Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2021 ~ М-218/2021 от 10.02.2021

Дело № 2-506/2021

УИД 34RS0027-01-2021-000407-72

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка Дата

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисовой Л.П.,

при секретаре Цапу Л.В.,

с участием представителя истца - адвоката Филимоновой И.М., представившей удостоверение Номер от Дата ордер Номер от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябова Дмитрия Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» г.Москва о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Рябов Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» (далее ООО «Алькор-Групп») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер от Дата и Дополнительное соглашение Номер к трудовому договору Номер от Дата, согласно которому Рябов Д.В. был принят на должность «Слесарь МК». Согласно раздела 2 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 316 руб./час без учета вычета подоходного налога 13 % за один нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации. Заработная плата выплачивается работнику за отработанный месяц в следующий отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (с 25 по 31 числа). Вахтовый метод работы – продолжительностью не менее двух месяцев. Рябов Д.В., проработав, 2 месяца, т.е. с Дата по Дата, т.е. 60 дней, не получил от работодателя заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. В связи с неуплатой заработной платы работодателем, истец прекратил осуществлять свою трудовую деятельность. За ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за один день 316 руб. без учета вычета подоходного налога - 13 % за один нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации, то (270 руб. х 11 час. х 60 дн.) = 178 200 рублей. Итого, на день увольнения ответчиком истцу не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 178 200 рублей. Однако, после неоднократных обращений истца к ответчику с требованием выплатить задолженность, ответчиком была осуществлена выплата денежных средств в размере 73320 рублей. На день обращения истца в суд, за ответчиком числится задолженность по оплате ему задолженности по заработной плате в размере 104880 рублей (178200 – 73320). В результате невыполнения ответчиком своих обязательств были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить заработную плату длительное время - моральный вред, который оценен истцом в размере 15 000 руб. В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило истцу физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО «Алькор Групп» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 104 880 (сто четыре тысячи восемьсот восемьдесят тысяч) рублей, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей. Взыскать с ООО «Алькор Групп» в его пользу сумму в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец Рябов Д.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Рябова Д.В. – адвокат Филимонова И.М., действующая на основании ордера, в судебном заседание поддержала заявленные истцом требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алькор Групп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, каких-либо ходатайств не заявлял.
Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица - Государственной трудовой инспекции Волгоградской области о рассмотрении дела извещен надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений и ходатайств в суд не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Дата по Дата истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором Номер от Дата и Дополнительным соглашением Номер к трудовому договору Номер от Дата, согласно которому Рябов Д.В. был принят на должность «Слесарь МК». Дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по причине не выплаты заработной платы работнику. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 316 руб./час без учета вычета подоходного налога.13 % за один нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации. Заработная плата выплачивается работнику за отработанный месяц в следующий отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (с 25 по 31 числа). Вахтовый метод работы – продолжительностью не менее двух месяцев.

Из иска следует, что в связи с неуплатой заработной платы работодателем, истец прекратил осуществлять свою трудовую деятельность. За ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за один день 316 руб. без учета вычета подоходного налога -13 % за один нормо-час при 11 часовом рабочем дне при 100% выполнении ежемесячного тематического задания и подтверждения квалификации, то (270 руб. х 11 час. х 60 дн.) = 178 200 рублей. Итого, на день увольнения ответчиком истцу не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 178 200 рублей. Однако, после неоднократных обращений истца к ответчику с требованием выплатить задолженность, ответчиком была осуществлена выплата денежных средств в размере 73320 рублей.

На день обращения в суд с иском, за ответчиком числится задолженность по оплате истцу задолженности по заработной плате в размере 104880 рублей (178200 руб. – 73320 руб.).

Судом направлялся запрос о подтверждении ответчиком периодов работы ответчика, и размера ежемесячного денежного содержания. Однако, ответчик проигнорировал требованиям суда и доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Таким образом, при вынесении решения суд основывается на доказательствах представленных истцом.

На день обращения в суд с иском, за ответчиком числится задолженность по оплате истцу задолженности по заработной плате в размере 104880 рублей (178200 руб. – 73320 руб.).

Таким образом, материалами дела установлено, что истцу за период с Дата по Дата частично не выплачена заработная плата в размере 104 880 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 104 880 руб.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 15000 рублей.

В силу положений ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном объеме относится к признакам использования принудительного труда.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Имущественное и финансовое положение юридического лица не освобождают юридическое лицо от обязанности соблюдения требований трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения. Тем более, что доказательств тяжелого финансового положения Общества, суду представлено не было. Правильность расчета сумм задолженности ответчиком не оспаривается.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты Рябову Д.В. заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «Алькор Групп», выразившиеся в невыплате заработной платы истцу Рябову Д.В. в день прекращения трудовых отношений, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования Рябова Д.В. подлежат частичному удовлетворению. В пользу Рябова Д.В. с ООО «Алькор Групп» подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере 104880 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. по имущественным требованиям и 6000 руб. по неимущественным требованиям, от оплаты, которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,
решил:

Исковые требования Рябова Дмитрия Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» в пользу Рябова Дмитрия Вячеславовича задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 104 880 (сто четыре тысячи восемьсот восемьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» в пользу Рябова Дмитрия Вячеславовича компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алькор Групп» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области в сумме 400 рублей по имущественным требованиям и неимущественным требованиям 6000 рублей.

В течение семи дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Михайловский районный суд.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Волгоградский областной суд.

Судья:      Л.П. Денисова

решение в окончательной форме

принято Дата.