Решение по делу № 2-717/2018 ~ М-663/2018 от 14.09.2018

Гражданское дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Елисеевой И.С.,

с участием истца Кирьянова С.А., представителя истца – адвоката Бражникова А.В.,

представителя ответчика Егоровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьянова С.А. к ООО «Альянс» о признании наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кирьянова С.А. к ООО «Альянс» о признании наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Д.С. Борзов

Гражданское дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Елисеевой И.С.,

с участием истца Кирьянова С.А., представителя истца – адвоката Бражникова А.В.,

представителя ответчика Егоровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьянова С.А. к ООО «Альянс» о признании наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом дополнений, просит признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми с ..., обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с ... по ..., из расчета ... руб. в месяц, в размере ...., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб. 06 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме ...., мотивируя требования тем, что ... он был принят на работу в Зарайский участок ООО «Альянс» на должность слесаря по обслуживанию внутридомового газового оборудования. Трудовые отношения были оформлены срочными трудовыми договорами от ... до ... и от ... до .... Заработная плата была установлена в соответствии с договором ... руб. и начислялась на основании Положения об оплате труда работников ООО «Альянс». В первой декаде июня ... года истцу и еще одному сотруднику Зарайского участка директором было сообщено о том, что Зарайский участок будет ликвидирован, а работники подлежат увольнению. Истцу было предложено написать уволиться по собственному желанию, но продолжить выполнять должностные обязанности слесаря по обслуживанию внутридомового газового оборудования в ООО «Альянс» на основе договора подряда с оплатой труда в сумме ... руб. при условии выполнения работ по ранее заключенным договорам с гражданами на обслуживание внутридомового газового оборудования в ... на сумме ... руб. Находясь в фактически безвыходном положении, под угрозой потери работы истец и М. согласились на условия ответчика и написали заявление по собственному желанию и были уволены с .... Ни на один день истец не прекращал выполнение трудовых отношений, ранее определенных трудовым договором, использовали для выполнения работ оборудование и транспорт, предоставленные ООО «Альянс», оформляли результаты работ актами и заключали с гражданами договоры на обслуживание внутридомового газового оборудования от имени ООО «Альянс». ..., выполнив работы на сумму ... руб., истец и М. обратились к директору ООО «Альянс» об оплате труда по договору подряда, однако в оплате было отказано. Кроме того, истцу стало известно, что участок ООО «Альянс» в ... возобновил свою работу через неделю после увольнения истца. По мнению истца, между сторонами возникли трудовые отношения. Считая свои права нарушенными, он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец и его представитель – адвокат Бражников А.В., заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, по основаниям, изложенным в объяснении.

Суд, выслушав участников процесса, в силу ч.2 ст. 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, разъяснив лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупредив о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, проверив и изучив материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч.1 ст.56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Указанные доказательства истцом суду не представлены.

Так, из представленного истцом договора на выполнение работ физическим лицом следует, что, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, из данного договора прямо следует, что он является гражданско-правовым, а не трудовым. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения в период с ... между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений, признании отношений трудовыми. Поскольку остальные требования являются производными от требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

Доводы истца о том, что участок в ... возобновил свою работу через неделю после увольнения истца и М., суд находит не состоятельным, поскольку из представленных ответчиком документов следует, что участок в ... закрыт на основании приказа ... от ... директора ООО «Альянс». Должности ликвидированы, что следует из штатного расписания.

Довод истца о том, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию находясь в фактически безвыходном положении, под угрозой потери работы, суд также находит не состоятельным, поскольку увольнение по собственному желанию истец не оспаривал.

Кроме того, из представленных ответчиком документов, а также искового заявления истца следует, что гражданско-правовые договоры были заключены с истцом по тем основаниям, что при подготовке документации по ликвидации участка по ... была проведена проверка выполнения договоров по техническому обслуживанию газового оборудования, заключенных с жителями ..., и 712 договоров остались не выполненными, обслуживание не проведено. Поскольку заработная плата истцу по этим договорам уже была выплачена, ответчиком решался вопрос о взыскании излишне начисленной и выплаченной суммы, либо о доделке объема оплаченных работ уволившихся работников. Истец согласился доделать работу, в связи с чем, и был ... заключен договор подряда на выполнение данного объема работы.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кирьянова С.А. к ООО «Альянс» о признании наличия трудовых отношений и выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья Д.С. Борзов