Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1037/2016 (2-7387/2015;) ~ М-5457/2015 от 18.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивженко А6 к ЗАО «Сибпромкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Ивженко А.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Сибпромкомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 4 марта 2014 года он был принят ответчиком на работу на должность главного инженера и ему, в соответствии с трудовым договором, был установлен оклад в размере 10010 рублей, РК – 30 % и северная надбавка – 30 %. В тоже время директором по общим вопросам 1 июня 2016 года была утверждена «Система оплаты труда Главного инженера», согласно которой оклад главного инженера составляет 40000 рублей, а так же была предусмотрена система бонусов за качественное и своевременное выполнение работ. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составлял 70000 рублей. Заработная плата по март 2015 года производилась в полном объеме, а с апреля 2015 года по июнь 2015 года образовалась задолженность в общей сумме 140488 рублей. 19 июня 2015 года он уволился от ответчика по собственному желанию, однако расчет с ним по настоящее время не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140488 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 47782 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 4607, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Масленникова Т.В., действующая на основании доверенности от 23 октября 2015 года, исковые требования уточнили и увеличили, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2015 года в размере 140488 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и недоплаченные отпускные в сумме 64505, 7 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 19110, 53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 4 марта 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор У, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного инженера и ему установлен оклад в размере 10010 рублей, РК – 30 %, северная надбавка – 30 %, а всего 16016 рублей в месяц, что так же подтверждается приказом о приеме на работу от 4 марта 2014 года и трудовой книжкой истца.

Так же трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату 7 и 25 числа каждого месяца.

В тоже время, как следует из пояснений истца в судебном заседании, размер его заработной платы составлял 70000 рублей в месяц.

Однако, доводы истца о том, что размер заработной платы составлял 70000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, напротив, вышеприведенные доводы истца опровергаются трудовым договором, заключенным сторонами 4 марта 2014 года, расчетными листками за весь период работы истца, справками о доходах физического лица за 2014 год и за 2015 год, штатными расписаниями за указанный период.

«Систему оплаты труда главного инженера», предоставленную истцом в подтверждение своих доводов, суд не принимает во внимание, поскольку данный документ предоставлен в копии, при этом представитель ответчика, ранее принимавший участие в судебном заседании, отрицал факт использования данной Системы для начисления заработной платы истцу, а в силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

По аналогичным основаниям суд не принимает во внимание копии расходного кассового ордера от 23 января 2015 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из размера, предусмотренного трудовым договором.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании заработная плата ему выплачивалась путем перечисления на его банковский счет.

Так, согласно табелям учета рабочего времени за спорный период, расчетным листкам за апрель-июнь 2015 года, справке о доходах физического лица 2015 года, приказа о расторжении трудового договора от 19 июня 2015 года и Выписки по счету банковской карты за период с 16 июля 2014 года по 21 ноября 2015 года, истцу было начислено и выплачено:

месяц/год	начислено	дата выплаты	сумма выплаты	долг
апрель 2015	13219, 08 рубля	6 апреля 2015 года 22 мая 2015 года	7000 рублей 5311, 5 рубля	907, 58 рубля
май 2015	16016 рублей	8 мая 2015 года	7000 рублей	9016 рублей
июнь 2015	3813, 32 рубля			3813, 32 рубля
всего				20737, 4 рубля

Поскольку ответчиком каких-либо достоверных и объективных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы по настоящее время не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Сибпромкомплект» в пользу Ивженко А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июнь 2015 года в размере 20737, 4 рубля.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из трудового договора от 4 марта 2014 года, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: основной в размере 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В судебном заседании установлено и подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от 18 ноября 2014 года, от 24 февраля 2015 года, табелями учета рабочего времени за декабрь 2014 и март 2015 года, расчетными листками за декабрь 2014 года и март 2015 года, что в период с 8 декабря 2014 года по 21 декабря 2014 года (14 календарных дней) и в период с 17 марта 2015 года по 31 марта 2015 года истец находился в очередных оплачиваемых отпусках..

В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, ос ссылкой на расчетные листки за декабрь 2014 года и март 2015 года оплата предоставленных дней отпуска произведена не в полном объеме.

Так, согласно расчетному листку за декабрь 2014 года и справки о доходах физических лиц за 2014 год отпускные начислены за 10 дней в размере 7326, 2 рубля, а из расчетного листка за март 2015 года и справки о доходах физических лиц за 2015 год следует, что оплата отпуска произведена 11 дней в размере 7806 рублей.

Однако, проверив расчеты сторон, суд находит, что они произведены не верно и, с учетом сведений о начисленной заработной плате в 2014 году и в 2015 году, периода работы истца в ЗАО «Сибпромкомплект», приходит к следующему:

сумма оплаты 14 календарных дней отпуска в 2014 году составит:

расчетный период с 4 марта 2014 года по 3 марта 2015 года:

сумма начисленной заработной платы за период с 4 марта 2014 года по ноябрь 2014 года, согласно справки доходах физических лиц за 2014 год, составила 134193, 08 рубля;

в 2014 году отработано истцом 8 полных месяцев и 2 неполных – март и декабрь, соответственно,

среднемесячное количество календарных дней за 8 полных месяцев:

29, 3 х 8 месяцев = 234, 4 дня;

среднемесячное количество календарных дней за март 2014 года составило:

29, 3/31 день в марте х 28 дней рабочего периода в марте = 26, 46 дня;

среднемесячное количество календарных дней за декабрь 2014 года составило:

29, 3/31 день в декабре х 7 дней рабочего периода в декабре = 6, 61 дня;

всего 267, 47 дня;

134193, 08 рубля/267, 47 дня = 501, 71 рубля х 14 дней отпуска = 7023, 94 рубля;

сумма оплаты 15 календарных дней отпуска в 2015 году составит:

расчетный период с 4 марта 2014 года по 3 марта 2015 года:

сумма начисленной заработной платы за период с 4 марта 2014 года по февраль 2015 года, согласно справок о доходах физических лиц за 2014 – 2015 годы, составила 171556, 61 рубля;

поскольку расчетный период истцом отработан полностью, сумма отпускных составит:

171556, 61/12/29, 3 = 487, 93 рубля х 15 дней = 7318, 95 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком фактически была произведена оплата ежегодного отпуска в большем размере, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании долга по оплате отпуска.

В тоже время в силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора У от 19 июня 2015 года, трудовые отношения между сторонами были прекращены 19 июня 2015 года

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся не в полном объеме, в связи с чем, при его увольнении – 19 июня 2015 года, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней (за 2014 год – 7 дней (36 дней отпуска – 29 предоставленных дней) и за 2015 год – 12 дней (36 дней отпуска/12 месяцев х 4 отработанных месяца в расчетном периоде), которая ответчиком выплачена не была.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за указанный период, учитывая, что количество неиспользованных дней ответчиком не оспорена, составляет:

сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев за период с июля 2014 года по июнь 2015 года, согласно справкам о доходах физического лица за 2014 год и за 2015 год, составила 240538, 16 рубля, соответственно:

за 2014 год:

полностью отработанный расчетный период с 4 марта 2014 года по 3 марта 2015 года;

240538, 16 рубля/12/29, 3 = 684, 12 рубля Х 7 дней = 4788, 84 рубля;

за 2015 год:

расчетный период с 4 марта 2015 года по 19 июня 2015 года;

отработано 2 полных месяца, 2 неполных – март, июнь 2015 года;

среднемесячное количество календарных дней за 2 полных месяца:

29, 3 х 2 месяцев = 58, 6 дня;

среднемесячное количество календарных дней за март 2015 года составило:

29, 3/31 день в марте х 28 дней рабочего периода в марте = 26, 46 дня;

среднемесячное количество календарных дней за июнь 2015 года составило:

29, 3/30 день в июне х 19 дней рабочего периода в июне = 18, 55 дня;

всего 103, 61 дня;

240538, 16 рубля /103, 61 дня = 2321, 57 рубля х 12 дней = 27858, 87 рубля,

всего 32647, 71 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, окончательный расчет с истцом при его увольнении 19 июня 2015 года не произведен, задолженность по настоящее время не погашена.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату за период с 20 июня 2015 года по 23 мая 2016 года, принимая во внимание размер задолженности ответчика перед Ивженко А.Н. в сумме 53385, 08 рубля (20737, 4 рубля з/п + 32647, 71 рубля комп.за неисп. дни отпуска), учетные ставки ЦБ РФ – 8, 25 % годовых и 11 % годовых, сумма денежной компенсации за нарушение срока окончательного расчета при увольнении составит:

за период с 20 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года, т.е. за 195 дней:

53385, 08 рубля х 0, 0275 % в день (8, 25 % годовых/300) х 195 дней = 2862, 77 рубля;

за период с 1 января 2016 года по 23 мая 2016 года, т.е. за 144 дня:

53385, 08 рубля х 0, 0366 % в день (11 % годовых/300) х 144 дней = 2813, 6 рубля,

а всего 5676, 37 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлены договор на оказание юридических услуг от 23 октября 2015 года и квитанции к приходным кассовым ордерам У от 14 сентября 2015 года, У от 16 сентября 2015 года, У от 23 октября 2015 года на общую сумму 15000 рублей. Учитывая категорию спора, а так же что представителем истца были оказаны услуги по подготовке иска и представлению интересов истца в суде, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию расходы в сумме 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2271, 84 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Сибпромкомплект» в пользу Ивженко А7 задолженность по заработной плате в сумме 20737, 4 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 32647, 71 рубля, компенсацию за несвоевремнную выплату заработной платы в размере 5676, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, а всего 74061, 48 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Сибпромкомплект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2271, 84 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья