Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4799/2018 ~ М-4298/2018 от 26.06.2018

Дело № 2-4799/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 августа 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

с участием прокурора Ивановой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филатова А. М. к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Филатов А.М. обратился с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» (далее – ЗАО «ЦРТ Сервис») по тем основаниям, что он работал у ответчика с 17 февраля 2012 г. в должности <данные изъяты> по трудовому договору №15, а также с 01 сентября 2015 г. - по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> по трудовому договору №42. Заработная плата истца согласно последнему дополнительному соглашению к трудовому договору №15, составляла 23000 руб., а по трудовому договору №42 - 13110 руб. Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, решал поставленные руководством задачи. 26 марта 2018 г. работодатель ознакомил истца с уведомлениями от 26 марта 2018 года №16 и №17 «Уведомление об изменении определенных условий трудового договора», в которых, ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ЗАО «ЦРТ Сервис», уведомил истца о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением, изменяются условия заключенного с истцом трудового договора, а именно пункты трудового договора в части места работы и оплаты труда будут изложены в следующей редакции: для трудового договора №15 местом работы работника является ЗАО «ЦРТ Сервис» Кировский филиал, расположенный в г. Киров Кировской области, работнику устанавливается заработная плата в размере 9489 руб. в месяц, размер заработной платы, установленный настоящим Договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях (климатических, условиях отклоняющихся от нормальных, вредных и опасных и других), предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе районный коэффициент в размере 1,15. Для трудового договора №42 местом работы работника является ЗАО «ЦРТ Сервис» Кировский филиал, расположенный в г.Киров Кировской области. Работнику устанавливается заработная плата в размере 5408 руб. 73 коп. в месяц. Размер заработной платы, установленный настоящим Договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях (климатических, условиях отклоняющихся от нормальных, вредных и опасных и других), предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе районный коэффициент в размере 1,15.При ознакомлении с уведомлениями не были предоставлены документы, подтверждающие организационные изменения условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также истец обнаружил, что сумма, проставленная в уведомлении ниже МРОТ по Кировской области (с 1 января 2018 г. 10159 руб. без начисления районного коэффициента). Об этих недостатках истец написал на уведомлениях. Переезд в другие регионы также не входил в жизненные планы истца. Также истец написал на имя директора Петрозаводского филиала встречное заявление с просьбой в срок до 5 апреля 2018 г. сообщить о том, что планируется сделать со штатными единицами Петрозаводского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис». Ответа по данному заявлению не последовало. Новых уведомлений с исправленными ошибками также не последовало. Спустя два месяца 28 мая 2018 г. работодатель вручил истцу два напоминания о необходимости дать письменный ответ о согласии (отказе) продолжить работу в новых условиях по Уведомлениям от 26 марта 2018 г. №16 и № 17 об изменении определенных условий трудового договора. Также в напоминании сообщалось о том, что заработная плата в связи с увеличением МРОТ будет составлять 12838 руб. для трудового договора №15 и 7317 руб. 66 коп. для трудового договора №42. В напоминании от компании по-прежнему не были предоставлены документы, подтверждающие организационные или структурные изменения. Соответственно, весомых причин для уменьшения заработной платы истца и переезда в другой регион нет, о чем истец написал на напоминании. От работы истец никогда не отказывается, является добросовестным и ответственным работником. Сразу же после передачи данного напоминания истцу вручили два приказа о прекращении трудового договора с работником, в которых, в графе «основание» было указано уведомление от 26.03.2018, уведомление от 28.05.2018, письменный отказ работника продолжить работу в новых условиях. С приказами истец ознакомился и написал о своем несогласии с ним. К тому же сделана запись в трудовой книжке об увольнении по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С действиями работодателя истец не согласен, считает их незаконными и необоснованными, действия работодателя направлены на скрытое сокращение штата сотрудников филиала в Республики Карелия. На основании изложенного истец просит признать расторжение с ним трудовых договоров № 15 от 17 февраля 2012 г. и № 42 от 01 сентября 2015 г. незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в прежних должностях, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 29 мая 2018 г. до даты восстановления на работе исходя из заработной платы за 1 рабочий день по 2 договорам в размере 1900 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Филатов А.М. заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 1763 руб. 28 коп. за 1 рабочий день, в остальном требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ЗАО «ЦРТ Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленному отзыву просил в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав объяснение истца, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 февраля 2012 г. между ЗАО «ЦРТ Сервис» (работодатель) и Филатовым А.М. (работник) заключен трудовой договор №15, в соответствии с пунктами 1.3, 1.5, 1.7 которого работник принимается на должность <данные изъяты>, место работы: Петрозаводский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис», данная работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

01 сентября 2015 г. между теми же лицами заключен трудовой договор №42, в соответствии с пунктами 1.1-1.3, 4.1 которого работник принимается на работу в Петрозаводский филиал на должность <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,57 ставки, местом работы является ЗАО «ЦРТ Сервис» Петрозаводский филиал

В уведомлениях от 26 марта 2018 года №16 и №17 «Уведомление об изменении определенных условий трудового договора» в соответствии со статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ЗАО «ЦРТ Сервис», ответчик уведомил истца о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данными уведомлениями, изменяются условия заключенных с ним трудовых договоров: местом работы работника будет является ЗАО «ЦРТ Сервис» Кировский филиал, расположенный в г. Киров Кировской области, работнику устанавливается заработная плата по основному месту в размере 9489 руб. в месяц, по совместительству - в размере 5408 руб. 73 коп. в месяц. Размер заработной платы, установленный настоящим Договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях (климатических, условиях отклоняющихся от нормальных, вредных и опасных и других), предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе районный коэффициент в размере 1,15. Указано также, что вакансии в ЗАО «ЦРТ Сервис» отсутствуют. Разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В уведомлениях содержится просьба о принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях сообщить письменно в отдел кадрового учета в срок до 20 мая 2018 г.

При ознакомлении с указанными уведомлениями истец указал, что предлагаемая заработная плата не соответствует МРОТ, а также не предоставлены документы, подтверждающие организационные изменения в Петрозаводском филиале ЗАО «ЦРТ Сервис».

Согласно уведомлениям от 28 мая 2018 г. работодатель напомнил истцу о необходимости дать ответ о согласии (отказе) продолжить работу в новых условиях по уведомлениям от 26 марта 2018 г. №16 и № 17 об изменении определенных условий трудового договора. Также сообщалось о том, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 1 мая 2018 г. размер заработной платы после перевода в Кировский филиал составит 12838 руб. по основному месту работы и 7317 руб. 66 коп. по внутреннему совместительству.

При ознакомлении с указанными уведомлениями истец указал, что от работы по должности, указанной в трудовом договоре, он не отказывается. От перевода в другой филиал отказывается, так как штатные единицы Петрозаводского филиала не сокращены и документы, подтверждающие организационные изменения в Петрозаводском филиале ЗАО «ЦРТ Сервис», не представлены.

В соответствии с приказами №СЗ-232-У и № №СЗ-233-У от 28 мая 2018 г. прекращено действие трудовых договоров от 17.02.2012 № 15 и от 01.09.2015 № 42 соответственно, истец уволен 28 мая 2018 г. по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Из представленных ответчиком документов следует, что 30 марта 2018 г. прекратил действие проект, реализацией которого с 2016 г. по договору с <данные изъяты> занимался Петрозаводский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис». Иные договора, на территории, обслуживаемой Петрозаводским филиалом, на спорный период у ответчика отсутствовали. Срочные трудовые договора с 39 работниками были расторгнуты в связи с истечением срока трудового договора, 2 договора – по инициативе работника. В целях оптимизации структуры общества и эффективного использования финансовых средств ответчиком было принято решение о проведении организационных изменений в ЗАО «ЦРТ Сервис». 01 марта 2018 г. издан приказ № 12 «Об организационных изменениях в обществе», в соответствии с которым в связи с завершением проекта с <данные изъяты> по договору №66/2016 от 14.04.2016, в целях оптимизации штатной структуры общества и эффективности использования финансовых средств, в связи с производственной необходимостью в Петрозаводском филиале ЗАО «ЦРТ Сервис» с 31 марта 2018 г. были исключены из штатного расписания 39 единиц, 1,57 единиц были перемещены из штатного расписания Петрозаводского филиала в штатное расписание Кировского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис» с 01 июня 2018 г. Перемещение 1,57 ставок в Кировский филиал было обусловлено производственной необходимостью, в связи с планируемым расширением объемов выполняемых данным филиалом работ, в целях эффективного осуществления экономической деятельности общества.

В судебном заседании истец пояснил, что 31 января 2018 г. закончился срок действия договора с ФГУП «Почта России», конкурс выиграла другая организация, основная часть работников перешла в новую организацию, кроме того другие договора также перешли в другую организацию, о чем знал истец.

Допрошенный в судебном заседании от 30 июля 2018 г. в качестве свидетеля ААА, работавший директором Петрозаводского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис», пояснил, что все работники уволены, в том числе в Петрозаводске, Вологде и Мурманске. Другие должности не предлагались ввиду их отсутствия.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 15.07.2008 №№411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 24.02.2011 № 236-О-О неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права и разъяснений, исключительную компетенцию работодателя о принятии решения как об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников, так и увольнении работника при наличии к тому соответствующих оснований, а также представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения трудовых договоров и увольнения истца. Нарушений процедуры увольнения истца по делу не установлено.

Принимая во внимание вышеуказанное, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований как о признании расторжения трудовых договоров незаконным и восстановлении истца на работе, так и во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, являющихся производными требованиями от основного требования о восстановлении, следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. Ссылки истца на истечение срока доверенности представителя ответчика, ввиду вышеуказанных установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств в совокупности, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Филатова А. М. к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 16 августа 2018 г.