Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2190/2016 ~ М-2055/2016 от 08.11.2016

Дело № 2-2190/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года                                                                                         г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                Макаровой О.И.

при секретаре                                           Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврешиной О. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности заведующей хозяйством, ее заработная плата в сентябре, октябре 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года, доплату за совмещение в сентябре 2016 года в общем размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего <...> руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в представленном отзыве директор МДОУ № 20 «Колосок» Донскова О.Н. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заработная плата истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, также не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02 июня 2016 года).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Судом установлено, что Лаврешина О.В. работала в должности заведующей хозяйством в МДОУ № 7 «Светлячок», которое 11 июля 2016 года прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок» и где истец продолжает работать в настоящее время.

Трудовым договором от ХХ.ХХ.ХХ Лаврешиной О.В. установлен должностной оклад в размере 5073 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера - процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 15%, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда.

На основании приказа ответчика № ...-од от ХХ.ХХ.ХХ Лаврешиной О.В. произведена оплата за совмещение должностей в размере <...>% от установленного оклада за временно отсутствующего кладовщика (отпуск) с ХХ.ХХ.ХХ.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за сентябрь и октябрь 2016 года следует, что истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности, а также доплата за совмещение, исходя из вышеуказанного должностного оклада, произведено начисление стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые являются составной частью заработной платы истца, в связи с чем право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

Суд не принимает во внимание расчеты недоначисленной заработной платы, выполненные истцом и МУ «ЦБСОО», поскольку они произведены без учета указанных выше положений ТК РФ.

За сентябрь 2016 года заработная плата истца по должности заведующей хозяйством составила 9348,56 руб. (4150,64 руб. (оклад за 18 дн.) * 1,65 + 2500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 6136,36 руб. (7500 руб. / 22 дн. (норма) * 18 дн. (фактически отработано).

За октябрь 2016 года заработная плата истца по должности заведующей хозяйством составила 8471,86 руб. (4831,43 руб. (оклад за 20 дн.) * 1,65 + 500 руб. (стимулирующая выплата)), превысив установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 7142,86 руб. (7500 руб. / 21 дн. (норма) * 20 дн. (фактически отработано).

Оплата за совмещение по должности кладовщика в сентябре 2016 года произведена в размере 1126,21 руб. (682,55 руб. * 1,65), что превышает установленный минимальный размер оплаты труда, который составляет 1009,09 руб. (МРОТ: 7500 руб. * 74% / 22 дн. (норма) * 4 дн. (фактически отработано)).

Таким образом, размер заработной платы истца за сентябрь, октябрь 2016 года соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ, оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

В связи с тем, что со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

        решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                                          О.И. Макарова

Решение в окончательной форме принято 02.12.2016.