Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2012 от 10.01.2012

<данные изъяты>                                               Дело №

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                          г. Красноярск

    Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретареКоневой О.К.,

с участием представителей истца Воеводина А.И. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), Кряжевских М.А.(доверенность №д-96 от ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика Швыряевой Н.Г. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ),

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 предъявил в суде исковые требования (с учетом уточнений) к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., указав, что службой судебных приставов с ответчика в пользу истца уже взыскана сумма <данные изъяты> коп. Расчет требуемой суммы произвел на основании справки Росбанка от ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ на основании справки Росбанка из расчета <данные изъяты> руб. в месяц. Кроме того, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за не предоставление очередного отпуска - <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят водителем к ИП ФИО2 с установленной заработной платой в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования ФИО5 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в результате незаконного увольнения, истец лишен был возможности трудиться, ФИО5 обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула.

Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула- удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1: средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.

Кассационным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

В ходе рассмотрения истец в порядке ст. 39 ГПК РФ, уменьнил заявленные требования, просит взыскать в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителям по доверенности.

    Представители истца Воеводин А.И., Кряжевских М.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить. Суду пояснила, что ими сделан расчет компенсации за время вынужденного прогула исходя из заработной платы истца.    Ответчик ФИО2в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

    Представитель ответчика Швыряева Н.Г. не признавая исковые требования, пояснила, что в настоящее время ответчик предпринимательскую деятельность не осуществляет. Бухгалтерия также не ведется, денежных средств на выплату зарплаты истцу у ответчика не имеется.

Суд, с учетом мнения представителя истца, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч.ч.2, 9 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьями 115, 116 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца.

Статья 56 и 60 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д.13-15). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (т.1л.д.71).

На основании решения Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, был восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Указанное решение в силу ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного дела. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата (л.д. 12, т. 2). Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен к другому работодателю.

Поскольку истец в результате незаконного увольнения был лишен ответчиком возможности трудиться, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> дней.

Размер среднего заработка подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им      времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.л.д.13-15), заработная плата ФИО5 за расчетный период составляет <данные изъяты> рублей, исходя из оплаты <данные изъяты> рублей в месяц. Указанный размер заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и не оспаривался сторонами. Фактически отработанное время за расчетный период – <данные изъяты> дней.

Таким образом, средний дневной заработок за указанный период составляет <данные изъяты>.).

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика будет составлять <данные изъяты>.). Расчет сторонами оспорен не был.

Таким образом, с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца сумма в размере <данные изъяты> коп.

Кроме того, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты> дней.

Средний дневной заработок для расчета отпускных составляет <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> дн.), указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1.

    Таким образом, заявленные исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                      Ф.Г. Авходиева