Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-501/2012 ~ М-422/2012 от 02.10.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕХАЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе: председательствующего судьи Киселевой О.О.

с участием прокурора Нехаевского района Мусина Р.А., истца – ФИО2, законного представителя ФИО2 – ФИО9, ответчика- <данные изъяты> Резвушкина С. В., при секретаре Леоновой Д.И.

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в ст-це Нехаевской Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нехаевского района Волгоградской области в интересах несовершеннолетней ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нехаевского района обратился в суд в интересах несовершеннолетней ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и несовершеннолетней ФИО2 заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы (должностной оклад) установлен в размере № рублей в месяц. В соответствии с п. 5.2 трудового договора режим работы установлен с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, то есть 2 часа. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 отработала в июле 30 и 31 числа по 2,4 часа (то есть 2 часа 24 минуты), в августе 1,2,3, 6, 7, 8, 9, 10 по 2,4 часа. Таким образом, ФИО2 должна получить без учета налога в июле 2012 года № рубля, в августе 2012 - № рубля. Кроме того, ФИО2 согласно табелям учета рабочего времени осуществляла ежедневно сверхурочную работу — 24 минуты. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере. Следовательно, за десять дней работы ФИО2 должна получить за осуществление сверхурочных работ без учета налогов за 10 дней сумму в размере № рубля. Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата без учета налогов ФИО2 составила № рубля, с вычетом НДФЛ - № рубля. Между тем согласно расчетно-платежных ведомостей <данные изъяты> за июль-август 2012 года ФИО2 заработная плата выплачена в размере № рубля. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила № рубля. В соответствии с положением ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Учитывая изложенные обстоятельства, прокурор района обращается в суд в интересах ФИО2.

В судебном заседании прокурор Нехаевского района Мусин Р.А. исковые требования уточнил и просил суд взыскать с <данные изъяты> в пользу несовершеннолетней ФИО2, <данные изъяты>, с учетом частично выплаченной задолженности № копеек.

Истец ФИО2 и ее законный представитель ФИО9 в судебном заседании исковые требования подержали и показали, что ответчик частично, в размере № коп., погасил задолженность по заработанной плате, в связи с чем просят взыскать с ответчика задолженность в размере № коп.

Представитель ответчика – <данные изъяты> Резвушкин С.В., исковые требования признал в полном объеме, в судебном заседании показал, что задолженность по заработанной плате частично, в размере № коп выплачена, оставшаяся сумма задолженности составляет № коп., не возражает, чтобы суд удовлетворил их.

Выслушав прокурора Мусина Р.А., участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит, что в исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договорам.

В соответствии с положениями ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно со ст. 4 Трудового кодекса РФ, к принудительному труду относятся в числе других случаев и нарушение установленных сроков выплаты заработной и выплаты её не в полном размере.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает, что в данном случае, возможно принять признание иска ответчиком, так как это не будет противоречить закону и не будет нарушать права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Нехаевского района удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу несовершеннолетней ФИО2 <данные изъяты> заработную плату в сумме № копеек.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Волгоградском областном суде через Нехаевский районный суд Волгоградской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Судья Киселева О.О.