Дело № 2-1630/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Воркута РК 21 июня 2013 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,
при секретаре Муравьевой Е.М.,
с участием прокурора Маймановой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Б.Е.А. к Д.А.И. о признании факта прекращения трудовых отношений, недействительной записи в трудовой книжке,
установил:
прокурор города Воркуты обратился в суд с иском в интересах Б.Е.А. к Д.А.И. о признании факта прекращения трудовых отношений между Б.Е.А. и индивидуальным предпринимателем Д.В.И. с даты его смерти - ..., признании недействительной запись в трудовой книжке Б.Е.А. под номером 8 от .... о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Д.В.И.
В обоснование требований указано, что Б.Е.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Д.В.И. который скончался .... Д.В.И. А.И., являющийся родным братом умершего Д.В.И., внёс в трудовую книжку запись об увольнении ..., основания увольнения не вносил. По мнению заявителя запись является недействительной, как внесенная не уполномоченным лицом,.
Истец в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании просила признать факт прекращения трудовых отношений .... Подтверждает факт получения ею пособия по уходу за ребенком до октября 2012г. В судебном заседании прокурор поддержал. Прокурор в судебном заседании требования истца поддержал.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебном заседании участия не принимал, возражений на иск не представил, просил рассмотреть дело без его участия.
Привлеченная в качестве ответчика Д.В.И. в судебное заседание не явилась, о дате и времени заседания извещена. Представитель ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г.Воркуты» явку представителя не обеспечил.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Б. (Хащева) Е.А., состояла в трудовых отношениях с И.П. Д.В.И. с ... в качестве продавца, что подтверждается трудовым договором от ....
Д.В.И. умер ..., о чём ... составлена запись акта о смерти ....
В трудовой книжке истца имеется запись о прекращении трудового договора в связи со смертью физического лица - работодателя п. 6 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Запись не заверена подписью уполномоченного лица. Основание внесения записи и печать - отсутствуют. Из объяснений ответчика следует, что запись в трудовую книжку Б.Е.А. ... от ... о прекращении трудового договора внес именно он.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
По нормам п.6 ст.83 Трудового Кодекса РФ смерть работодателя - физического лица, в том числе, имеющего статус индивидуального предпринимателя, является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Факт смерти устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным Законом от 15 ноября 1997г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке органом записи актов гражданского состояния.
Порядок прекращения трудовых договоров с работниками в случае смерти работодателя - физического лица основывается на нормах гражданского права о наследовании. Поскольку, согласно ст.1163 ГК РФ, получить свидетельство о праве на наследство и полностью управлять наследством (в контексте рассматриваемого дела прекратить трудовые договоры, рассчитаться с работниками и сделать записи в трудовую книжку) наследники могут только по истечении 6 месяцев со дня открытия наследства (т.е. смерти наследодателя), до этого срока расчеты с работниками производит исполнитель завещания либо нотариус или управляющий. Следовательно закон безусловно не указывает на совпадение даты смерти работодателя - физического лица с датой прекращения трудовых отношений с работниками.
Наследниками умершего Д.В.И. являются жена - Д.В.И. и несовершеннолетние Д.В.И., Д.В.И., согласно свидетельствам о праве на наследство по закону от ...
Ответчик Д.А.И. к числу лиц, уполномоченных на внесение записей в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работниками после смерти ИП Д.В.И. не относится, в связи с чем, запись в трудовую книжку ... от ... следует признать недействительной.
Разрешая требования о признании факта прекращения трудовых отношений Б.Е.А. в связи со смертью работодателя, суд учитывает, что ни истец ни ответчики не отрицают того факта, что и после смерти работодателя на протяжении июля - сентября месяца Б.Е.А. получала пособие по уходу за ребенком по месту работы, соглашаются, что за Б.Е.А. в этот период сохранялось рабочее место. Таким образом, обстоятельства дела позволяют определить не оспариваемую дату с которой стороны связывают прекращение трудовых правоотношений, в связи с чем, следует установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и умершим работодателем - индивидуальным предпринимателем Д.В.И. - ...
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Признать недействительной запись ... от ... в трудовой книжке Б.Е.А. о прекращении ... трудовых отношений в связи со смертью физического лица - работодателя, п.6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
Установить факт прекращения трудовых правоотношений между Б.Е.А. и индивидуальным предпринимателем Д.В.И. ..., в связи со смертью работодателя, п.6 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Судья Е.Ю. Солодилова