Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9547/2016 ~ М-7968/2016 от 31.05.2016

Дело № 2-9547/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Вологда                          06 июля 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Кундеровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Н. В., Беловой И. Л., Пудышевой С. Ю. к ООО «Парус плюс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд, мотивируя тем, что работали в ООО «Парус плюс». Заработная плата за февраль 2016 года и окончательный расчет при увольнении не выплачены.

Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении и пени в пользу Кирилловой Н.В. в размере 33090 рублей 70 копеек, в пользу Пудышевой С.Ю. – 34970 рублей 31 копейка, в пользу Беловой И.Л. – 26919 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда по 50000 рублей в пользу каждой.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не проинформирован.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, Белова И. Л., Пудышева С. Ю. и Кириллова Н. В. соответственно, приняты на должность кассир буфета с должностным окладом в размере 6000 рублей, районным коэффициентом 1,15 и ежемесячными премиями и другими выплатами предусмотренными Положением об оплате труда, премировании, доплатах и надбавках (п.п.3.1., 3.2.). Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего за месяцем начисления (п.6.3).

Установлено и подтверждается представленными в материалы дела копиями трудовых книжек, что вышеуказанные трудовые договоры на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также установлено, что на момент увольнения окончательный расчет с работниками не произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету, представленному истцами, задолженность ООО «Парус плюс» перед Кирилловой Н. В. составляет: 22000 рублей – заработная плата за февраль 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск – 10010 рублей 90 копеек, пени – 1079 рублей 80 копеек; перед Беловой И. Л.: 17000 рублей – заработная плата за февраль 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск – 9041 рубль 45 копеек, пени – 878 рублей 45 копеек; перед Пудышевой С. Ю.: 22000 рублей – заработная плата за февраль 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск – 11829 рублей 15 копеек, пени – 1141 рубль 16 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, в подтверждение факта выплаты истцам заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истцов, объем нарушенных прав, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 1000 рублей в пользу каждой.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Парус плюс» в пользу Кирилловой Н. В. задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере 22000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10010 рублей 90 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1079 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда - 1000 рублей, всего взыскать 34090 (Тридцать четыре тысячи девяносто) рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО «Парус плюс» в пользу Беловой И. Л. задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере 17000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 9041 рубль 45 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 878 рублей 45 копеек, в счет компенсации морального вреда - 1000 рублей, всего взыскать 27919 (Двадцать семь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Парус плюс» в пользу Пудышевой С. Ю. задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере 22000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 11829 рублей 15 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1141 рубль 16 копеек, в счет компенсации морального вреда - 1000 рублей, всего взыскать 35970 (Тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальной части иска Кирилловой Н. В., Беловой И. Л., Пудышевой С. Ю. отказать.

Взыскать с ООО «Парус плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3349 (Три тысячи триста сорок девять) рублей 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Л.К. Молокова

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 июля 2016 года