Решение по делу № 2-1725/2015 ~ М-1591/2015 от 19.08.2015

Дело № 2-1725/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск                                                                                             12 ноября 2015 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федышин В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании оплаты переработки, доплаты за совмещение, оплаты проезда к месту работы и обратно, оплаты за молоко и стирку белья, материального ущерба, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федышин В.А. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании оплаты переработки за последние три года: по табелям учета рабочего времени в размере ... рублей, за не учтенные и не отраженные в табелях учета рабочего времени часы в размере ... рублей; оплаты женских часов за последние три года в размере ... рублей; проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года; компенсации за невыданное молоко за вредность в размере ... рублей; за стирку постельного белья за ..., ..., ... года, ..., ... года в размере ... рублей, а также районного коэффициента и северной надбавки на начисленные суммы за стирку постельного белья за последние три года, в размере ... рублей; доплаты за совмещение профессий в размере ...% от оклада за период с ... по ... года в размере ... рублей; материального вреда в сумме ... рублей, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, морального вреда в размере ... рублей. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. вахтовым методом горничной. На имя руководителя ООО дд.мм.гггг. она написала заявление об оплате ей указанных выше требований, однако ей в этом было отказано. Уволен была дд.мм.гггг., однако ответчик несвоевременно произвел с ней расчет при увольнении, а также до настоящего времени не оплатил проезд к месту работы и обратно за период с ... по ... года. Считает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, в связи с чем просит взыскать с него компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Федышин В.А. не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя Федышина Я.С.

В судебном заседании представитель истца Федышин Я.С., действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержал. Считает, что ответчиком нарушены трудовые права истца. Просит исковые требования удовлетворить, а также взыскать судебные расходы, связанные с оплатой справок, выданных ж/д вокзалом ст. Усинск, подтверждающих проезд истца к месту работы и обратно с ... по ... года, поскольку ответчик длительное время не представлял по запросу суда копии проездных документов. Считает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с вышеуказанными требованиями, поскольку о нарушении прав истцу стало известно только перед увольнением, а именно в ... года, когда она получила все расчетные листки и отказ работодателя выплатить причитающиеся ей денежные суммы. Материальный вред в размере ... рублей обосновал тем, что истец была вынуждена за свои личные денежные средства приобретать сигареты и расплачиваться ими с водителями, чтобы они вывезли мусор с территории жилого комплекса. Также в эту сумму входит расчистка ею территории, прилегающей к жилому комплексу, от снега. Пояснил, что считает профессию горничной вредной, поскольку истец работала с хлорсодержащими веществами, поэтому ей выдавали молоко, однако с ... года прекратили его выдачу.

Поскольку решением Арбитражного суда РК от дд.мм.гггг. ООО признано несостоятельным (банкротом) (т. 1 л.д. 215-217), судом к участию в деле в качестве представителя ответчика ООО привлечен конкурсный управляющий О.

В судебном заседании представитель ответчика Харитонова Н.П., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг., выданной конкурсным управляющим О., исковые требования признала частично, а именно в части компенсации за задержку выплаты истцу расчета при увольнении и оплаты ее проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года. В остальной части в удовлетворении иска просила отказать, мотивируя тем, что за период с ... по день увольнения истца - дд.мм.гггг., согласно табелям учета рабочего времени истца и ее расчетным листкам, переработки у нее не имелось. Истец работала вахтовым методом, ей был установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность ее вахты составляла ... дней, смены, как женщины, - ... часов, то есть на час короче смены мужчин. Поскольку установлен суммированный учет рабочего времени, оплата производилась за фактически отработанное время. Считает, что требования истца в данной части являются необоснованными. Также просит применить пропуск истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказать в удовлетворении требований в части взыскания оплаты переработки за ... годы, а также остальных требований, касающихся периода до дд.мм.гггг.. О размере получаемой заработной платы истцу было известно, ей выдавались расчетные листки, в связи с чем считает несостоятельным довод представителя истца о том, что о нарушении своих прав истец узнала только перед увольнением. Также пояснила, что должность горничной не относится к вредным и опасным профессиям, в связи с чем выдача молока истцу не предусмотрена. Ранее молоко выдавалось всем работникам, на основании коллективного договора, действовавшего до дд.мм.гггг., и поскольку имелась такая возможность. После этой даты коллективный договор не принимался. Обязанность по расчистке территории и крыльца общежития входит в должностные обязанности горничной. Стирка белья не входила в обязанности истца, но если данная работа выполнялась, то оплачивалась на основании служебной записки руководителя АХО как за расширенную зону обслуживания. В ... году и в ... года истцу производилась данная доплата, а в ... года белье стирала другая горничная К., поэтому доплата истцу не производилась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б. пояснила, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в ООО начальником административно-хозяйственного отдела. В ее подчинении находились горничные. Федышин В.А. работала горничной. До ... года она работала в общежитии в ..., а с ... года стала работать в              г. Усинске в общежитии , поскольку в общежитии в ... отпала необходимость. Федышин В.А. работала вахтовым методом, по ... часов в смену. Круглосуточно она не работала. Переработки у нее не имелось. Даже когда в           г. Усинске в общежитии в вахту выходило ... горничных с графиком ... через ... дня, Б. продолжала проставлять в табели учета их рабочего времени по ... часов в смену, чтобы люди не потеряли в зарплате. По вопросу доплаты за совмещение Федышин В.А. к ней не обращалась, не ставила в известность руководство о том, что ей одной тяжело работать. Необходимости во второй горничной в общежитии в ... не было, поскольку там проживало мало людей. За стирку белья горничным производилась доплата на основании служебных записок, которые Б. составляла по заявлениям горничных. В ... года Федышин В.А. не производили данную доплату, поскольку стиркой белья занималась К.. В обязанности Федышин В.А., в том числе, входила расчистка территории, прилегающей к общежитию, а также крыльца общежития от снега и наледи. Никто не обязывал Федышин В.А. приобретать сигареты для водителей, чтобы они вывезли мусор. Горничная должна была только следить за наполняемостью мусорных баков и сообщать об этом Б. Мусор вывозился их машинами по мере наполняемости мусорных баков.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из материалов дела, между ЗАО и Федышин В.А. дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу горничной (пункт 1.1. договора). Ей установлен вахтовый метод работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период, который не превышает одного года; должностной (месячный) оклад в размере ... рублей с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки, определяемых в соответствии с действующим законодательством РФ; других выплат (доплат), надбавок, вознаграждения, предусмотренных локальными нормативными актами по Обществу (т. 1 л.д. 65-66). В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к указанному трудовому договору, работник Федышин В.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО с дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 67).

Согласно приказу № от дд.мм.гггг., Федышин В.А. с дд.мм.гггг. принята на работу в ЗАО горничной вахтово-экспедиционным методом работы (т. 1 л.д. 63).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО , вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность рабочей вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с соблюдением баланса рабочего времени в учетном периоде. Оплата проезда до места расположения предприятия (г. Усинск) производится Обществом по стоимости проезда в плацкартном вагоне (пункты 1.5., 1.7., 1.8., 2.4. Положения).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода в ООО устанавливается - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной рабочей работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха, определяются графиками сменности (работы), которые устанавливаются Обществом согласно Правилам внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается генеральным директором и не должна превышать 12 часов в сутки. Нормативное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется: для мужчин, исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены семь часов и шестидневной рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе); для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего севера, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели. Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункты 4.1., 4.2., 4.3., 4.6., 5.5. Положения) (т. 1 л.д. 160-171).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, п. 3.2. - срок выплаты заработной платы 30-го числа каждого месяца.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при прекращении трудового договора в день увольнения работника, и исходя из установленного периода суммированного учета рабочего времени, даты выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд по требованиям об оплате часов за пределами сверх установленной продолжительности рабочего времени следует исчислять за ... год - с дд.мм.гггг., за ... год - с дд.мм.гггг., за ... год, как не полностью отработанный - в день, следующий за последним рабочим днем.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ежемесячно выдавались работникам расчетные листки, которые необходимо было получать лично в расчетном отделе. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих невозможность получения им ежемесячно расчетных листков. При таких обстоятельствах, суд находит несостоятельным довод представителя истца о том, что о нарушении своих прав в части неоплаты переработки и других исковых требований, заявленных за период до дд.мм.гггг., истцу стало известно только в ... года, когда она получила расчетные листки.

При этом судом учитывается, что истец в спорный период находилась на рабочей вахте, была трудоспособна, получала заработную плату, а также расчетные листки. Следовательно, истец была ежемесячно уведомлена о размере начисленной ей заработной платы, поскольку выплата заработной платы производилась работодателем с соблюдением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Вместе с тем, истец решила оспорить действия работодателя только после увольнения.

При таком положении суд приходит к выводу, что по требованиям о взыскании переработки за ... годы, взыскании компенсации за невыданное молоко, компенсации за стирку белья и начисления районного коэффициента и северной надбавки на суммы за стирку белья, доплаты за совмещение профессий, трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты трудовых прав, истек на момент обращения Федышин В.А. в суд с настоящим иском.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися, необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, без учета переработки, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

При таком положении суд применяет последствия пропуска срока по требованиям истца о взыскании переработки за ... годы, поскольку пропущен он истцом по неуважительным причинам. О восстановлении пропущенного срока истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Разрешая требования истца в части взыскания оплаты переработки за ... год по день увольнения - дд.мм.гггг. суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ООО дд.мм.гггг. в адрес Федышин В.А. направлено уведомление № о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании решения учредителей Общества от дд.мм.гггг., из которого следует, что трудовой договор с истцом будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Предполагаемая дата увольнения дд.мм.гггг.. Одновременно истцу разъяснено, что он может быть уволен по тому же основанию до истечения 2-х месячного срока с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (т. 1 л.д. 70).

Федышин В.А. уволена из ООО дд.мм.гггг. по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (приказ № от дд.мм.гггг.) на основании ее заявления от дд.мм.гггг. о согласии с увольнением до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (т. 1 л.д. 64, 69).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, за переработку предоставляются дни междувахтового отдыха. Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце.

Расчет производится по результатам учетного периода. Согласно трудовому договору и Положению о вахтовом методе организации работ в ООО , учетный период составляет ... год.

Учетный период за ... год, как не полностью отработанный, рассчитывается с дд.мм.гггг. (следующего за днем увольнения).

Согласно табелям учета рабочего времени за ... год (т. 1 л.д. 71-77, 108), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец фактически отработала за последний отчетный период ... часов. При этом по производственному календарю за период с ... года по дд.мм.гггг. временной период составляет ... часов.

Таким образом, переработки сверх графика в учетном периоде с ... года по дату увольнения у истца не было.

Поскольку, согласно расчетным листкам, все фактически отработанные часы оплачены истцу, оплачены праздничные дни (т. 1 л.д. 108-115), переработка рабочего времени за указанный период у истца отсутствует, оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов (переработки), не имеется.

Также суд находит необоснованными требования истца о взыскании материального ущерба в размере ... рублей, который складывается из того, что истец производила расчистку территории возле жилого комплекса от снега и приобретала за свои деньги сигареты, чтобы расплатиться с водителями за вывоз мусора, поскольку производство уборки территории, прилегающей к обслуживаемому ВЖК, от бытового мусора и загрязнений, а в зимний период - своевременное очищение от снега и наледи, в том числе и крыльца, входит в обязанности горничной (пункт 3.3.11. должностной инструкции горничной ООО ) (л.д. 138-140), а доказательств того, что сигареты истцом приобретались на основании распоряжения ответчика, суду не представлены.

Доказательств того, что истцом в ... года осуществлялась стрика белья, суду также не представлено. Согласно информации, представленной ООО , доплата за стрику белья в ... и ... года произведена горничной К. в размере ... рублей (т. 2 л.д. 147-148).

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся истцу при его увольнении, морального вреда и судебных расходов.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодательобязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Денежные суммы, причитающиеся Федышин при увольнении, были выплачены ей ответчиком: дд.мм.гггг. - в размере ... рублей, ... рублей; дд.мм.гггг. - в размере ....

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... рублей (... рублей х ... дней х 8,25%/300 = ... рублей; ... рублей х ... дней х 8,25%/300 = ... рублей; ... рублей х ... дня х 8,25%/300 = ... рублей).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО подлежит взысканию с ответчика в пользу истца оплата его проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года в размере ... рублей, стоимость которого подтверждается копиями проездных документов в плацкартном вагоне и информацией ж/д вокзала ст. Усинск (т. 2 л.д. 6-13).

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся истцу, при его увольнении, и не оплаты проезда к месту работы и обратно, суд считает, что имеются основания для удовлетворения производных требований о взыскании морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ, а также о взыскании судебных расходов в порядке, предусмотренном ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Размер морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в размере ... рублей.

Судебные расходы подлежат взысканию в размере ... рублей - оплата справки (т. 2 л.д. 5). При этом судом учитывается, что в связи с длительным непредставлением ответчиком копий проездных документов, представитель истца вынужден был по указанию суда представить информацию ж/д вокзала ст. Усинск, подтверждающую его проезд к месту работы и обратно в период с ... по ... года, а также его стоимость. За предоставление указанной информации представитель истца уплатил ... рублей.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░: ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.11.2015.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░