Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1514/2020 ~ М-124/2020 от 20.01.2020

    № 2-1514/2020 года. (публиковать).

УИД 18RS0002-01-2020-000179-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2020 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Смирновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Фоминой О.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах Фоминой О.И. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «РегионПрофи» и Фоминой О.И. заключен трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок. В пункте 1.2 трудового договора указано, что работник принимается на работу в производственный отдел на должность специалиста. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> работнику устанавливается должностной оклад 13 000 руб., плюс 15% уральский коэффициент в месяц. Приказом директора ООО «РегионПрофи» №к от <дата> трудовой договор с Фоминой О.И. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Сроки выплаты заработной платы ООО «РегионПрофи» установлены «Положением об оплате труда работников», утвержденным директором Общества <дата>.Так, п.6.4 Положения закреплено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца 31 числа - аванс, 15 числа - окончательный расчет. Проверкой установлено, что в нарушение ст.ст.84.1, 136, 140 ТК РФ выплата заработной платы Фоминой О.И. осуществлена несвоевременно. Задолженность ООО «РегионПрофи» перед Фоминой О.И. на момент увольнения составила 42 371,09 руб. (за период с сентября по ноябрь 2019 года).Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, Фоминой О.И. также не начислена и не выплачена.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «РегионПрофи» задолженность по заработной плате в пользу Фоминой О.И. за период с сентября 2019 по ноябрь 2019 года в размере 42371,09 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1396,12 руб. с <дата> по <дата>.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального и материального истцов, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ООО «РегионПрофи», уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и пребывания юридического лица.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «РегионПрофи» и Фоминой О.И. о принятии Фоминой О.И. на должность специалиста производственного отдела, дата начало работы: <дата>.

Работнику устанавливается 40- часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни-суббота и воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, с окладом в размере 10000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от <дата> работнику с <дата> установлен должностной оклад 13000 руб. +15% уральский коэффициент в месяц.

Приказом ответчика от <дата> №к о расторжении трудового договора с работником Фоминой О.И. уволена <дата>.

Таким образом, считается установленным обстоятельство, что истец Фоминой О.И. в период с <дата> по <дата> действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «РегионПрофи» в должности специалиста производственного отдела.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с сентября по ноябрь 2019 г. в размере 42371,09 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер задолженности ответчика по заработной плате Фоминой О.И. за сентябрь- ноябрь 2019 года составляет 42 371,09 рублей, что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г.

При этом, суд отмечает, что представленную стороной ответчика копию платежного поручения № от <дата> на сумму 14006 рублей и № от <дата> на сумму 28365,09 рублей о перечислении Фоминой О.И. заработной платы в указанны размерах, во внимание суд не принимает, поскольку в данном платежном документе отсутствует отметка банка о переведенном денежном платеже на вышеуказанные суммы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу Фоминой О.И. за сентябрь - ноября 2019 года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком не выполнено.

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 371,09 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 1396,12 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в это время от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Окончательная оплата заработной платы производится ответчиком 15 числа месяца (п. 6.4 Положения об оплате труда работников).

Истец уволен <дата>, задолженность на момент увольнения составляет 42 371,09 рублей.

Период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с с <дата> по <дата>. составит 1396,12 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Фоминой О.И., согласно следующего расчета:

Расчёт денежной компенсации за задержку выплат
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
42371,09	19.11.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	42371,09 * 27 * 1/150 * 6.5%	495,74 р.
42371,09	16.12.2019	04.02.2020	56	6,25 %	1/150	42371,09 * 51 * 1/150 * 6.25%	900,38 р.
Итого:	1396,12 руб.
Сумма основного долга: 42371,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1396,12 руб.

При этом, суд отмечает, что представленную стороной ответчика копию платежного поручения № от 24.12. 2019 на сумму 790,76 рублей о перечислении Фоминой О.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, во внимание суд не принимает, поскольку и в данном платежном документе отсутствует отметка банка о переведенном денежном платеже на вышеуказанную сумму, и в силу вше изложенного не верен ее расчет.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «РегионПрофи» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1513,02 руб.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Фоминой О.И., к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ), удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «РегионПрофи», ИНН 1841030686, ОГРН 1131841000323, в пользу Фоминой О.И. задолженность по заработной плате, за сентябрь-ноябрь 2019 года, в размере 42371 (сорок две тысячи триста семьдесят один) рублей 09 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за сентябрь-ноябрь 2019 в размере 1396,12 (одна тысяча триста девяносто шесть) рубля 12 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность ООО «РегионПрофи», ИНН 1841030686, ОГРН 1131841000323, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1513 (одна тысяча пятьсот тринадцать) рублей 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: <дата>.

Судья: М.А. Обухова