Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5230/2011 ~ М-5212/2011 от 01.07.2011

Дело № 2 - 5230/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                    26 июля 2011 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Айдулиной Д.И.,

с участием представителя истца Морозовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями об обязании ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате за апрель в размере 4 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 6 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 858 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., мотивируя тем, что с 17.12.2010 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оперативного дежурного, в апреле 2011 г. ему выплатили лишь аванс в сумме 2 000 руб., оставшуюся часть заработной платы в сумме 4 000 руб. не выплатили до настоящего времени. 03.05.3011 г. истец уволился по собственному желанию, однако на момент увольнения с ним также не произвели расчет и не выплатили задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его представитель по ордеру Морозова О.С. в судебном заседании уточнила исковые требования: просит не возлагать на ответчика обязанность выплатить, а взыскать с ответчика заявленные суммы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 17.12.2010 г. истец был принят на должность оперативного дежурного ООО <данные изъяты> в порядке перевода из ООО <данные изъяты> с ним был заключен трудовой договор, согласно которого истцу установлена заработная плата в размере 6 000 руб. в месяц, выплачиваемая путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.1., 3.4., 6.1.4.). Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № от 17.12.2010 г.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из искового заявления и пояснений представителя в судебном заседании, а также справки Сбербанка России о состоянии вклада истца, судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в виде аванса в сумме 4 000 руб., остальная часть выплачивалась не позднее 15 числа каждого месяца, однако на момент увольнения с истцом полный расчет произведен не был, ответчиком было перечислено истцу только 2 000 руб. за апрель 2011 г., оставшаяся часть заработной платы за апрель в сумме 4 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена ответчиком до настоящего времени.

Указанные истцом обстоятельства в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты, судебный запрос о предоставлении документов, касающихся работы истца у ответчика, остался без ответа, требования суда ответчиком не исполнены.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена в полном объеме, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 руб. (4000+6000), при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом, и не оспорен ответчиком.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако с расчетом истца нельзя согласиться, поскольку, исходя из установленных статье 236 ТК РФ правил, суммы задолженности в размере 10 000 руб., ставки рефинансирования в размере 8,25% (Указание ЦБ РФ № 2618-У от 29.04.2011 г.), периода задержки выплаты - с 04.05.2011 г. (следующий после увольнения день) по 26.07.2011 г. (дата вынесения решения), т.е. 84 дня, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации составит 231 руб. (10 000*8,25%/300*84).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 609, 13 руб. в доход государства.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Морозова ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 231 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 609, 24 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 01.08.2011г.

Председательствующий судья                                               Гневышева М.А.