Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2018 ~ М-5044/2017 от 22.12.2017

Дело № 2-236/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н.,

при секретаре Хайровой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Позднякова Андрея Андреевича к ООО «СнабСтройПлюс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поздняков А.А. обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «СнабСтройПлюс» указав, что он работает в ООО «СнабСтройПлюс» со 02 мая 2017 г. в должности инженера ПТО согласно трудового договора от 02 мая 2017 года. За период с 02 мая 2017 г. по 02 ноября 2017 г. ему ни разу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 100 800 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СнабСтройПлюс» в пользу Позднякова А.А. 100 800 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Истец Поздняков А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СнабСтройПлюс» Звездина К.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала в полном объеме исковые требования Позднякова А.А. о взыскании заработной платы за период с мая 2017 г. по октябрь 2017 года в размере 100 800 руб.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Поздняков А.А. работает в ООО «СнабСтройПлюс» со 02.05.2017 г. в должности инженер ПТО, что подтверждается копией трудового договора от 02.05.2017 г., копией приказа № 14 от 02.05.2017 г. о приеме работника на работу, и не оспаривалось сторонами.

Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 800 рублей в месяц, согласно расчету истца, а также пояснениям сторон, задолженность ООО «СнабСтройПлюс» перед Поздняковым А.А. составляет 100 800 руб. – заработная плата за период с мая по октябрь 2017 г. по 16 800 руб. ежемесячно.

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам по заработной плате, в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Указанные обстоятельства ответчик ООО «СнабСтройПлюс» в лице своего представителя подтвердил, признав иск в полном объеме, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление.

В соответствии со ст.39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком ООО «СнабСтройПлюс» исковых требований истца Позднякова А.А. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также признания иска ответчиком, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования истца Позднякова А.А.о взыскании с ответчика ООО «СнабСтройПлюс» заработной платы за период с мая по октябрь 2017 г. по 16 800 руб. ежемесячно, а всего 100 800 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за август-октябрь 2017 г. в размере 50400 руб. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 3216 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Позднякова Андрея Андреевича к ООО «СнабСтройПлюс» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СнабСтройПлюс» в пользу Позднякова Андрея Андреевича заработную плату за период с мая по октябрь 2017 г. в размере 100800 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за август-октябрь 2017 г. в размере 50400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СнабСтройПлюс» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 3216 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2018 года.

Судья Аргаткина Н.Н.