Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-557/2016 ~ М-343/2016 от 11.04.2016

                                                                                                              Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                                                                                               г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Фёдоровой Н.С.,

с участием представителя истца Лебедевой М.В.,

истца Вдовиченко О.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах Вдовиченко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах Вдовиченко О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Солецкое ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Солецкого района Новгородской области по заявлению Вдовиченко О.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Солецкое ПАТП». В ходе проверки установлено, что Вдовиченко О.В. в период с января 2013 года по 19 января 2016 года работала в ООО «Солецкое ПАТП» по совместительству в должности инспектора по проведению профилактических осмотров, с 19 января 2016 года работает в ООО «Автопрокат», однако трудовой договор между Вдовиченко О.В. и ООО «Солецкое ПАТП» не расторгнут по настоящее время. Заработная плата, начисленная за декабрь 2015 года в размере 13510 руб. выплачена частично в размере 3000 руб. Заработная плата за фактически отработанное время в январе 2016 года работодателем Вдовиченко О.В. выплачена не была. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком Вдовиченко О.В. был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2015 года в размере 8753 руб. 70 коп., за январь 2016 года в размере 2835 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца Лебедева М.В. иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ответчик фактически прекратил свою деятельность в январе 2016 года. Все сотрудники предприятия, в том числе и руководящий состав, уволены, истребовать документы не представилось возможным.

Истец Вдовиченко О.В. в судебном заседании исковые требования прокурора Солецкого района поддержала в полном объёме, дополнительно пояснив, что работала в ООО «Солецкое ПАТП» по совместительству в должности инспектора по проведению профилактических осмотров. В настоящее время работает в другой организации, однако трудовой договор с ООО «Солецкое ПАТП» не расторгнут. За декабрь 2015 года выплачен только аванс в сумме 3000 руб., хотя начислено 13510 руб. Заработная плата за январь 2016 года до настоящего времени ответчиком не начислена и не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 8753 руб. 70 коп., за январь 2016 года в сумме 2835 руб. 44 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 руб.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация выбыла, нет возможности вручения», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 05 мая 2016 года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним. Из письма Межрайонной ИФНС России № 2 следует, что ООО «Солецкое ПАТП» с заявлением о ликвидации не обращалось.

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Вдовиченко О.В. работала в ООО «Солецкое ПАТП» по совместительству в должности инспектора по проведению профилактических осмотров с 18 января 2013 года, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением (л.д. 13-14).

Данный факт в судебном заседании подтвердили свидетели Ф.И.Н. Т.Р.М. которые показали, что Вдовиченко О.В. работала в ООО «Солецкое ПАТП» по совместительству в должности инспектора по проведению профилактических осмотров. Заработная плата за декабрь 2015 года выплачена ей частично, заработная плата за январь 2016 года не выплачивалась.

        В соответствии с приказом ООО «Солецкое ПАТП» от 03 марта 2014 года №19а (л.д.17) установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: подсобные и прочие работники - 4,19 числа месяца, ремонтные рабочие - 7,22, кондуктора - 9,24, водители пригородной бригады - 11,26, водители междугородной бригады - 15,30.

При увольнении Вдовиченко О.В. не были выплачены причитающиеся денежные суммы, а именно заработная плата за декабрь 2015 года, за январь 2016 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год (л.д.16) Вдовиченко О.В. начислена заработная плата за декабрь 2015 года в размере 13510 руб., однако согласно ее пояснениям ей выплачен только аванс в размере 3000 руб. Таким образом, размер задолженности заработной платы за декабрь 2015 года составляет 8753 руб. 70 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год (л.д.16) Вдовиченко О.В. получила доход от ООО «Солецкое ПАТП» в размере 124618 руб.

В соответствии с представленным представителем истца расчетом среднедневной заработок истца составил 405 руб. 44 коп. (124618 руб. /12 мес./29,3дн.=354 руб. 43 коп.).

Согласно объяснениям Вдовиченко О.В. в январе 2016 года она отработала 8 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за январь составила 2835 руб. 44 копеек. (354 руб. 43 коп. х 8 дн. = 2835 руб. 44 коп.).

Итого сумма причитающихся истцу Вдовиченко О.В. денежных сумм составляет 11589 руб.14 коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, составленным представителем истца, поскольку он является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, ответчиком данный расчет не опровергнут, равно как и не представлен иной расчет, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года, за январь 2016 года являются законными и обоснованными.

Разрешая требования Вдовиченко О.В. с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Вдовиченко О.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 8753 руб. 70 коп., за январь 2016 года в сумме 2835 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 583 руб. 57 коп., по имущественным требованиям ФИО6 и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 8753 ░░░. 70 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 2835 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 14589 ░░░. 14 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11589 ░░░. 14 ░░░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 883 ░░░. 57 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░