Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-2778/2012 ~ М-2519/2012 от 31.08.2012

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2012 года

Дело № 2-2778/12               

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2012 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Маренковой А.В.

при секретаре     Микитюк Е.Г.,

с участием истца     Волкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.А. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Волков А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее по тексту - ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, мотивируя свои требования тем, что с 11 августа 1994 года с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности ***, 29 мая 2012 года был уволен в связи с сокращением численности работников организации. Ответчик своей обязанности по выплате сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства не исполняет, в связи с чем образовалась задолженность за период с 29.06.2012 по 29.08.2012 в общей сумме *** рублей. Указанную сумму истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме по основаниям, изложенным им в исковом заявлении, указав, что расчет задолженности произвел без учета НДФЛ. Просил суд, в случае удовлетворения его требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за минусом налога на доходы физических лиц. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что в период с 11 августа 1994 года по 29 мая 2012 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря судоремонтника, что подтверждается копией трудовой книжки представленной истцом в материалы дела.

29 мая 2012 года трудовой договор с истцом был расторгнут ответчиком по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела справки о задолженности ОАО «МСРЗ МФ» от 25.06.2012 и расчетного листка истца от 21.06.2012 следует, что расчет с истцом при увольнении произведен не был и задолженность составляет *** рубля, из которых компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила *** рубль, выходное пособие при увольнении *** рублей и *** рубля.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, на указанную сумму задолженности комиссией по трудовым спорам ответчика было выдано удостоверение, которое он предъявил к исполнению, однако за второй и третий месяцы выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком не произведена.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Дело рассмотрено судом в пределах заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня его увольнения.

Вместе с тем, суд полагает необходимым самостоятельно определить периоды для взыскания среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения истца - с 30 июня 2012 года по 29 июля 2012 года (20 рабочих дней) и за третий месяц со дня увольнения истца - с 30 июля 2012 года по 29 августа 2012 года (23 рабочих дня), поскольку такой период следует определять в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации со дня увольнения, то есть со следующего дня после увольнения истца в связи с сокращением штата работников.

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает необходимым привести свой вариант расчета причитающихся истцу сумм среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня его увольнения, произведенный в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом налога на доходы физических лиц и количества рабочих в расчетный период.

При этом суд принимает во внимание для определения среднего дневного заработка истца представленную истцом справку, выданную им работодателем, из которой следует, что средний дневной заработок истца составляет *** рубля.

Таким образом, за второй месяц со дня увольнения истцу причитается *** рублей (*** х 20 -13% НДФЛ), а за третий месяц со дня увольнения - *** рубль (*** х 23 - 13% НДФЛ).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.06.2012 ░░ 29.07.2012 ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 30.07.2012 ░░ 29.08.2012 ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░, ░ ░░░░░ *** ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                       ░░░░░░░                                   ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 09.11.2012