Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4121/2018 ~ М-3641/2018 от 22.06.2018

66RS0003-01-2018-003612-96 <***>

Дело № 2-4121/2018

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12.09.2018

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Буяльской М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лыжина Сергея Анатольевича к ООО Фабрика мебели «Зодчие комфорта» об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Лыжин С. А. обратился в суд с иском к ООО Фабрика мебели «Зодчие комфорта» об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что *** он принят на должность <***> в ООО Фабрика мебели «Зодчие комфорта». Работодатель не передал ему экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу. Согласно договоренности с работодателем заработная плата истца составила 60000 рублей в месяц, трудовую деятельность истец осуществлял в производственном помещении по адресу: ***

В *** генеральный директор Душатина Л. Ю. устно сообщила работникам о приостановлении деятельности цеха в связи с отсутствием договора аренды на занимаемое помещение и электричества. С указанного времени доступ в помещение работникам был ограничен.

*** истец уволен с формулировкой «по инициативе работодателя за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка направлена истцу почтой, которую он получил ***.

Заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Задолженность за период с *** по *** составляет 300000 рублей.

Истец считает, что работодатель не обеспечил его работой и средствами для ее выполнения, трудовое законодательство он не нарушал, какие-либо объяснения по факту прогула работодатель не требовал, факт прогула не зафиксирован.

На основании изложенного просит суд обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения с «уволен за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «уволен по инициативе работника согласно ч.3 ст.77 ТК РФ», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета заработной платы в размере 60000 рублей в месяц.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Просил суд обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения с «уволен за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «уволен по инициативе работника согласно ч.3 ст.77 ТК РФ», обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 300000 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета заработной платы в размере 60000 рублей в месяц.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Адрова Н. В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что *** истец принят на работу в ООО Фабрика мебели «Зодчие комфорта» на должность <***>, с ним заключен трудовой договор *** от ***, в трудовую книжку истца внесена запись *** о приеме на работу.

Согласно п.2 Трудового договора истцу установлен неполный рабочий день с продолжительностью ежедневной работы с 8:00 до 12:00 часов при рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье), рабочее место: ***, ***

Приказом № *** от *** истец уволен по пп. «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пунктам 38 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

На основании ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как усматривается из материалов дела, *** истец отсутствовал без уважительных причин на своем рабочем месте, о чем в материалах дела имеется акт о невыходе истца на работу.

*** истец дал объяснения, в которых указал, что *** он на работу не выходил и пояснить причину не может.

Надлежащих доказательств, подтверждающих уважительность причины не выхода на работу, истцом суду не представлено. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что данная расписка представлена не в полном объеме, суду не представлено.

Таким образом, из представленных суду доказательств усматривается, что *** истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, а о чем был составлен акт, после чего, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 300 000 рублей из расчета заработной платы 60000 рублей в месяц, суд находит необоснованным, так как пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлена ежемесячная заработная плата за фактически отработанное время в размере 5000 рублей исходя из расчета тарифной ставки 10000 рублей в месяц за полный рабочий день.

В нарушении ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не предоставлено доказательств установления заработной платы в размере 60000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден, в связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку причины увольнения с «уволен за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «уволен по инициативе работника согласно ч.3 ст.77 ТК РФ», возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 300 000 рублей удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ <***> ░. ░. ░░░░░░░░░