Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2019 (2-10180/2018;) ~ М-9809/2018 от 20.11.2018

                                                                                                                    2-219/2019

Р Е Ш Е Н И Е

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Павловой И.М.

при секретаре                            Дутовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой Ольги Владимировны к    ООО ПО «РемЖилСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, изменение даты и формулировки увольнения, взыскании денежных сумм при увольнении,

                                                                У с т а н о в и л:

        Кириллова О.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО ПО «РемЖилСервис». Просит:

        Признать незаконным и отменить приказ ООО ПО «РемЖилСервис» N2 35 от 31.07.2018 года об увольнении истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

        Изменить дату и формулировку увольнения, обязав ООО ПО «РемЖилСервис» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 29.06.2018 года по ст.80 Трудового Кодекса РФ.

        Взыскать с ООО ПО «РемЖилСервис» суммы, подлежащие выплате при увольнении:

заработная плата за июнь 7589,71 руб.

больничный лист июнь 12328,80 руб.

-        заработная плата за июль 13 050,00 руб., август 13 050,00 руб., сентябрь 13 050,00 руб., октябрь 13 050,00 руб., ноябрь 13 050,00 руб., декабрь 13050,00 руб., январь 13 050,00 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск 20 278,63 руб.

-        проценты за задержку сумм, подлежащих выплате при увольнении пени июль 120,77 руб., август 167,07 руб., сентябрь 193,37 руб., октябрь 289,89 руб., ноябрь 270,67 руб., декабрь 280,82 руб., январь 2019- 281,68 руб..

итого к выплате 112 872,78 руб.

-         компенсация морального вреда 500 000 рублей.

          Иск мотивировал тем, что с 08.06.2017 года по 15.06.2018 года работала в должности "должность" в ООО ПО «РемЖилСервис», ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: АДРЕС, директор ФИО.

       Среднемесячная заработная плата до 31.05. 2018 составляла 25 тысяч рублей, с ДД.ММ.ГГГГ составляла 15 тысяч рублей.

        Трудовой договор с ней при приеме на работу не заключался.

        С 15.06.2018 года по 29.06.2018 года включительно находилась на лечении в ГБУЗ МО Одинцовская РБ №.

        15.06.2018 года истец направила работодателю по электронной почте, а также одновременно по почте России заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2018 г., в этом же заявлении указала, чтобы трудовую книжку и необходимые при увольнении документы мне направили по адресу проживания: АДРЕС

        Оригинал листка нетрудоспособности также был направлен в адрес работодателя (вначале работодатель отказался получить письмо, в дальнейшем мной повторно лист нетрудоспособности был направлен и получен работодателем 18.07.2018 г.)

        Однако трудовая книжка направлена в адрес истца только 24.08.2018 года и получена на почте 03.09.2018 года, при этом из трудовой книжки ей стало известно, что она уволена на основании приказа № от 31.07.2018 года за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, с чем категорически не согласна, поскольку никаких виновных действий в отношении работодателя не совершала, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности и не подвергалась дисциплинарной ответственности.

        Копия приказа об увольнении ей не направлена, расчет сумм, подлежащих выплате при увольнении, до настоящего времени не произведен.

        По вине работодателя истец не может устроиться на другую работу сначала в связи с отсутствием трудовой книжки, а в настоящее время с порочащей мою честь, достоинство и деловую репутацию формулировкой увольнения.

        Истец является ....., и невыплата сумм, подлежащих выплате при увольнении работодателем, ставит ее и ее семью, в том числе ее малолетних детей, в тяжелое материальное положение.

        Истец была вынуждена заложить украшения в ломбард, чтобы как-то жить, кормить детей. 09 сентября 2018 года умерла ее мать, она просила произвести с ней расчет, т.к. деньги нужны были на захоронение, но ей их так и не выплатили.

        В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении иска в окончательной редакции в полном объеме. Суду пояснили, что пропуск срока за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ    ей не нарушен, так как истец вправе ставить вопрос об изменении записи об увольнении в трудовой книжке и взыскании сумм причитающихся при увольнении в течение трех месяцев. Истец также пояснила суду, что за получением денежных средств, к работодателю не приходила, так как боялась.

        В судебном заседании представитель ООО ПО «РемЖилСервис» по доверенности Жаворонкова Г.Г. иск не признала, просила отказать в иске в связи с пропуском срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Представила письменные возражения, из которых следует, что Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, приказа о приеме на работу. За период с 10.08.2017г. по 31.05.2018г. с расчетного счета и из кассы организации были похищены денежные средства в сумме 1 905 032 руб. По результатам работы истца в организации была проведена инвентаризация, по которой она отказалась давать объяснения. В настоящее время проводиться дополнительная проверка для возбуждения уголовного дела.

        02.08.2018г. неизвестными лицами был подожжен офис организации. В результате пожара были уничтожены частично кадровые и бухгалтерские документы. Срок выплаты заработной платы 05 и 20 числа каждого месяца. Истец, как бухгалтер, знала о том, что заработная плата за первую половину июня 2018г. должна быть выплачена 20.06.2018г. Выплата сумм причитающихся при увольнении, должна быть осуществлена 31.07.2018г. Срок обращения в суд о взыскании заработной паты за июнь 2018г. – до 20.09.2018г. истцом пропущен без уважительной причины.

       Так как в своем заявлении истец не указал, каким образом работодатель обязан выдать денежные средства истцу, то денежные средства причитающиеся истцу при увольнении были задепонированы. С них оплачены налоги и обязательные взносы. Таким образом, денежные средства не получены по вине истца, в связи с чем, начисление пени незаконно и такие требования не подлежат удовлетворению.

       Выслушав истца представителей сторон, суд приходит к следующему.

        Из трудовой книжки Кирилловой О.В. следует, что она 08.06.2017г. принята на должность "должность" в ООО «ПО «РемЖилСервис» (Приказ № от 08.06.2017г.).

        31.07.2018г, истец уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п.7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от 31.07.2018г. (л.д. 16-17).

        В своем заявлении от 15.06.2018г. Кириллова О.В. просила    уволить ее по собственному желанию с 15.06.2018г. по п.3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, так же просила выслать по почте заказным письмом с уведомлением: трудовую книжку, Справку 2 _НДФЛ, справки о соц.взносах за отработанное время по адресу: АДРЕС (л.д. 33, 60).

        Доказательств, что Кириллова О.В. просила ее уволить с 29.06.2018г., как она указывает в иске, материалы дела не содержат.

        Согласно листка нетрудоспособности, выданного 15.06.2018г. на имя Кирилловой О.В.,    она была освобождена от работы с 15.06.2018г. по 29.06.2018г. (л.д. 18).

        Следовательно, не могла быть уволена 15.06.2018г., как    просила в своем заявлении, так как была нетрудоспособна. Первый рабочий день после закрытия больничного листа – 02.06.2018г.

        На неоднократные уведомления работодателя, начиная с 02.06.2018г. (первый рабочий день явится на рабочее место лично, дать пояснения по проведенной инвентаризации, получения трудовой книжки приказа об увольнении (л.д. 62-69) Кириллина О.В. не явилась, ссылаясь в судебном заседании на боязнь перед работодателем.

        Согласно Расчета, с учетом    удержания НДФЛ, работодателем 18.06.2018г. задепонировано 5 974 руб.; 18 июля 2018 года задепонировано 29 459,53руб. (Оплата листка нетрудоспособности: 4 404 руб.-за счет ФСС РФ, 1101 руб. за счет работодателя; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 27 489,53 руб. (л.д. 48)).

        В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

        Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Кириллова О.В. получив 15.06.2018г. листок нетрудоспособности

        И направив по электронной почте заявление об увольнении с 15.06.2018г. на рабочем месте так больше и не появилась. Доказательств, что до подачи иска в суд Кириллова О.В. явилась к работодателю с требованием о расчете и ей было в этом отказано, суду не представлено.

        В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

       За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

        Денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении задепонированы. С учетом требования ст. 140 ТК РФ     истец не лишена возможности их получения в течении года, как установлено ст. 392 ТК РФ, однако истец не являясь за их получением не просила их выплаты иным способом.

        При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в части взыскания невыплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не подлежат удовлетворению, так как в данном случае права истца работодателем не нарушены.

        Что касаемо требований о признании    незаконным и отменен приказа ООО ПО «РемЖилСервис» № от 31.07.2018г. об увольнении Кирилловой О.В. по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ то суд таких оснований не находит в связи с пропуском истцом    месячного срока установленного ст. 392 ТК РФ.

        Трудовую книжку истец получила на руки 03.09.2018г., иск в суд подан 20.11.2018г., т.е. за пределами месячного срока.

        Доводы истца о том, что для разрешения спора в этой части предусмотрен трехмесячный срок, суд находит несостоятельным.

        Согласно Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года разъяснен

Вопрос 6: Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?

Ответ: Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.

Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.

        Требование о компенсации морального вреда производно от требования о восстановлении трудовых прав, в которых истцу отказано, следовательно, не подлежит удовлетворению.

       Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                       Р Е Ш И Л :

       Иск Кирилловой Ольги Владимировны к    ООО ПО «РемЖилСервис» о признании приказа № от 31.07.2018г. об увольнении по п. 7,ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменении даты и формулировки увольнения, обязав ООО ПО «РемЖилСервис» внести в трудовую книжку запись об увольнении с 29.06.2018г. по ст. 80 ТК РФ; взыскании причитающихся к выплате сумм в связи с увольнением в размере 112 872,78 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. оставить без удовлетворения.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                    С У Д Ь Я:

     Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2019г.

                                                     С У Д Ь Я: