Решение по делу № 2-284/2013 ~ М-212/2013 от 06.03.2013

Дело № 2-284/2013 26 апреля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Белых А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

и.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности санитарки инфекционного отделения ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда 15%, надбавка за стаж работы в должности 30%, районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, надбавка за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25%.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц, в 2012 году минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей.

В ноябре 2012 года и в январе 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Вследствие нарушения трудовых прав, ФИО1 причинен моральный вред в размере 2000 рублей.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 2883 рублей50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Также обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Белых А.В. представил заявление об изменении исковых требований в связи с допущенной ошибкой в расчете, и измененные требования поддержал, просил взыскать с ответчика 2113 рублей 76 копеек недоначисленной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года не согласен, просит в иске отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, подтверждая при этом правильность расчета взыскиваемых сумм.

Суд постановил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в инфекционное отделение на должность санитарки в МУЗ «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» (л.д. 9).

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 1745,00 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда 15%, надбавка за стаж работы в должности 30%, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент 20%, доплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза 25%.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 01июня2011года N106-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно расчету взыскиваемых сумм, выполненному бухгалтерией ответчика, и расчетному листу за ноябрь 2012 года истцу начислено 5982 рубля 40 копеек.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей и отработанного времени 138,6 часа при норме 151,2 часа при 36 часовой рабочей неделе минимальный размер оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента составит 7185 рублей 48 копеек.

Разница до минимального размера оплаты труда 1203 рубля 08 копеек.

За декабрь 2012 года истцу начислено 6434 рубля 56 копеек за 108 часов отработанного времени при норме 150,2 часа, что превышает минимальный размер оплаты труда за указанное время – 5599 рублей 08 копеек.

За январь 2013 года истцу начислено за 48 часов отработанного времени 2559 рублей 32 копейки при норме 122,4 часа.

Исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей (с учетом северной надбавки и районного коэффициента 8848,5 рублей), и отработанного времени 48 часов при 36 часовой рабочей неделе минимальный размер оплаты труда составляет 3470 рублей 00 копеек.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составила 910 рублей 68 копеек.

Всего недоплата составила 2113 рублей 76 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и права истца на выплату заработной платы в полном размере, что является в силу ст. 4 ТК Российской Федерации принудительным трудом и основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Компенсацию морального вреда в указанной сумме 2000 рублей суд не считает завышенным размером, поэтому она подлежит взысканию.

Представителем ответчика заявлено требование о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Прокурором заявлено требование о перерасчете заработной платы за ноябрь 2012 года и за январь 2013 года.

Сроки выплаты заработной платы согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ в учреждении установлены 26 числа каждого месяца аванс и 11 числа месяца окончательный расчет за месяц, таким образом, о размере и составляющих заработной платы за ноябрь 2012 года истец должна была узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы за ноябрь 2012 года не пропущен.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2012 года и январь 2013 в сумме 2113 рублей 76 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 5205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.

В части взыскания недоначисленной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.С.Захаров