Решение по делу № 2-222/2018 ~ М-51/2018 от 22.01.2018

Дело № 2-222\17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка                                 20 февраля 2018 года

    Добрянский районный суд Пермского края в составе:

судьи Катаевой Т.В.

с участием истца Рудовой Т.М.

представителя ответчика Нифонтовой Н.В.

при секретаре Минлиной Э.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудовой Татьяны Михайловны к АО «Интер РАО-Электрогенерация» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рудова Т.М. состояла в трудовых отношениях с АО «Интер РАО-Электрогенерация» в должности <данные изъяты>

Рудова Т.М. обратилась в суд с иском к АО «Интер РАО-Электрогенерация» о взыскании премии в размере одного должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., начисленной согласно Приказу о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ на дату вынесения судебного акта, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования со ссылкой ст.ст.135, 136 ТК РФ, трудовой договор, коллективный договор, положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала, мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на должности <данные изъяты>; в период ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключались срочные трудовые договоры, ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № со сроком окончания ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ работники филиала премированы в размере не более одного должностного оклада на одного работника за выполнение особо важного задания, данная премия была приурочена к профессиональному празднику Дню энергетика и выплачивалась регулярно, истцу данная премия не выплачена по решению акционерного общества, с чем истец не согласна, каких-либо дисциплинарных наказаний на нее не налагалось; премия входит в состав заработной платы и является ее частью.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что она вместе с другими работниками была принята на период строительства четвертого энергоблока филиала; премия была выплачена ко дню энергетика, истец является энергетиком, ветераном труда; в связи с выявленными недостатками в строительстве истец и другие работники службы работали и после ввода в эксплуатацию четвертого энергоблока.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержала письменные отзывы на иск (л.д.140-143, ) со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ, Методику оплаты и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» пояснил, что на период строительства четвертого энергоблока филиала была создана специальная служба, с работниками которой были заключены срочные трудовые договоры; истец работала в филиале в должности <данные изъяты>, с ней были заключены срочные трудовые договоры, указанная должность введена в штат филиала в рамках реализации проекта «Строительство энергоблока <данные изъяты>» с целью повышения контроля за соблюдением требований <данные изъяты>; в соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад, предусмотрены выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» - закрепленная в Приложении № «Методика оплаты и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» к Коллективному договору. В соответствии с Методикой к стимулирующим выплатам относится ИСН, годовая и единовременная выплата, единовременное премирование работников филиала может производиться за выполнение особо важных заданий, оформленное приказом директора филиала в рамках утвержденного бизнес-планом фонда оплаты труда филиала.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за выполнение особо важного задания истцу не была назначена премия, при этом, работодатель исходил из того, что за работу непосредственно в должности <данные изъяты> за успешное завершение строительства и ввод в эксплуатацию энергоблока истцу была выплачена премия в соответствии с <данные изъяты> Методики, при этом учтен утвержденный бизнес-планом фонд оплаты труда филиала. Условиями трудового договора и Методикой оплаты и стимулирования труда работников не установлена обязанность филиала выплачивать истцу единовременную премию. Стимулирующие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

    Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что в целях реализации полномочий агентского договора на строительство <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением <данные изъяты> приказом филиала «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание филиала, созданы структурные подразделения, в том числе <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ, позднее срок продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144-163, 247-250).

Между истцом и ответчиком на период строительства энергоблока <данные изъяты> были заключены срочные трудовые договоры: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.183-196).

Согласно указанным договорам, истец принята на должность <данные изъяты> (<данные изъяты> трудовых договоров).

В соответствии с <данные изъяты> трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии со сроками, установленными действующим законодательством, коллективным договором.

Работнику производятся выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала «Пермская ГРЭС» » АО «Интер РАО-Электрогенерация» (<данные изъяты> договора).

Порядок оплаты труда работников филиала «Пермская ГРЭС» » АО «Интер РАО-Электрогенерация» установлен дополнительным соглашением № к коллективному договору филиала «Пермская ГРЭС» » АО «Интер РАО-Электрогенерация» на ДД.ММ.ГГГГ – Методикой оплаты и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» (в дальнейшем- Методика) (л.д.59-132).

Согласно <данные изъяты> Методики структура заработной платы работников состоит в том числе из: <данные изъяты>

В соответствии с <данные изъяты> Методики единовременное премирование работников филиала может производиться за <данные изъяты>

При этом, данной Методикой единовременная премия отнесена к стимулирующим выплатам (<данные изъяты> Методики).

Приказом «Интер РАО- Электрогенерация» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за выполнение особо важного задания» <данные изъяты> приказано: премировать <данные изъяты> в соответствии с приложением.

Во исполнение данного приказа, приказом филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» № от ДД.ММ.ГГГГ премированы работники филиала в размере <данные изъяты> пропорционально отработанному в ДД.ММ.ГГГГ времени в соответствии с приложением.

    Как следует из приложения- Списка работников филиала на премирование, истец в данный список не включена (л.д.167-182).

Приказом АО «Интер РАО-Электрогенерация» № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, распоряжения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р «<данные изъяты>» и за <данные изъяты> премированы работники филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в соответствии с перечнем и размерами согласно приложению № к настоящему приказу.

Как следует из приложения - Списка премируемых работников филиала, истец включена в данный список (л.д.164-166).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между истцом и АО «Интер РАО-Электрогенерация» трудового договора, Методики оплаты и стимулирования труда работников филиала «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» и анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что установленное Методикой дополнительное материальное стимулирование в виде единовременной премии, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Существующее у работодателя правовое регулирование порядка и размера выплаты премий не устанавливает обязанность работодателя выплачивать премии всем работникам, не связывает их размер с занимаемой должностью и не дает право работнику требовать их выплаты в том размере, в котором они выплачены другим работникам.

Отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном ТК РФ, само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Ссылка истца на то, что работодатель применил условия премирования к другим работникам, что порождает дискриминацию в отношении истца, несостоятельны.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации а сфере труда, равенство прав и возможностей работников, что закреплено а ст.2 ТК РФ. Каждый имеет равные возможности при реализации трудовых прав. Установление каких-либо преимуществ в зависимости, в частности, от должностного положения, не связанных с деловыми качествами работника, является дискриминацией в сфере труда (ст.3 ТК РФ ).

Право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было, поскольку в судебном заседании установлено, что выплата спорной премии являлась правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, ее невыплата не могла расцениваться как дискриминация истца, как работника, и нарушение ее трудовых прав.

Кроме того, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, она, как и другие работники Службы, была премирована за окончание строительства энергоблока, что соответствует <данные изъяты> Методики, а именно, - <данные изъяты>, в то время, как другие работники филиала, данной премией не премировались. Из материалов дела и пояснений представителя ответчика следует, что трудовая деятельность истца была связана непосредственно со строительством четвертого энергоблока, за что она и была премирована, а не с деятельностью филиала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец была премирована в соответствии с выполняемой ею работой, связанной со строительством четвертого энергоблока. Другие же работники филиала были премированы за выполнение особо важного задания, связанного с непосредственной деятельностью филиала – производством электрической и тепловой электроэнергии.

То обстоятельство, что истец длительный период времени работала на данном предприятии, ранее - в ДД.ММ.ГГГГ, премировалась к профессиональному празднику – Дню энергетика, правового значения не имеет.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу премии в размере <данные изъяты> руб. согласно Приказу о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

    В удовлетворении иска Рудовой Татьяне Михайловне отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

        Судья                            Т.В.Катаева

Решение не вступило в законную силу