Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1159/2022 (2-5865/2021;) ~ М-4964/2021 от 08.12.2021

Дело № 2-1159 - 2021

59RS0005-01-2021-002000-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2022 года              г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Самоловских А.Е.,

с участием представителя истца Темник Д.А., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темник Инессы Владиславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеллектуальные системы» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Темник И.В. обратилась в суд с иском указав в заявлении, что на основании трудового договора от 15.12.2017 № работала в ООО «Интеллектуальные системы» в обособленном подразделении в г. Пермь в Отделе второй линии поддержки и сопровождения в должности специалиста, с 01.03.2021 занимала должность ведущего специалиста в Отделе решений по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования. Указанный договор расторгнут по инициативе истца 20.08.2021. Согласно п. 3.2.3 договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Указанное Положение утверждено приказом генерального директора работодателя № от 13.02.2017, с изменениями, внесенными приказом № от 31.10.2017. В соответствии с разделом 4 указанного Положения, у работодателя установлены выплаты стимулирующего характера ( премии), в том числе, квартальные премии. В силу п. 4.4.4 указанного положения, квартальное/годовое премирование работников производится на основании приказа Генерального директора о премировании работников по результатам деятельности общества за квартал/год на основании представлений руководителей структурных подразделений, согласованных директором по направлению деятельности, с учетом индивидуального вклада каждого работника. Начисления производятся исходя из среднего должностного оклада работника за квартал/год. Согласно п. 4.4.6 и п. 5.2.3 положения, премия по итогам работы за квартал не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения в отчетном периоде. Полагает, что имеет право на выплату премии за 2 квартал 2021 года, однако указанная денежная выплата истцу не поступала.

Уточнив исковые требования просит взыскать с ответчика квартальную премию за 2 квартал 2021 года в сумме 29 176 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 25.09.2021 по 29.03.2022 в сумме 3 628 рублей, с дальнейшим начислением с 30.03.2022 за каждый день просрочки выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в исковом заявлении, дополнив, что истец руководствуется «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» ООО «Интеллектуальные системы утвержденным генеральным директором работодателя от 31.10.217, поскольку с иными ознакомлена не была, каких-либо нареканий со стороны работодателя к выполняемой истцом работе не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ранее в материалы дела представили отзыв, указав, что исковые требования не признают, поощрение работника не относится к постоянной части заработной платы и выплачивается работнику только по решению работодателя, полагают, что требования истца со ссылкой на Положение об оплате труда 2017 года являются несостоятельными, порядок оплаты труда урегулирован приказами и дополнительными cоглашениями к трудовому договору и все выплаты, предусмотренные данными распорядительными документами работодателя, были истцу произведены в полном объеме на дату его увольнения. Действовавшим на момент увольнения истца Положением об оплате руда установлено, что квартальная премия не начисляется и не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом на дату выплаты премии. Трудовой договор с истцом на момент издания приказа о премировании был расторгнут. Доказательств подтверждающих факт того, что ответчиком были приняты в установленном законом порядке, а также в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами решения о выплате истцу дополнительных стимулирующих выплат (премии) за II квартал 2021 года, а также принимались соответствующие решения руководством ответчика по оценке эффективности работы истца, не представлено. Полагают что истец не подлежал премированию во втором квартале 2021 года, даже если бы продолжала работать у ответчика на дату выплаты премии за отчетный период в виду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Истец во втором квартале 2021 года работал на проекте «Сопровождение КИСУ ПАО «ФСК ЕЭС” в рамках заключенного между ПАО «ФСК ЕЭС» и ООО «Сигма» договора от 26.03.2019 № и субподрядного договора от 27.03.2019 № заключенного между ООО «Сигма» и ООО «Интеллектуальные системы». В рамках проекта истец должна была обрабатывать сервисные запросы и запросы на изменения от пользователей в установленный договором срок ( п.п. 2.1, 2.5 должностной инструкции), за период с 01.04.2021 по 30.06.2021 истцом были выполнены 53 заявки из 178 с просроченным временем. Кроме того, в период работы во II квартале 2021 года к работе истца имела следующие нарекания от руководителя: не выполняла работы по ЗНИ, не выполняла требование к формированию плана работ по ЗНИ, отказывалась вести общий реестр типовых вопросов/ответов. Учитывая многочисленные просрочки выполнения задач истцом, невыполнение требований к формированию плана работ, отказы от ведения реестров и прочих поручений руководителя проекта, начальника отдела, директора департамента, связанных с трудовой компетенцией работника, на основании Информационной справки от 06.07.2021 квартальная премия истца была определена с показателем 0,00 рублей в результате чего, последняя премированию за работу во 2 квартале 2021 года не подлежала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания вышеуказанных норм следует, что премия является частью заработной платы. При этом работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в том числе премию, предусмотренную локальными правовыми актами. Следовательно, невыплата работнику премии, на которую он имеет право согласно локальному нормативно-правовом акту, может быть признана правомерной при наличии для этого оснований, предусмотренных таким нормативным актом.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 15.12.2017 на основании трудового договора от 15.12.2017 № Темник И.В. была принята на работу в ООО «Интеллектуальные системы» в обособленное подразделение в г. Пермь в Отдел второй линии поддержки и сопровождения в должности специалиста, установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, с применением районного коэффициента в размере 1.15 в соответствии с законодательством РФ.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата работнику заработной платы работнику производится в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № от 01.03.2021 истец переведена на должность ведущего специалиста, обособленное подразделение в г. Пермь, Департамент решений SAP, Отдел решений по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования.

Дополнительным соглашением от 11.05.2021 пункт трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: «В связи с проведением индексации заработных плат в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» и приказом от 12.04.2021 № работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 146 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 15% от должностного оклада в месяц, установленный действующим законодательством.

На основании личного заявления Темник И.В., приказом № от 20.08.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно раздела 5.4 действующего на момент увольнения истца Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Интеллектуальные системы» ( л.д. 52 т.2), утвержденного и введенного в действие приказом от 23.12.2019 № премия относится к поощрительным выплатам и не является гарантированной частью заработной платы.

При рассмотрении вопроса о начислении и выплате премии в обязательном порядке учитываются текущие и планируемые финансовые показатели общества, а также стратегические цели деятельности общества.

Премии в обществе подразделяются в соответствии с периодами и основаниями для выплат на следующие типы : премия квартальная, премия годовая, единовременное премирование.

Квартальное/ годовое премирование работников производится на основании приказа генерального директора о премировании работников по результатам деятельности общества за квартал/год с учетом индивидуального вклада каждого работника, и пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.4.1 Положения расчет квартального премирования производится на основании принципов изложенных в приложении 5 к настоящему положению, размер квартального премирования каждого работника указывается в информационной справке.

Информационная справка выносится на рассмотрение генерального директора в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В случае наличия возможности и оснований для выплаты премии генеральный директор принимает решение о выплате премии. Итоговое значение фактического размера квартального/годового премирования работника утверждается приказом генерального директора.

Руководитель структурного подразделения, отвечающий за работу с персоналом, обеспечивает ознакомление работников с итоговыми значениями размера квартального/годового премирования.

Квартальная/годовая премия не начисляется и не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом на дату выплаты премии.

Как следует из материалов дела приказом № от 13.09.2021 генеральным директором ООО «Интеллектуальные системы» установлен размер премии работникам общества за второй квартал 2021 года, выплата назначена на 24.09.2021.

Истец в перечень сотрудников подлежащих премированию не включена.

    Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

    Как следует из пояснений представителя ответчика квартальная премия за второй квартал 2021 года не была выплачена истцу в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и расторжением трудового договора.

В материалы дела ответчиком представлена информационная справка, согласно которой на основании служебной записки от 06.07.2021 директора департамента решений SAP, размер квартальной премии Темник И.В. был определен в размере 0.00.

Данные доводы ответчика не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

Как приведено ранее, в соответствии с п.5.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Интеллектуальные системы» квартальное премирование производится на основании приказа генерального директора о премировании работников по результатам деятельности общества за квартал.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось ответчиком, в отношении истца такого приказа работодателем не издавался, как их либо решений руководством общества по оценке эффективности работы истца не принималось, к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истец не привлекалась.

Также не обоснованы доводы представителя ответчика о том, квартальная премия не подлежит выплате истцу в связи с прекращением трудового договора.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

    Исходя из указанного, невыплата истцу премии в связи с прекращением трудовых отношений является нарушением принципа оплаты по труду, установленного ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Учитывая изложенное, поскольку каких либо оснований для невыплаты истцу премии по итогам работы за квартал работодателем не представлено, выплата премии предусмотрена системой оплаты труда, действующей у работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца. При расчете размера премии подлежащей взысканию суд полагает необходимым принять во внимание расчет представленный стороной ответчика, соответствующий условиям Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

Таким образом с ООО «Интеллектуальные системы» в пользу Темник И.В. подлежит взысканию премия за второй квартал 2021 года в размере 23 155 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы, в состав которой входит квартальная премия, данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку квартальная премия не была начислена работнику работодателем, оснований для взыскания компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с наличием задолженности по стимулирующей выплате установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Вместе с тем, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, длительности нарушений трудовых прав, суд приходит к выводу что заявленная сумма в размере 10 000 рублей является не обосновано завышенной, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, считая соответствующим требованиям разумности, справедливости и достаточности, при установленных обстоятельствах дела, взыскав с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 23 155 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ –

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.05.2022.