Мотивированное решение от 03.11.2022 по делу № 02-8302/2022 от 07.09.2022

УИД 77RS0020-02-2022-016866-09

№2-8302/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября  2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8302/2022 по иску ...фио к ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что она с 11 февраля 2020 г. по 05 августа 2022 г. работала в ... в должности диспетчера на основании трудового договора от 10.02.2020 г. ..., приказа о назначении на должность от 10.02.2020 г. №56-ж. С 05 августа 2022 г. ее уволили приказом от 02.08.2022 г. .... Считает указанное увольнение незаконным, т.к. 02.08.2022 г. в 10 ч 00 минут главный диспетчер фио собрала общее собрание диспетчеров и публично сообщила, что увольняет ее и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Конкретных аргументов и причин увольнения фио не предоставила. При увольнении ей не полностью выплатили заработную плату. С увольнением она категорически не согласна. На основании изложенного истец просила признать увольнение незаконным и выплатить ей единовременную компенсацию в размере средней месячной заработной платы в сумме 55 183,00 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 1 день в июне 2022 г. и 1 рабочий день в июле 2022 г. в размере 6470 руб. за июнь 2022 г. и 6470 руб. за июль 2022 г., взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты от невыплаченных в срок сумм полной заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред в сумме 55 183,00 руб., вынести в отношении ответчика частное определение.

Истец ...фио в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что восстанавливать ее на работе она не просит, а хочет чтобы ей выплатили заработную плату, которую она потеряла.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск и заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о признании увольнения незаконным.

Представитель 3-его лица ГУ – ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что 10 февраля 2020 г. между истцом ...фио и ответчиком ... был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец была принята на работу в ... на должность диспетчера с окладом 35 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 02 августа 2022 г. (вторник) истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05 августа 2022 года (пятница).

05.08.2022 г. трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №438-лс от 02.08.2022 г.

С указанным приказом о расторжении трудового договора ...фио ознакомлена надлежащим образом 02.08.2022 г. Трудовая книжка выдана на руки истцу 05.08.2022 г., что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к них.

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца на подписание заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, суд не соглашается с доводами истца о том, что заявление было написано под давлением главного диспетчера фио

В материалах дела имеется заполненное и подписанное истцом заявление об увольнении по собственному желанию от 02 августа 2022 г., в котором истец выразила желание на увольнение, при этом, доводы о том, что заявление было написано под принуждением, являются голословными и доказательствами не подтверждены.

В период с 02 августа 2022 г. (вторник) до даты увольнения 05 августа 2022 г. (пятница) истец своим правом на отзыв заявления не воспользовалась, каких-либо возражений при ознакомлении с приказом об увольнении не высказывала. В чем заключалось, по мнению истца принуждение к увольнению, истцом не указано и судом не установлено.

Кроме того, требуя признать увольнение незаконным, истец не просит восстановить ее на работе, при этом, требование о взыскании с ответчика единовременной компенсации в размере средней месячной заработной платы в сумме 55 183 руб. не основано на нормах права, поскольку при увольнении по собственному желанию выплата какого-либо выходного пособия нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрена.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд по требованию о признании увольнения незаконным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Оценивая ходатайство ответчика, суд считает, что истцом действительно пропущен срок для обращения в суд по требованию о признании увольнения незаконным, поскольку истец была ознакомлена с приказом об увольнении 02.08.2022 г. и 05.08.2022 г. получила трудовую книжку, при этом, согласно штампа на квитанции о направлении искового заявления обратилась в суд 07 сентября 2022 г., то есть с пропуском установленного законом месячного срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, при этом, каких-либо уважительных причин для восстановления данного срока истцом не указано и судом не установлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также не находит оснований для их удовлетворения, поскольку из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата в части оклада и ежемесячной премии за июнь и июль 2022 г. была выплачена истцу в полном объеме и в установленные законом сроки в соответствии с табелем учета рабочего времени, штатным расписанием, сменным графиком и иными локальными нормативными актами, при этом, истцу не была начислена премия стимулирующего характера (а не заработная плата) в размере 14 784,85 руб., которая была перечислена на счет истца 14.09.2022 г.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда, а также для вынесения частного определения – не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ...фио к ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░