Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1661/2020 ~ М-207/2020 от 24.01.2020

дело № 2-1661/2020

24RS0013-01-2020-000246-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беликовой Веры Владимировны к МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Беликова В.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 25870 рублей 44 копейки. Требования мотивировала тем, что принята в МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» уборщиком служебных помещений на основное место работы на 1 ставку приказом № 8 от 10.07.2014. Согласно трудовому договору от 10.07.2017 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.01.2018 по 31.07.2018 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Просила после уточнения требований взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату 25870 рублей 44 копейки за период с 01.08.2018 по 31.07.2018 (л.д. 4,19).

К участию в деле третьими лицами судом привлечены МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» и МКУ «Центр по бюджетному учету» (л.д. 2).

В судебном заседании истец Беликова В.В. заявленные требования в уточненной редакции поддержала. Представитель ответчика Сверчков Н.П. против удовлетворения требований не возражала.

Третьи лица МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, извещались.

Исследовав материалы дела, заслушав сторон, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец была принята в МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» уборщиком служебных помещений на основное место работы на 1 ставку приказом № 8 от 10.07.2014. Согласно трудовому договору от 10.07.2017 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ (л.д. 7-12).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.05.2018 установлен МРОТ в сумме 1163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 - не менее 17860 рублей 80 копеек.

Согласно сведениям налогового органа об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы (л.д. 6), суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период с января по август 2018 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.

Рассматривая требования по представленным доказательствам, проверив представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате (л.д. 18), признав его обоснованным и соответствующим действующему законодательству, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата 25870 рублей 44 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 976 рублей 12 копеек ((25870 рублей 44 копейки – 20000 рублей)х3%+800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Беликовой Веры Владимировны к МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» в пользу Беликовой Веры Владимировны задолженность по заработной плате 25870 рублей 44 копейки.

Взыскать с МБДОУ Твороговский детский сад «Росток» в доход местного бюджета государственную пошлину 976 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.03.2020