Решение по делу № 2-838/2017 (2-12253/2016;) ~ М-13877/2016 от 13.12.2016

Дело ...

РЕШЕНИЕ                   

Именем Российской Федерации

02 февраля 2017 г.          ...

Суд ... РБ в составе:

председательствующего судьи Власюк С.Я.;

с участием помощника ФИО2 ... ФИО5,

истца ФИО1,

представителя ответчика, директора ООО «Тести» - ФИО6,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2 ... в интересах Гулия ФИО9 к ООО «Тести» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесении записи о работе в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ... обратился в суд с ФИО2 в интересах ФИО1 к ООО «Тести» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы. В обосновании ФИО2 указал, что по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы и не оформлении трудовых отношений, прокуратурой ФИО2 ... проведена проверка исполнения трудового законодательства. По результатам проверки обращения указанного работника установлено, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тести» в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г. в качестве помощника официанта в караоке - бар «Лайф», расположенного по адресу .... Однако, в нарушение ст. 15 ТК РФ, письменный трудовой договор с ФИО7 не заключен, с приказом о приеме на работу ФИО8 не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата за сентябрь 2016г. в размере 3930 руб. 86 коп. не выплачена.

В последующем истцом ФИО1 подано уточнение к исковому заявлении в котором он снял требование о взыскании заработной платы и просил суд не взыскивать с ответчика задолженность по заработной плате в связи с тем, что вся задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в добровольном порядке в январе 2017 года.        

Таким образом, предметом судебного разбирательства являются требования об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внесении записи о работе в трудовую книжку в качестве помощника официанта в период с < дата >

Помощник ФИО2 ... ФИО5, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и просили их удовлетворить пояснив, что ответчиком не внесена запись в трудовую книжку ФИО8 о его работе в качестве помощника официанта.

Представитель ответчика, директор ООО «Тести» - ФИО6 в судебном заседании ФИО2 не признал, просил отказать в удовлетворении ФИО2.

Выслушав объяснения процессуального истца - помощника ФИО2 ..., материального истца ФИО1, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, дав оценку каждому доказательству как в отдельности, так и в их совокупности, суд находит ФИО2 ... в интересах ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В соответствии ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что < дата > ООО «Тести» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, как с работником, не достигшим совершеннолетнего возраста, согласно которого он принят на работу на должность помощника официанта, с должностным окладом в размере 7500 руб.

Истец ФИО1 в обоснование ФИО2 утверждает, что с ведома и по поручению работодателя ООО «Тести» приступил к работе в качестве помощника официанта караоке - бар «Лайф», расположенного по адресу ..., работал в этой должности в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., при трудоустройстве писал заявления о приеме на работу, предоставили работодателю трудовую книжку, была достигнута договоренность о том, что будет входить в его обязанности, оговорен размер заработной платы, установлен график работы.

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ООО «Тести» представлены объяснения директора ООО «Тести» ФИО6, приказ о приеме на работу от 01.09.2017г., табель учета рабочего времени от 30.09.2016г., служебные записки главного бухгалтера ООО «Тести» от 05.09.2016г.,от 07.09.2016г., от 10.09.2016г., от 14.09.2016г., от 12.09.2016г., акты от 05.09.2016г., от 07.09.2016г., от 12.09.2016г., от 14.09.2016г., о неявке ФИО1 на подписание договора о трудоустройстве.      

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как установлено судом из представленных письменных доказательств, и подтверждается пояснениями самого истца, он был допущен к работе с ведома ответчика. Работа истца была организована по графику, утвержденному в соответствующем порядке, рабочее время учитывалось ответственным лицом.

Оценивая данные письменные доказательства, с учетом хронологии их составления, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 фактически был допущены к работе в ООО «Тести» и выполнял свою трудовую обязанность в качестве помощника официанта.

На основании представленных в суд документов, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", ст. 56 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тести».

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тести» в период с 01.09.2016г. по 30.09.2016г., судом установлен, а записи о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку истца ответчиком не были внесены, то работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Следовательно, в трудовую книжку истца ФИО1 необходимо внести запись о работе в ООО «Тести в период с 01.09.2016г. и об увольнении с работы ФИО1 по собственному желанию с 30.09.2016г.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 ... в интересах ФИО1 к ООО «Тести» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внесении записи о работе в трудовую книжку, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Тести» и Гулия ФИО10 за период с < дата >

Обязать ООО «Тести» оформить гр - ну Гулию ... трудовую книжку и внести в неё запись о приеме на работу в ООО «Тести» в качестве помощника официанта с < дата > и об увольнении с работы Гулия ... по собственному желанию с < дата >.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд ....

Судья                                                                                                    С.Я. Власюк