Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2843/2022 ~ М-2417/2022 от 12.10.2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре судебного заседания Козловой Д.А.,

с участием истца Парфенова О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Парфенова О. М. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Парфенов О.М. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что ответчик, являясь работодателем истца, не выплатил последнему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условияхпри увольнении.

Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, с учетом уточненных требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- компенсацию за не использованный отпуск при увольнении – 5670000 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении – 573048 рублей;

- компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

В судебном заседании истец заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что расчет дней дополнительного отпуска произведен на основании данных летной книжки пилота.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещался по известному адресу регистрации головного предприятия, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия представителя ответчика.

Ответчик направил в суд справки о размере средней заработной платы Парфенова О.М. за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», документы об оплате отпусков Парфенова О.М., расчетные листки Парфенова О.М., приказы о предоставлении отпусков, которые были приобщены к материалам дела.

Изучив исковое заявление, предоставленные ответчиком документы, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в статьях 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации(ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силуст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РФ от <дата> № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Учитывая, что указанный Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986г. № (далее Приказ №), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № (в ред. Указания МГА СССР от <дата> №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней),

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней),

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Работникам, указанным впунктах 1-4, дополнительные отпуска за особые условия не предоставляются в случаях невыполнения минимально необходимых норм налета.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с <дата> по <дата> на основании трудового договора №-тд/<дата> от <дата> работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности «командира воздушного судна 23 АЭ Боинг-737» и уволен приказом от <дата> № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) от <дата> №, Парфенову О.М. при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 5,5 календарных дня.

В соответствии с приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на <дата> годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня.

При этом, в примечании приложения № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на <дата> годы указано, что работникам, пользующимся дополнительным отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется.

Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда, указан в Приложении № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, не поименованы, но в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых порезультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным вчасти первойнастоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетомрезультатов специальной оценки условий труда (часть3).

Никаких исключений данная норма для работников летного состава не содержит.

Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанные выше отпуска перечислены в ТК РФ через запятую, а это значит, что если у сотрудника есть несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска, то таковой предоставляется по каждому основанию. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работникам летного состава положен и дополнительный отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 ТК РФ, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по ст. 117 ТК РФ, (подтвержденные результатами специальной оценки условий труда).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №, при расчете количества дней неиспользованного отпуска за особый характер работы в особых условиях, в целях расчета компенсации за неиспользованные отпуска были учтены сведения, содержащиеся в летной книжке командира воздушного судна Парфенова О.М., а именно - число часов налета за каждый рабочий год: (2008-2009 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2009-2010 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2010-2011 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2011-2012 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2012-2013 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2013-2014 годы – более 500 часов(42 дня доп. отпуска), 2014-2015 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2015-2016 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска),2016-2017 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2018-2019 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы – более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021-2022 годы – от 201 до 300 часов (21 день отпуска).

Также у истца имеются основания для предоставления ежегодного основного отпуска в количестве 375,65 дней (13 лет * 28 дней + 2,33 дня * 5 месяцев = 375,65 дней), а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 93,92 дней (13 лет * 7 дней + 7 дней: 12 месяцев * 5 отработанных месяца = 93,92 дня).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались всего: 1036,57 дня оплачиваемого отпуска.

По расчетам истца ответчик предоставил ему 469,57 дней отпуска.

Судом учтены все календарные дни отпуска, на которые истец имеет право.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в особых условиях, а также доказательств выплаты истцу соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Следовательно, при увольнении, истцу подлежала выплата компенсации за 567 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска полагающихся за весь период работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от <дата>. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение №) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения №).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 6 Положения №, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В Письме Роструда от <дата>. № указано, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца и данный рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается.

Среднедневной заработок истца Парфенова О.М. при условии увольнения <дата>, рассчитывается за период с <дата> по <дата>.

Согласно справке о среднедневной заработной плате Парфенова О.М. № от <дата> за период с <дата> по <дата> размер заработной платы, в соответствии с должностным окладом, составил 1845761,32 рубля.

Среднедневной заработок в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> №, составил 9756 рублей 64 копейки (1845762,32 / 189,18 = 9756,64).

Таким образом, размер компенсации за не использованные дни отпуска составит 5532014, 88 рублей (567 дней (количество дней не использованного отпуска) х 9756,64 (среднедневной заработок).

Представленный истцом расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам, в связи с чем, принимается судом во внимание в качестве относимого и допустимого доказательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска подлежала выплате в день увольнения –<дата>, истцом обоснованно заявлен период просрочки с <дата> по <дата>, что составляет 159 дней, соответственно, размер компенсации составит 559102,31 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении ст.ст. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98 и 103 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> №, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38655,59 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Парфенова О. М. к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу Парфенова О. М. (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5532014,88 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 559102,31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 6101117 (шесть миллионов сто одна тысяча сто семнадцать) рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета 38655,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья В.В. Подусовская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья В.В. Подусовская