Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3657/2016 ~ М-1057/2016 от 25.02.2016

                                                                                                        дело №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2016 года                                                                                                          г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего

судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Максимовой Т.П.,

с участием представителя истца Любушкиной Н.Н. (доверенность от 04.07.2016г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышевой Татьяны Михайловны к ООО «Яр-климат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсацию за задержку положенных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Чернышева Т.М. обратилась в суд с иском к ООО «Яр-климат», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 917 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 196,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истица работала с 01.12.2014г. по 30.11.2015г. в ООО «Яр-климат». Согласно условий трудового договора от 01.12.2014г. истица принята в ООО «Яр-климат» на должность Главного бухгалтера и ей была установлена окладно- премиальная форма оплаты труда в размере 9000 руб. (7830 с учетом вычета НДФЛ). Согласно «Региональному соглашению №3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае» с 01 июня 2015г. по 01 января 2016г. размер минимальной платы в г. Красноярске составлял 9 544 руб. Следовательно, заработная плата истца за период с июня по ноябрь 2015г. должна составляет не ниже 9 544 руб. В нарушение трудового законодательства, истице работодателем не произведено ни одной выплаты заработной платы. В связи с чем истица вынуждена обратиться с иском в суд.

Истица Чернышева Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и своевременно, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца Любушкина Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Яр-климат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие на момент рассмотрения дела судом не предоставил.

С учетом надлежащего извещения ответчика о дате и времени судебного заседания, достаточности срока для предоставления суду ходатайств и доказательств ответчиком относительно заявленных к нему требований, чем ответчик не воспользовался, суд находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие данного ответчика в порядке заочного производства, в объеме доказательств, представленных суду сторонами.

    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01.12.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.12.2014г. заработная плата Чернышевой Т.М. установлена в размере 9 000 руб.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовые отношения с Чернышевой Т.М. прекращены 30.11.2015г.

Согласно «Региональному соглашению №3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае» с 01 июня 2015г. по 01 января 2016г. размер минимальной платы в г. Красноярске составлял 9 544 руб.

Как следует из искового заявления и установлено в ходе судебного разбирательства, истица Чернышева Т.А. считает, что ее заработная плата за период с июня по ноябрь 2015г. должна составляет не ниже 9 544 руб.

Согласно надзорного производства №1499ж-2016 прокураты Кировского района г. Красноярска первичные учетные документы (расходные кассовые ордера или расчетно- платежные ведомости, или платежные ведомости), подтверждающие выдачу работнику заработной платы за период с 01.12.2014г. по 30.11.2015г. на предприятии не сохранились. В связи с чем, по итогам проверки 18.05.2016г. в адрес ООО «Яр-климат» внесено представление об устранении нарушений законодательства о бухгалтерском учете, в отношении руководителя предприятия возбуждено административное производство.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что заработная плата в размере 104 244 руб., истцом не получена, так же ответчиком не представлено суду подтверждающих доказательств, что сумма в размере 104 244 руб. выплачена истцу.

Как установлено в ходе судебного заседания, Черныщевой Т.А. не реализовано право на ежегодный отпуск за 2014-2015гг. продолжительностью 36 календарных дней.

Также суду не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу Чернышевой Т.А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 673,45 руб. из расчета ((7830*6)+(9544*6))\12/29,3*36.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед истцом.

Принимая во внимание, что ООО «Яр-климат» не представило никаких убедительных доказательств, подтверждающих, что в полном объеме произведена выплата причитающихся истцу сумм ответчиком, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 917,45 руб.

С учетом того, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд находит подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. Ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% до 01 января 2016г., а с 01 января 2016г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ставки Банка России и составляет 11 % годовых.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 6 196 руб. 42 коп. из расчета предоставленного истцом: из расчета за период с 15.01.2015 года по 30.11.2015г. ставка рефинансирования 8,25 % составляет 5 100,87 руб., за период с 01.01.2016г. по 01.01.2016г. ставка рефинансирования 11% составляет 1095,55 руб., а всего 6 196,42 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.

    В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленные истцом размер денежной компенсации в сумме 10 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд считает необходимым взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 руб.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1942 руб. 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чернышевой Татьяны Михайловны к ООО «Яр-климат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсацию за задержку положенных выплат, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Яр-климат» в пользу Чернышевой Татьяны Михайловны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 114 917 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 196 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать ООО «Яр-климат» государственную пошлину в доход государства в размере 3922 руб. 28 коп.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                            Ф.Г. Авходиева