Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3713/2019 ~ М-3152/2019 от 09.08.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2019 года          г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Шельпук О.С.

при секретаре судебного заседания        Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Г.М.Ю. к ООО «СТОМ» о взыскании премиальной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании незаконных удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.М.Ю. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ООО «СТОМ», филиал которого находился в адрес (зал №...) с дата на основании трудового договора от дата № №... и приказа о приеме на работу от дата № №.... дата была переведена по заявлению на зал №..., расположенный по адресу: адрес). дата трудовой договор с ней был расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа об увольнении от дата № №.... Считает, что, в период работы, на момент увольнения и в последующем были нарушены ее трудовые права. Просит суд взыскать с ООО Фирма "СТОМ" в её пользу невыплаченную премиальную часть (мотивацию) заработной платы в размере ***. за июнь 2019 года; компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере ***.; удержанные необоснованные штрафы за апрель 2019 года в размере ***. и за май 2019 года в размере ***.; потраченные на почтовое отправление денежные средства в размере ***.; проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с дата - дата - 57 дней - не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка в размере ***., компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, по изложенным в нем основаниям. Пояснила, что мотивация была ей обещана администратором, о чем свидетельствует переписка в Вайбере. Мотивация не была выплачена по той причине, что она отказалась подписывать документы «задним» числом. Больничный лист передавала администратору, который говорил ей, что передал больничный лист. Оспаривала принадлежность ей подписи на представленной истцом ведомости о выдаче заработной платы за июнь, от назначения по делу судебной почерковедческой экспертизы отказалась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения и возражения на исковое заявление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что дата между Г.М.Ю. и ООО "СТОМ" был заключен трудовой договор № №..., по которому истец принята на работу в ООО «СТОМ» на должность кассир в подразделение по адрес; трудовая функция – выполнение работ на кассовом аппарате в соответствии с требованиями кассовой дисциплины. Установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно п. 3.2 работнику за выполнение его трудовой функции установлен должностной оклад в размере *** руб., оплата пропорционально фактически отработанному времени в месяц при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год на основании табеля учета рабочего времени.

Согласно п. 3.6 договора работодатель может выплачивать работнику премии, устанавливать надбавки, предоставлять материальную помощь в соответствии с утвержденными работодателем локально-нормативным актом регулирующим оплату труда в ООО Фирма "СТОМ".

дата между Г.М.Ю. и ООО "СТОМ" был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, иной прямой действительный ущерб Работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу невыплаченной премиальной части заработной платы за июнь 2019 года в размере *** руб.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу п. 3.6 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель может выплачивать работнику премии, устанавливать надбавки, предоставлять материальную помощь.

Таким образом, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, премия не является фиксированной частью заработной платы. Трудовым договором установлен должностной оклад Г.М.Ю. в размере *** руб., иные выплаты сверх оклада, относящиеся к премиям, не являются обязательными к выплате. При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы. Доводы истца о том, что администратор зала пообещал ей выплатить премию, судом отклоняются, не подтверждены допустимыми доказательствами. Представленная переписка от 14 июня не содержит сведений о том, с кем данная переписка велась, является ли данное лицо представителем работодателя, уполномоченным на принятие решения о выплате премии истцу, и кроме того, данная переписка относится к более позднему периоду, нежели дата увольнения истца.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ООО Фирма «СТОМ» согласно полученному от Г.М.Ю. листку нетрудоспособности дата было исчислено пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., что подтверждается расчетом пособия, который был произведен исходя из минимального среднедневного заработка из МРОТ *** руб. на дата и количества календарных дней, подлежащих оплате - 10 дней.

Как указывает ответчик, обоснованность применения именно минимального среднедневного заработка из МРОТ связана с тем, что истцом не были представлены справки, утвержденные приказом Министерства труда и социального развития РФ от дата №...н.

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

В соответствии с п. 6 указанного Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом выдача справки о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы, осуществляется в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Доказательств того, что истец, проработавшая в ООО «СТОМ» менее двух календарных лет, представила работодателю справку о заработке за два календарных года для расчета пособия по временной нетрудоспособности, не представлено.

При указанных обстоятельствах работодателем правомерно произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности на основании минимального среднедневного заработка из минимального размера оплаты труда, на основании п. 11 (1) указанного выше Положения.

Довод истца о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей было выплачено с нарушением срока, судом отклоняются, поскольку доказательств передачи листка нетрудоспособности работодателю суду не представлено. Истец ссылается на то, что передала листок нетрудоспособности К.М.Ю., администратору одного из залов, что не может быть признано надлежащим способом извещения работодателя об окончании больничного, равно как и надлежащим способом передачи листа нетрудоспособности работодателю. Передав лист нетрудоспособности через третье лицо, не будучи лишенной возможности направить лист нетрудоспособности по почте, истец приняла на себя риски несвоевременного получения работодателем данного документа.

Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных расчетных ведомостей, расчета оплаты отпуска следует, что истцу произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска в размере *** руб., что превышает заявленный истцом размер. Указанная сумма включена работодателем в расчетную ведомость за июнь 2019 года, общая сумма составила *** руб. с учетом оклада по часам, доплаты за ночные часы, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. Вся сумма, то есть в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, выдана истцу на руки дата согласно двум платежным ведомостям за периоды с дата по дата и с дата по дата. В указанных платежных ведомостях имеется подпись Г.М.Ю. Истец от проведения почерковедческой экспертизы подлинности подписи в данной ведомости отказалась, в связи с чем оснований не доверять представленному доказательству у суда не имеется.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Г.М.Ю. в установленный срок, поскольку уволена истец с дата.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем сроков выплат при увольнении, оснований для взыскания данной компенсации не имеется.

Суд также не усматривает оснований для взыскания в ответчика штрафов, которые по мнению истца были с нее удержаны, в размере *** руб. за апрель 2019 года и за май 2019 года в размере *** руб.

Так, согласно представленным расчетным ведомостям за апрель и май 2019 года Г.М.Ю. в ООО «СТОМ», а также платежных ведомостей за данные месяцы, какие-либо удержания из заработной платы Г.М.Ю. не производились, согласно расчетным ведомостям, заработная плата начислялась и выплачивалась Г.М.Ю. в установленном трудовым договором размере после удержания налога на доходы физических лиц, что является законным и обоснованным. Представленные истцом фотокопии табелей учета рабочего времени, таблицы заработной платы за апрель и май 2019 года, не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу, поскольку не заверены, опровергаются представленными платежными ведомостями с подписью истца в получении заработной платы в определенном трудовым договором размере.

дата истец подала письменное заявление в ООО «СТОМ» о выдаче ей трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, расчетных листков по заработной плате, справки 2-НДФЛ, выкопировки из табелей учета рабочего времени, индивидуального графика выходов, документов, подтверждающих обоснованность удержаний из заработной платы. дата данное отправление получено работодателей.

дата в адрес Г.М.Ю. направлены копия трудового договора, копия приказа о приема не работу, копия приказа об увольнении, расчетные листы за 2018-2019 гг., справки 2-НДФЛ за 2018-2019 гг., выписки из табелей учета рабочего времени, графики работы за 2018-2019 гг.

Таким образом, данное требование истца было исполнено до обращения в суд, в связи с чем оснований для удовлетворения требования об истребовании направленных в адрес истца документов не имеется.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт удержаний работодателем из заработной платы истца, оснований для предоставления данных документов не имеется.

При этом суд учитывает, что согласно табелю учета рабочего времени, Г.М.Ю. отсутствовала на работе дата, в связи с чем работодатель не мог выдать истцу истребуемые документы в день увольнения.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает. Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Г.М.Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, дата изготовления которого 16.10.2019

Судья                 (подпись) О.С. Шельпук

Копия верна

Судья:

Секретарь: