Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4325/2013 ~ М-2915/2013 от 23.04.2013

Дело № 2- 4325/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания Ахмедовой И.М.,

с участием представителя истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 мая 2013 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратился в суд с иском к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании суммы.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в должности исполнительного директора.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» по собственному желанию. На момент увольнения расчет с ним работодателем в полном объеме произведен не был.

На момент увольнения долг предприятия ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» перед истцом за период август – декабрь 2012 г., январь 2013 составил 339862,74 руб., а с учетом удержания 13% НДФЛ – 295680,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ часть вышеуказанной задолженности по заработной плате была погашена по соглашению сторон имуществом ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в размере 50250 руб.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма в размере 30000 руб.

На момент подачи искового заявления долг предприятия ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» перед истцом составил 215430,58 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в судебное заседание не явился, причина неявки не известна, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд находит возможным в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» и ФИО был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность исполнительного директора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2012 г. следует, общая сумма доходов ФИО за период с августа 2012г. по декабрь 2012г. составляет 859869,18 руб.

Из справки 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2013 г. следует, что истцу в январе 2013 начислены доходы в размере 49650,31 руб.

ФИО при увольнении не выплачена заработная плата за август – декабрь 2012 года и за январь 2013 года в размере 339862,74 руб., а с учетом удержания 13% НДФЛ – 295680,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ часть вышеуказанной задолженности по заработной плате была погашена по соглашению сторон имуществом ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в размере 50250 руб.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма в размере 30000 руб.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно копией трудовой книжки, справками о доходах физического лица, копиями актов о приеме-передачи объекта основных средств, копиями товарных накладных, копией счет-фактуры. Данные доказательства суд признает допустимыми, достоверными и относимыми.

Таким образом, задолженность ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» по заработной плате истцу составляет 215430,58 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 5354,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» о взыскании суммы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в пользу ФИО сумму невыплаченной заработной платы в размере 215430,58 руб.

Взыскать с ООО «ЮгЭнергоПроект-Волгоград» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5354,31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья- О.А. Полянский

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...