Решение по делу № 2-4627/2012 ~ М-3743/2012 от 11.09.2012

Дело № 2-4627\2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2012 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной С.С.,

при секретаре Муталлаповой М.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» (ООО ЧОП «Альфа-СТ»), в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 128 рублей, компенсацию морального вреда 35 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста 1 200 рублей, мотивируя тем, что он работал у ответчика в качестве охранника с почасовой оплатой труда в размере 42 рубля за 1 час работы, ему был определен объект охраны – офисное здание по <адрес>-<данные изъяты> <адрес>. В апреле и мае месяце стабильно получал заработную плату, претензий не было, не получил заработную плату за <данные изъяты> года и по ДД.ММ.ГГГГ. При обращении к заместителю директора о выплате заработной платы, узнал, что документального оформления на работу произведено не было, хотя фактически работал у ответчика, добросовестно исполнял свои обязанности, ему было сказано, что он уволен.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил суду, что работал у ответчика охранником с <данные изъяты> года, работу сдавал по журналу рапортов, с заместителем директора ФИО4 при устройстве на работу договорились, что оплата почасовая 42 рубля за 1 час, когда приносил документы, необходимые для устройства на работу, ФИО4 не взял, сказал, что потом оформит, за <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему не выплатили, хотя продолжал делать ту же работу, принимали у него работу по рапорту, рапорта увозила ГБР. Все рапорта за июнь и июль месяцы находятся у ответчика, журнал рапортов они уничтожили, в связи с тем, что заработную плату ему не выплачивают и он вынужден собирать документы, ухудшилось состояние здоровья, просит удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-СТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщал, ходатайств о рассмотрении дела без его участия не просил, в ранее данных показаниях представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, пояснила суду, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Альфа-СТ», приказа о приеме на работу не имеется, оформления трудовых отношений и не могло быть, поскольку должность охранника требует наличие лицензии и удостоверения охранника, что у истца не имелось, с ним был заключен договор возмездного оказания услуг на апрель-май 2012 года, вознаграждение за указанные месяцы были выплачены по акту выполненных работ. Работник с договором был ознакомлен и подписал его добровольно. На июнь-июль договор не заключался, подтвердила, что истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение не было выплачено, поскольку не был составлен акт выполненных работ, необходимо провести сверку отработанного времени, для того, чтобы заплатить вознаграждение за июнь-июль месяцы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил суду, что работает заместителем ООО ЧОП «Альфа-СТ», ФИО2 работал апрель-май 2012 наблюдателем в <адрес> по гражданско-правовому договору на оказание возмездных услуг, по итогам месяца составлялся акт выполненных работ, выплачивалось вознаграждение. На июнь-июль договор с истцом не заключался, рапорты он не подписывает, все тарифы оговорены в договоре, в его полномочия не входит прием на работу, и установление тарифов по оплате.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснил, что работает охранником в ООО ЧОП «Альфа-СТ» с ДД.ММ.ГГГГ, но оформлен с февраля 2012 года. ФИО2 знает, работал с середины апреля 2012 года по середину июля 2012 года, охраняли один объект – офис ООО «Альфа-Трейд» по <адрес> в <адрес>. Постоянно их проверяла группа быстрого реагирования, работали по графику сутки через трое, иногда сутки через двое с 8.00 часов. Оплата почасовая 42 рубля за 1 час, заработную плату получает раз в месяц, расписывается в ведомости.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Эти права гарантированы Конституцией РФ, поскольку в ней закреплено право частной собственности, свобода предпринимательской и творческой деятельности, равный доступ к государственной службе и другие права (ст. 32, 34, 35, 37, 44), которые позволяют каждому выбирать для себя род деятельности, в наибольшей степени отвечающий его личным потребностям и интересам. Это может быть реализовано, например, путем занятия самостоятельной предпринимательской, творческой деятельностью без вступления в трудовые отношения, на основе трудового договора с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем).

Реализовать свое право на труд возможно путем заключения трудового договора, гражданско-правового, а также путем участия в организации предпринимательской деятельности, хозяйственного товарищества представляющего собой, прежде всего, объединения лиц для совместной деятельности, с целью получить от своего труда регулярную прибыль, доход от организованной деятельности.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Законодатель в зависимости от сложившихся отношений различает ответственность для сторон, в частности на работодателя возлагается, помимо оплаты вознаграждения за труд, организовать производственный процесс таким образом, чтобы было время отдыха в количестве, предусмотренном нормами ТК РФ, соблюдать требования по охране труда, а работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного другой стороной, тем самым, ограничивая работника в организации своего труда по своему усмотрению. Кроме того, законодатель устанавливает различные обстоятельства и основания для прекращения договоров.

Также, в зависимости от того, какие отношения сложились между сторонами, зависит и вознаграждение за вложенный труд или исполненную работу (вновь созданную вещь, оказанную услугу).

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вместе с тем, ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако гражданин должен быть допущен к такой работе и на таких условиях, которые бы свидетельствовали о том, что между сторонами договора сложились трудовые отношения и они приобрели права и обязанности, предусмотренные в ст. 21 и ст.22 ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО ЧОП «Альфа-СТ» и исполнителем ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которых являлось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется осуществлять на объектах заказчика общее визуальное наблюдение за лицами, посещающими данные объекты; для предотвращения силами заказчика случаев аморального, скандального, антиобщественного поведения (действия) посетителей (посторонних лиц) на объектах, незамедлительно сообщать заказчику любыми доступными для этого средствами и способами о таких случаях; при необходимости и по согласованию с заказчиком, в случае происшествий осуществлять беспрепятственный пропуск на объекты представителей правоохранительных органов и оказывать им содействие в расследовании происшествий; для предотвращения силами заказчика ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, незамедлительно ставить заказчика в известность любыми доступными для этого средствами и способами о возникновении таких случаях, в рамках которых заказчик вправе проверять ход и качество оказания услуг, и в силу п. 4.1, 4.2 договора обязуется осуществлять выплаты за услуги исполнителя: за каждый час оказания услуг предоставленных в соответствии с п. 1.2, а также за каждый оформленный абонентский контракт в соответствии с условиями договора в размере 21 рубль. При этом в соответствии с п. 4.2 расчеты с исполнителем за оказанные услуги производятся на основании подписанного акта сдачи-приемки выполненных работ.

В соответствии с п.6.3 договора, если одна из сторон за 5 дней до даты окончания периода выполнения работ, предусмотренных п.3.1. договора, письменно не уведомит другую сторону о намерении прекратить существующие договорные отношения по окончании срока действия настоящего договора действие настоящего договора автоматически пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Исходя из буквального толкования заключенного сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что данный договор не является трудовым (поскольку он не отвечает признакам, установленным ст. 56 ТК РФ), а по своей сути является гражданско-правовым договором (договором возмездного оказания услуг).

Истец обратился о взыскании заработной платы, при этом требований об установлении факта трудовых отношений не заявлял, хотя материалами дела установлено, что между сторонами оформления трудовых отношений не производилось, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, что подтверждается объяснениями самого истца и также представителя ответчика, договором возмездного оказания услуг, заключенным между сторонами.

В судебном заседании ФИО2 оспаривал подписание им договора возмездного оказания услуг, но от проведения почерковедческой экспертизы отказался.

Учитывая, что факт оказания услуг ФИО2 по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в июне месяце и по ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не оспаривается, что подтверждается также показаниями свидетеля ФИО6, рапортами ФИО2 за июнь-июль 2012 года, доказательств того, что истцу выплачено вознаграждение за периоды оказания услуг за июнь - по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по оплате по договору за указанный период.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 представил 11 рапортов за июнь 2012 года и 5 рапортов за июль 2012 года.

Таким образом, неполученное вознаграждение ФИО2 составляет:

11 смен х 24 часа х 21 рубль (в соответствии с п. 4.1 договор) = 5 544 рублей

5 смен х 24 часа х 21 рубль (в соответствии с п.4.1 договора) = 2 520 рублей

Итого: 5 544 рублей + 2 520 рублей = 8 064 рублей.

При этом суд не может признать верным расчет истца, исходя из 42 рублей за 1 час, поскольку доказательств того, что между сторонами был установлен такой размер оплаты, истцом не представлено.

Согласно п. 4.1 цена договора составляет 21 руб./час.

Довод представителя ответчика о том, что за период <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено денежное вознаграждение, поскольку им не был представлен акт приема выполненных работ, не может быть принят во внимание.

Из объяснений истца следует, что он заработную плату получал в <адрес>, кассир приезжал сам и раздавал деньги, он расписывался в ведомости, других документов не подписывал, он только отмечал в журнале рапортов отработанные смены, которые забирали сотрудники ГБР. Согласно данным рапортов ему выплачивалась заработная плата.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ журналы рапортов за январь-май, июнь-сентябрь уничтожены за минованием надобности.

Как видно из представленных представителем ответчика актов выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выплачено 4752 руб. и 6545 руб. соответственно, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами.

Из данных актов выполненных работ не видно, за какой период работы ответчиком осуществлена выплата денег истцу. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика подтвердила, что истец сдавал рапорта за апрель-май месяцы 2012 г., за июнь-июль месяцы не имеется.

Принимая во внимание обязанность сторон доказывать обстоятельства в обоснование заявленных требований и возражений, а также учитывая положение истца (отсутствие возможности представить соответствующие доказательства ввиду их хранения их у ответчика), суд находит возможным удовлетворить заявленные требования истца о взыскании задолженности по оплате по договору за периоды июнь - по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены в связи с нарушением, по мнению истца, ответчиком норм Трудового кодекса, и подлежат взысканию только в случае установления трудовых отношений, наличие которых при рассмотрении данного дела не устанавливалось, то правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, вытекающих из требований о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, суд считает, что подлежат взысканию расходы на услуги адвоката за составление искового заявлении в размере 1200 рублей, что подтверждается представленной квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере удовлетворенной части требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой был освобожден истец при предъявлении иска в суд в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст. ст. 309, 310, 421, ст.ст. 56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» в пользу ФИО2 невыплаченное вознаграждение за период оказания услуг за июнь - по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 064 рублей, расходы на услуги адвоката за составление искового заявления в размере 1 200 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Альфа-СТ» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья Абдуллина С.С.