно), разовые премии по 10 000,00 рублей за каждый из месяцев с января по август 2015 г. и иные разовые премии (на основании приказов Генерального директора, представленных в материалы дела Ответчиком), суммы отпускных.

Кроме того, справкой ООО «ЦРП-ВКМ» о задолженности по заработной плате Черномазовой О.В., представленной в материалы проверки, проведенной Прокуратурой Коминтерновского района г. Воронежа, подтверждена задолженность Ответчика с учетом начисления им премии в ноябре, декабре 2015 г. и январе 2016 г..

Если исходить из пояснений представителя ответчика о том, что выплата премий зависит от финансового положения организации, то, исследуя иные данные бухгалтерской отчетности Ответчика, годовой баланс ООО «ЦРП-ВКМ» за 2014 год содержит сведения о прибыли, полученной организацией в 2014 году, что является основанием для применения этих данных отчетности при начислении премии в 2015 году ежемесячно.

Ответчиком представлены приказы о выплате в 2015 году работникам также разовых премий по итогам получения предприятием прибыли за соответствующий месяц по отдельным приказам. Данные премии выплачены истцу в полном объеме и в исковых требованиях не фигурируют. Следовательно, разовые премии, которые не входили в ежемесячную заработную плату, были выданы работникам на основании отдельного приказа.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец имела право на получение ежемесячной премии в размере 100% оклада в ноябре, декабре 2015 года, январе 2016 г., в связи с чем ее заработная плата составляла 67577,40 рублей, что соответствует дополнительному соглашению к трудовому договору.

     Начисление сумм заработной платы, учитывающее должностной оклад, регулярные и разовые премии, а также отпускные, подтверждается также Справкой 2-НДФЛ за 2015 год №107 от 24.02.2016г., согласно которой в 2015 году истцу начислены 920 887,73 рублей, в т.ч. НДФЛ в размере 119 169,00 рублей справке 2 НДФЛ (л.д.9т.2)..

Кроме того, по указанным суммам Ответчик отчитался в Пенсионный фонд РФ, данные за 2015 год отражены в формах СЗВ-6-1 (Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица), C3B-6-3 (Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица).

Данные о начислениях имеются в расчетных ведомостях по заработной плате ООО «ЦРП- ВКМ» за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь, февраль 2016г..

Представленные Ответчиком сводные ведомости о зачислении заработной платы на карточные счета работников не полные и не отражают всех имевших место перечислений.

Истцом в судебное заседание в подтверждение доводов представлена выписка Банка АКБ «ФОРШТАДТ» (ЗАО) по лицевому счету, на который перечислялась вся заработная плата за 2015 год.

Другие доказательства со стороны ответчика не представлены.

Таким образом, истец в расчетах и в судебном заседании указала, что с произведенной выплатой ответчиком в ее пользу 14 000 рублей в ноябре, 50 000 рублей в декабре 2015 г., задолженность по заработной плате составила в общей сумме 140 233,48 руб., в т.ч. НДФЛ -18 035,19 руб. (л.д.8 т.2).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Истцом заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений, истец просила взыскать компенсацию за 84 календарных дня неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Представитель ответчика признала задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период, указанный истцом, но предполагает необходимым исчислить сумму отпускных с должностного оклада 33 788,70 руб.. Учитывая, что суд пришел к выводу об обоснованности заявленной перед истцом задолженности, которая за полный рабочий месяц составляла 67 577,40 руб., то расчет отпускных, который приведен истцом на л.д.21-22 т.2, суд считает правильным.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Заработная плата за период с февраля 2015 года по январь 2016 года составила 825 726,18 руб.. Величина среднего заработка составит: 825 726,18 :319,97=2 580,64 руб..

Таким образом, сумма компенсации за 84 календарных дня (с которыми согласился представитель ответчика) неиспользованного отпуска по расчету за период с 18.07.2005 г. по 12.02.2016 г., составляет 216 773,76 руб. (2580,64х84), в т. ч. 28 180,59 руб..

12 по 27 декабря 2015г. должны быть приняты следующие суммы фактически начисленной заработной платы и количество календарных дней за период с 01 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.: 863 355,04 руб. – фактически начисленная заработная плата с НДФЛ, среднемесячное число календарных дней за указанный период – 331,31.

Расчет: 863 355,04 / 331,31 =2 605,88 рублей (среднедневной заработок) 2 605,88 X 16 = 41 694,08 рублей, в т.ч. НДФЛ.

С учетом частичного погашения задолженности по заработной плате в декабре 2015 года сумма долга за декабрь 2015 года составляет 19 505,02 руб..

Для расчета отпускных за период с 30.01.2016 г. по 12.02.2016г. принимаются суммы фактически начисленной заработной платы за период с 01 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. включительно. Расчет: 835 726,18 / 319,97 = 2 611,90 рублей (среднедневной заработок). 2 611,90 X 14 = 36 566,60 руб. с учетом НДФЛ. Сведений о выплате отпускных за указанный период материалы дела не содержат.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.02.2016 г. по 26.02.2016 г. должен произведиться с учетом предельной величины пособия установленного в 2014 и 2015 годах, поскольку размер выплат истцу за 2014 и 2015 г.г. превышает установленную Законом №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предельную величину базы для начисления страховых взносов и составил 885 347,17 рублей в 2014 году, 930 887,73 рублей в 2015 году.

В 2014 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов с учетом ежегодной индексации составила 624 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона №212-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.").

В 2015 г. - 670 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.").

(624 000 + 670 000) / 730 = 1772,6 рублей (среднедневной заработок).

Количество дней временной нетрудоспособности - 19;

1772,60 X 19 = 33 679,4 рублей (из которых 28 361,6 руб. оплачивается за счет средств ФСС, 5 317,80 рублей - за счет работодателя).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 08 по 26 февраля 2016 г. составляет 33 679,4 рублей.

    Расчет выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон, в размере

четырех среднемесячных заработков, произведен в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. (№) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соглашении стороны предусмотрели в связи с прекращением трудового договора выплату выходного пособия в пределах 4 кратного среднего месячного заработка. Средний заработок истца за период с февраля 2015 года (дата увольнения 12.02.2016г.) по январь 2016 года составил 825726,18 руб.. Отработано 224 дня. За период с 13.02.2016 г. по 12.05.2016 г. – 58 рабочих дня, за период с 13.05.2016 г. по 12.06.2016 г. – 21 рабочий день. 3 686,28х58=213804,24 руб..

    Сумма 213804,24 руб., не превышающая трехкратного размера среднемесячного заработка, являющаяся выходным пособием (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), в силу абз. 8 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налогообложению не подлежит.

3 686,28х21=77411,88 руб., в т. ч. НДФЛ 10 063,54 руб.

Таким образом, сумма выходного пособия, подлежащего к взысканию составит в общей сумме 291 216,12 рублей, в т.ч. 10 063,54 руб. – НДФЛ.

Принимая во внимание подтверждение в судебном заседании невыплат Черномазовой О.В. начисленных работодателем сумм в размере 718 469,36 рублей, последние подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просила взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения судом. Однако в судебном заседании уточнила требования в этой части и просила взыскать, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, по представленному ею расчету на л.д. 60-62 т.2 по 04.08.2016 г..

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 N 3894-У с 01.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 01.01.2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

При установлении в ходе судебного разбирательства нарушения работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы, и как следствие права истца на своевременное получение таковых в полном объеме, с ООО «ЦРП-ВКМ» в пользу работника подлежат проценты от невыплаченных в срок сумм. Истцом подробно произведен детальный расчет компенсации за задержку выплат на л.д.60-62т.2 по 04.08.2016года, который ответчиком не оспорен, судом проверен, является обоснованным и правильным, соответствующим действующему законодательству.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд в силу вышеуказанных норм закона вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты при увольнении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года (№) «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При этом согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учетом категории спора, длительного характера задолженности, и ее размера, суд считает возможным удовлетворить ходатайство истца и обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности: по заработной плате в размере 140 233 рубля 48 копеек, отпускным в размере 253 340 рубля 36 копеек, пособию по временной нетрудоспособности в размере 33 679 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты госпошлины Черномазова О.В. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ была освобождена как истец по иску о взыскании заработной платы.

С учетом удовлетворения судом имущественного требования на 718 469,36 +41902,05 =760 371,41 рублей и требования о компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 11 103,71 руб.- ((760 371,41 - 200 000)х1%)+5200+300.

                        Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

Исковые требования Черномазовой О.В. к ООО «Центр рудных перевозок вагоно-колесные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр рудных перевозок вагоно-колесные мастерские» в пользу Черномазовой О.В. задолженность: по заработной плате в размере 140 233 рубля 48 копеек, отпускным в размере 253 340 рубля 36 копеек, выходное пособие в размере 291 216 рублей 12 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 33 679 рублей 40 копеек, с удержанием НДФЛ в размере 65 606 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 41 902 рубля 05 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр рудных перевозок вагоно-колесные мастерские» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 103 рубля 71 копейку.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 140 233 рубля 48 копеек, отпускным в размере 253 340 рубля 36 копеек, пособию по временной нетрудоспособности в размере 33 679 рублей 40 копеек, а всего 427 253 рубля 24 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                                                                                 Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2016 года.