Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-954/2021 (2-4097/2020;) ~ М-4393/2020 от 01.12.2020

Дело №2-954/2021                 УИД 23RS0002-01-2020-012372-02

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    город Сочи                             28 января 2021 года

Мотивированное решение изготовлено: 4 февраля 2021 года.

    Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

    председательствующего - судьи Федорова Е.Г.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем Побойня В.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, страховых выплат и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, страховых выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» (ИНН: №; КПП: №; ОКПО: №; ОГРН: №) было создано в июле 2014г. и зарегистрировано по адресу: <адрес>. Одним из основных задекларированных видов деятельности юридического лица является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания. С января 2019 года ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» занимается эксплуатацией отеля «<данные изъяты>» (в настоящее время отель «<данные изъяты>»). В апреле 2019 года между ответчиком и истцом были установлены трудовые правоотношения. В соответствии с действующим законодательством основанием установления трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником (ст.ст.56,58 ТК РФ). Согласно установленных трудовых отношений ФИО, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» 15 апреля 2019 года на основании заключенного срочного трудового договора № от 15.04.2019 года на срок до 30 августа 2019 года на должность главного специалиста службы безопасности с должностным окладом 86 500 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей. Факт установления договорных отношений между истцом и ответчиком, а также должностного оклада в размере 86500 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей подтверждается трудовым договором № от 15.04.2019г. (п.3.1.1), соответствующими копиями приказа о приеме на работу № от 15.04.2019г. и записью в трудовой книжке. С учетом выполняемой трудовой деятельности какие-либо правовые основания для заключения срочного трудового договора, регламентированные ст.59 ТК РФ, отсутствовали. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, на основании п. 3.3 трудового договора выплата заработной платы работнику должна производиться два раза в месяц, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Согласно установленной норме действующего трудового законодательства, на основании п.3.2 Трудового договора заработная плата, а также иные денежные средства, причитающиеся работникам, выплачиваются в кассе предприятия или перечисляются в кредитную организацию, указанную работником в заявлении. Работодателем и работником был согласован порядок выдачи заработной платы, которая должна осуществляться путем перевода денежных средств на счет банковской карты №, в рамках зарплатного проекта банка ВТБ (основание договор между кредитной организацией и работодателем ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ»). Непосредственное получение денежных средств осуществляется путем их обналичивания с банковской карты №. За время работы ФИО не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, а также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Однако, в нарушение действующего законодательства, пунктов 3.3, 3.4 и 5.2 Трудового Договора в течение продолжительного времени, начиная с даты трудоустройства заработная плата истцу фактически не выплачивалась. Частью второй ст. 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Учитывая установленную законом вышеуказанную норму, заявителем 26 июня 2019 года на имя генерального директора ООО ОРГАНИЗАЦИЯ было направлено соответствующее уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. При этом продолжительная невыплата заработной платы к числу оснований не допускающих приостановление работы не относится. В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Тем самым, с учетом установленной законодателем нормы, с 27 июня 2019 года на весь период приостановления деятельности (до проведения расчета по выплате заработной платы) за работником должен сохраняться средний заработок. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" данный вид правонарушения имеет длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется. После приостановления трудовой деятельности, в нарушении действующего законодательства, в течение продолжительного времени заработная плата не выплачивалась. Тем самым срочный трудовой договор №2019-100 от 15.04.2019г., заключенный на срок до 30 августа 2019г. фактически оказался пролонгированным и получил статус заключенного на неопределенный срок.

Учитывая данное обстоятельство, с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в июне 2020 года истец обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с иском для взыскания заработной платы за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года и компенсации морального вреда. Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 15.07.2020 года исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года и компенсации морального вреда были удовлетворены в полном объеме: трудовой договор № от 15.04.2019г. признан заключенным на неопределенный срок; с ответчика - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» взыскана денежная компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 995 502(девятьсот девяносто пять тысяч пятьсот два) рубля; с ответчика - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» взыскана денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Решение Адлерского районного суда г.Сочи от 15.07.2020г. по иску ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда вступило в законную силу. Тем самым, на 1 ноября 2020 года трудовые правоотношения между ФИО и ООО ОРГАНИЗАЦИЯ не прекращены задолженность по выплате заработной платы, в том числе за период с 1 мая по 31 октября 2020 года не погашена и причиненный истцу имущественный ущерб ответчиком не возмещен. В результате нарушения ответчиком трудового законодательства, договорных обязательств истцу был причинен имущественный ущерб, в части невыплаченной заработной платы за период с 1 мая по 31 октября 2020 года в размере 561 456 (пятьсот шестьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей. Факт невыполнения ответчиком своих договорных обязательств перед истцом в части невыплаты последнему заработной платы в период с 1 мая по 31 октября 2020 года в размере 561 456 (пятьсот шестьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей подтверждается соответствующими выписками банковского счета (банковском карты) Банка ВТБ (ПАО). Причиненный ФИО имущественный ущерб в связи с невыплаченной нему заработной платы за период с 1 мая по 31 октября 2020 года за вычетом НДФЛ составляет 488 470 (четыреста восемьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей.

Наряду с налоговыми платежами работодатель - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», являясь страхователем, должен был уплачивать страховые взносы, начисленные на доходы работников, в частности пенсионные страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. В соответствии со ст. 14 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) осуществляют налоговые органы (ст. 2 НК РФ). Юридические лица, выплачивающие зарплату и иные вознаграждения в пользу работников, обязаны производить расчет сумм страховых взносов, отражать начисления расходов и перечислять суммы на счета внебюджетных фондов и ФНС. Ответчик ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Краснодарскому краю, а также на учете Управления Пенсионного фонда РФ в Адлерском районе г. Сочи. Согласно ст.419 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Согласно данной правовой норме страховыми взносами на ОПС облагаются выплаты в пользу застрахованных лиц в рамках возникших трудовых правоотношений. Тем самым, в соответствии с действующим законодательством ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» с учетом заключенного между истцом и ответчиком трудового договора должно было производить в пользу истца ФИО выплаты пенсионных страховых взносов. Однако, в нарушении действующего законодательства, какие-либо выплаты пенсионных страховых взносов работодателем ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" с даты трудоустройства истца ФИО. 15 апреля 2019 года до 31 октября 2020 года надлежащим образом не производились. Согласно «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» Пенсионного фонда РФ страхователем ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" были предоставлены соответствующие формы отчетности за второй квартал 2019 года о начисленных заработной плате в размере 219554.51 руб. и пенсионных страховых взносах - 35128.72 руб. Вместе с тем, заработная плата за период с 15 апреля 2019 года до 31 октября 2020 года не выплачивалась(в том числе за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года, что подтверждено судебным актом от 15.07.2020г.), какие-либо отчисления страховых взносов не производились. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу ст. 13 ФЗ от 17.12.2001 К173-Ф3 «0 трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лиц; сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В связи с чем стаж работы после регистрации подтверждается исключительно сведениями об уплат пенсионных взносов. Тем самым, в связи с не отчислением работодателем пенсионных страховых взносов существенно нарушаются права ФИО. Как указал Конституционный Суд, неуплата страхователем страховых взносов Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих в силу природы предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав эти лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию (Постановление от 10 июля 2007 года N 9-П). Право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в ПФ Российской Федерации. Такие платежи являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения. Согласно действующим законодательным нормам работодатели обязаны оплачивать взнос; в счет социального, медицинского и пенсионного страхования работников (ФСС, ОМС, ПФР). Расчет суммы взносов осуществляется на основании действующих тарифов. Также обязанностям плательщиков относится подача форм утвержденной отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной). Пунктом 2.1 ст.22 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлен тариф страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию н финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии размере 22,0 процента (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов). Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018г. N142 установлена предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование на 2019 год в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1150000 рублей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2019г. N1407 установлена предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование на 2019 год в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1292000 рублей. База для начисления страховых взносов рассчитывается отдельно по каждому вид страхования (п. 6 ст. 431 НК РФ). Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также средней заработной план, за 2019 год составляет 803 290(восемьсот три тысячи двести девяносто) 51 коп и не превышает предельную величину базы 1150000 рублей, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018г. N1426. Сумма средней заработной платы за период с 1 января по 31 октября 2020 года составляет 900736(девятьсот тысяч семьсот тридцать шесть) рублей и не превышает предельно величину, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации № 1407б. Сумма пенсионных страховых выплат за период с 15 апреля по 31 декабря 2019 года составляет 163 550 (сто шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят) руб 64 коп, сумма пенсионных страховых выплат за период с 1 января по 31 октября 2020 года составляет 198161(сто девяносто восемь тысяч сто шестьдесят один) руб 92 коп. Сумма подлежащих взысканию страховых взносов в польщу ФИО составляет 361 712 рублей. Приговором мирового судьи судебного участка №88 Адлерского района г. Сочи от 10 сентября 2020 года директор ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год с содержанием в колонии-поселении с лишением права занимать должности, связанные с выполнением управленческих функций в коммерческой или иной) организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, а также выполнять функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, либо по специальному полномочию выполнять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях сроком на 1 год. Суд признал за ФИО право на удовлетворение гражданского иска о возмещении материального ущерба и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Согласно части первой ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и 3 (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.46 НК РФ в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок обязанность по уплате налога исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах налогоплательщика – организации в банках и его электронные денежные средства. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО возникновение психоэмоционального стресса. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Просит суд взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 1 мая по 31 октября 2020 года в размере 488 470 (четыреста восемьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Краснодарскому краю 361712 (триста шестьдесят одна тысяча семьсот двенадцать) руб 56 коп. пенсионных страховых взносов с целью последующего учета трудового стажа в формирования в Пенсионном Фонде РФ трудовой пенсии ФИО. Обязать ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» предоставить соответствующие формы отчетности в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №8 по Краснодарскому краю и Управление Пенсионного фонда РФ в Адлерском районе г.Сочи (ежемесячный отчет о факте работы- Ф-СЗВ, СЗВ-стаж 2020, СЗВ-ТД-электронная трудовая книжка).

Истец ФИО в зал судебного заседания явился, настаивал на удовлетворении исковых требований к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, страховых выплат и компенсации морального вреда в полном объеме.

Представитель ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в зал судебного заседания не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица - Управления пенсионного фонда РФ в Адлерском внутригородском районе города-курорта Сочи не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования истца считал законными.

Представитель третьего лица - Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №8 по Краснодарскому краю в зал судебного заседания не явился, причины неявки суду не известны. Ходатайств об отложении в суд не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ФИО., изучив заявление, проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, страховых выплат и компенсации морального вреда следует удовлетворить частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» (ИНН: №; КПП: №; ОКПО: №; ОГРН: №) было создано в июле 2014г. и зарегистрировано по адресу: <адрес>. Одним из основных задекларированных видов деятельности юридического лица является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания. С января 2019 года ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» занимается эксплуатацией отеля «ОРГАНИЗАЦИЯ» (в настоящее время отель «<данные изъяты>»).

В апреле 2019 года между ответчиком и истцом были установлены трудовые правоотношения.

В соответствии с действующим законодательством основанием установления трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником (ст.ст.56,58 ТК РФ).

Согласно установленных трудовых отношений ФИО, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» 15 апреля 2019 года на основании заключенного срочного трудового договора № от 15.04.2019 года на срок до 30 августа 2019 года на должность главного специалиста службы безопасности с должностным окладом 86 500 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей.

Факт установления договорных отношений между истцом и ответчиком, а также должностного оклада в размере 86500 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей подтверждается трудовым договором № от 15.04.2019г.(п.3.1.1), соответствующими копиями приказа о приеме на работу № от 15.04.2019г. и записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, на основании п. 3.3 трудового договора выплата заработной платы работнику должна производиться два раза в месяц, 10-го и 25-го числа каждого месяца. Согласно установленной норме действующего трудового законодательства, на основании п.3.2 Трудового договора заработная плата, а также иные денежные средства, причитающиеся работникам, выплачиваются в кассе предприятия или перечисляются в кредитную организацию, указанную работником в заявлении.

Работодателем и работником был согласован порядок выдачи заработной платы, которая должна осуществляться путем перевода денежных средств на счет банковской карты №, в рамках зарплатного проекта банка ВТБ (основание договор между кредитной организацией и работодателем ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ»). Непосредственное получение денежных средств осуществляется путем их обналичивания с банковской карты №.

В судебном заседании установлено, что за время работы ФИО не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, а также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

Однако, в нарушение действующего законодательства, пунктов 3.3, 3.4 и 5.2 Трудового Договора в течение продолжительного времени, начиная с даты трудоустройства заработная плата истцу фактически не выплачивалась.

Частью второй ст. 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая установленную законом вышеуказанную норму, заявителем 26 июня 2019 года на имя генерального директора ООО ОРГАНИЗАЦИЯ было направлено соответствующее уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Тем самым, с учетом установленной законодателем нормы, с 27 июня 2019 года на весь период приостановления деятельности (до проведения расчета по выплате заработной платы) за работником должен сохраняться средний заработок.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" данный вид правонарушения имеет длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется. После приостановления трудовой деятельности, в нарушении действующего законодательства, в течение продолжительного времени заработная плата не выплачивалась. Тем самым срочный трудовой договор №2019-100 от 15.04.2019г., заключенный на срок до 30 августа 2019г. фактически оказался пролонгированным и получил статус заключенного на неопределенный срок.

Учитывая данное обстоятельство, с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в июне 2020 года истец обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с иском для взыскания заработной платы за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года и компенсации морального вреда.

Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 15.07.2020 года исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года и компенсации морального вреда были удовлетворены в полном объеме: трудовой договор № от 15.04.2019г. признан заключенным на неопределенный срок; с ответчика - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» взыскана денежная компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 995 502 (девятьсот девяносто пять тысяч пятьсот два) рубля; с ответчика - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» взыскана денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Решение Адлерского районного суда г.Сочи от 15.07.2020г. по иску ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда вступило в законную силу.

По состоянию на 1 ноября 2020 года трудовые правоотношения между ФИО и ООО ОРГАНИЗАЦИЯ не прекращены, задолженность по выплате заработной платы, в том числе за период с 1 мая по 31 октября 2020 года не погашена и причиненный истцу имущественный ущерб ответчиком не возмещен.

В результате нарушения ответчиком трудового законодательства, договорных обязательств истцу был причинен имущественный ущерб, в части невыплаченной заработной платы за период с 1 мая по 31 октября 2020 года в размере 561 456 (пятьсот шестьдесят одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей.

Факт невыполнения ответчиком своих договорных обязательств перед истцом в части невыплаты последнему заработной платы в период с 1 мая по 31 октября 2020 года в размере 561 456 рублей подтверждается соответствующими выписками банковского счета (банковском карты) Банка ВТБ (ПАО).

Причиненный ФИО имущественный ущерб в связи с невыплаченной ему заработной платы за период с 1 мая по 31 октября 2020 года за вычетом НДФЛ составляет 488 470 (четыреста восемьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей.

Наряду с налоговыми платежами работодатель - ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», являясь страхователем, должен был уплачивать страховые взносы, начисленные на доходы работников, в частности пенсионные страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

В соответствии со ст. 14 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) осуществляют налоговые органы (ст. 2 НК РФ). Юридические лица, выплачивающие зарплату и иные вознаграждения в пользу работников, обязаны производить расчет сумм страховых взносов, отражать начисления расходов и перечислять суммы на счета внебюджетных фондов и ФНС.

Ответчик ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Краснодарскому краю, а также на учете Управления Пенсионного фонда РФ в Адлерском районе г. Сочи.

Согласно ст.419 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Согласно данной правовой норме страховыми взносами на ОПС облагаются выплаты в пользу застрахованных лиц в рамках возникших трудовых правоотношений.

В соответствии с действующим законодательством ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» с учетом заключенного между истцом и ответчиком трудового договора должно было производить в пользу истца ФИО выплаты пенсионных страховых взносов.

Однако, в нарушении действующего законодательства, какие-либо выплаты пенсионных страховых взносов работодателем ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" с даты трудоустройства истца ФИО 15 апреля 2019 года до 31 октября 2020 года надлежащим образом не производились.

Согласно «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» Пенсионного фонда РФ страхователем ООО "ОРГАНИЗАЦИЯ" были предоставлены соответствующие формы отчетности за второй квартал 2019 года о начисленных заработной плате в размере 219554,51 руб. и пенсионных страховых взносах – 35128,72 руб.

Вместе с тем, заработная плата за период с 15 апреля 2019 года до 31 октября 2020 года не выплачивалась (в том числе за период с 15 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года, что подтверждено судебным актом от 15.07.2020г.), какие-либо отчисления страховых взносов не производились.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу ст. 13 ФЗ от 17.12.2001 К173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лиц; сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в ПФ Российской Федерации. Такие платежи являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

Согласно действующим законодательным нормам работодатели обязаны оплачивать взнос; в счет социального, медицинского и пенсионного страхования работников (ФСС, ОМС, ПФР). Расчет суммы взносов осуществляется на основании действующих тарифов. Также обязанностям плательщиков относится подача форм утвержденной отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной).

Пунктом 2.1 ст.22 ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлен тариф страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию н финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии размере 22,0 процента (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018г. N142 установлена предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование на 2019 год в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1150000 рублей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2019г. N1407 установлена предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование на 2019 год в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1292000 рублей. База для начисления страховых взносов рассчитывается отдельно по каждому вид страхования (п. 6 ст. 431 НК РФ).

Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также средней заработной план, за 2019 год составляет 803 290(восемьсот три тысячи двести девяносто) 51 коп и не превышает предельную величину базы 1150000 рублей, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018г. N1426.

Сумма средней заработной платы за период с 1 января по 31 октября 2020 года составляет 900736(девятьсот тысяч семьсот тридцать шесть) рублей и не превышает предельно величину, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации № 1407б.

Сумма пенсионных страховых выплат за период с 15 апреля по 31 декабря 2019 года составляет 163 550(сто шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесят) руб 64 коп, сумма пенсионных страховых выплат за период с 1 января по 31 октября 2020 года составляет 198161(сто девяносто восемь тысяч сто шестьдесят один) руб 92 коп.

Сумма подлежащих взысканию страховых взносов в пользу Баталина А.В. составляет 361 712 рублей.

Приговором мирового судьи судебного участка №88 Адлерского района г. Сочи от 10 сентября 2020 года директор ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год с содержанием в колонии-поселении с лишением права занимать должности, связанные с выполнением управленческих функций в коммерческой или иной) организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, а также выполнять функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, либо по специальному полномочию выполнять организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях сроком на 1 год. За ФИО признано право на удовлетворение гражданского иска о возмещении материального ущерба и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства.

Согласно части первой ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и 3 (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.46 НК РФ в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок обязанность по уплате налога исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах налогоплательщика – организации в банках и его электронные денежные средства.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО возникновение психоэмоционального стресса.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий ФИО, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании исследования и оценки в совокупности представленных доказательств, суд считает, что исковые требования ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании заработной платы, страховых выплат и компенсации морального вреда следует удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 488 470 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 8 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 361712 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 56 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ №8 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░- ░-░░░, ░░░-░░░░ 2020, ░░░-░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░